Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi, siūlančia vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui. Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį.
Motinystės išmoka
Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
Motinystės išmoka mokama motinystės socialiniu draudimu apdraustai moteriai, kuri dirbdama mokėjo įmokas ir iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėn. motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėn. bei kuriai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos. Jeigu moteris reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai. Taigi motinystės išmoka vis tiek priklausys.
Minimali motinystės išmoka negali būti mažesnė nei 440 eurų (neatskaičius mokesčių). Tačiau maksimalios ribos nėra nustatomos ir konkretus išmokos dydis priklauso nuo buvusių darbo pajamų. Jeigu šių sąlygų mama neatitinka ir motinystės išmokos gauti negali, likus 70 d. iki numatomos gimdymo dienos jai yra mokama 353,65 euro išmoka.
SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmoka, kitaip dar vadinama dekretinėmis, suteikiamos dirbančioms mamoms. Jų trukmė - 126 dienos. NGA skiriamos suėjus 30-ai nėštumo savaitei ir tęsiasi apie 2 mėn. NGA išmokos dydis siekia 77,58 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio, o nuo sumos išskaičiuojami 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD.
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t.y. jei turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą, t.y. jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostose. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.). Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos. Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka.
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Jeigu gimsta dvynukai, per mėnesį išmoka siekia 296 eurų, jeigu trynukai - 592 eurų, jei ketvertukas - 888 eurų, ir t.t., sumą didinant 296 eurais.
Kai gimsta dvynukai, per mėnesį išmoka siekia 296 eurų, jeigu trynukai - 592 eurų, jei ketvertukas - 888 eurų, t.Jeigu vaiko tėtis, mama, įtėvis ar įmotė yra pašaukti arba savanoriškai atlieka privalomąją pradinę karo tarnybą, tokio kario ar karės vaikui kas mėnesį mokama 111 eurų dydžio išmoka.
Jeigu vaikui nustatoma globa šeimoje ar šeimynoje, išmoka priklauso iki vaikui sukanka pusantrų metų, tačiau tik tuo atveju, jeigu ji nebuvo išmokėta vaikui gimus ar nustačius globą pirmą kartą.
Papildoma išmoka vaikams iš gausių ar nepasiturinčių šeimų mokama kiekvienam tos šeimos vaikui. Papildomos išmokos mokėjimas gali būti nutrauktas, jeigu vaikui nustatytas neįgalumo lygis pakartotinai nebenustatomams, šeima nebeatitinka gausios ar nepasiturinčios šeimos apibrėžimo. Pavyzdžiui, jeigu padidėja šeimos pajamos ar vienas iš vaikų suauga ir nebėra įskaitomas į savo šeimos sudėtį.
Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmokos dydis siekia 60 proc. Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sueis 24 mėnesiai, pirmaisiais priežiūros metais išmokos dydis siekia 45 proc. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmokos dydis siekia 78 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
Tėvystės išmoka mokama motinystės socialiniu draudimu apdraustam tėčiui (įtėviui), kuris dirbdamas mokėjo įmokas ir iki pirmosios tėvystės atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 6 mėn. motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėn. Taigi gimus vaikui tėčiui suteikiamos 30 d. tėvystės atostogos, kurias galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis. O pasinaudoti apmokamomis atostogomis galima iki vaikui sukanka 1 metai. Jeigu vyras reikiamo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai. Taigi, tėvystės išmoka vis tiek priklausys.
Tėvystės išmokų dydis siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių. Minimali tėvystės išmoka taip pat negali būti mažesnė nei 440 eurų (neatskaičius mokesčių). Tačiau maksimalus kompensuojamasis uždarbis tėvystės išmokai negali viršyti 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, dydžio.
SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokoms teikiami SoDrai.
Vaiko priežiūros išmoka
Vaiko priežiūros atostogos prasideda iš karto po NGA pabaigos. Šiuo laikotarpiu tėvai gali rinktis iš dviejų galimų trukmės variantų - 1,5 arba dvejų metų. Renkantis 1,5 metų VPA, tiek mama, tiek tėtis privalo paimti po 2 neperleidžiamus mėnesius, už kuriuos išmokos siekia 78 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Likusiais mėnesiais išmokos sumažėja (60 proc.).
Tėvai gali pasirinkti, ar jie nori vaiką prižiūrėti ir vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėn. (išmokos dydis sieks 60 proc. darbo užmokesčio) ar 24 mėn. (pirmus metus išmokos dydis sieks 45 proc., antrus - 30 proc. darbo užmokesčio). Iš jų 2 neperleidžiamus atostogų mėnesius vaiką gali prižiūrėti kiekvienas iš vaiko tėvų (bendrai - 4 mėn.: 2 - mama, 2 - tėtis), gaudami 78 proc. darbo užmokesčio išmoką. O likusiu laiku vaiką gali prižiūrėti tiek tėvai, tiek seneliai. Nors pastarieji negali pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais, prižiūrėdami anūką jie gali gauti vaiko priežiūros išmoką likusį laiką, jei atitiks nustatytas sąlygas. T. y., kaip minėta anksčiau, bus apdrausti motinystės socialiniu draudimu, nes mokėjo įmokas ir sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėn. stažą. Pažymėtina, kad, kai vienoje šeimoje yra keli prižiūrimi vaikai, vaiko priežiūros išmokas už skirtingus vaikus gali gauti keli suaugusieji, jeigu atitinka visus kriterijus.
Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėn. trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį. O įvaikinus bet kurio amžiaus vaiką (iki 18 m.), išmoka yra mokama 18 ar 24 m. pasirinktinai. Tuomet vaiko priežiūros atostogos suteikiamos per 3 mėn. nuo tada, kai įsiteisėja teismo sprendimas dėl įvaikinimo.
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) suteikiamos pasibaigus NGA iki kol vaikui sueis 18, 24 arba 36 mėn., t. y. atostogų trukmę pasirenka patys tėvai. Negalima būti vaiko priežiūros atostose ilgiau nei iki vaikui sukaks treji metai.
Kada vaiko priežiūros išmoka yra mažinama?
SADM priduria, kad į darbą tėvai gali grįžti bet kada ir papildomos pajamos išmokos nesumažina, jei jas sudėjus bendra suma neviršija viso buvusio vidutinio atlyginimo. Tie, kurie gauna minimalią vaiko priežiūros išmoką ir papildomas pajamas, išmokos jiems nėra mažinamos, jeigu bendra suma neviršija minimalios mėnesinės algos (MMA). O tiems, kurie gauną maksimalią išmoką ir papildomas pajamas, išmoka nesumažėja, jei bendra išmokos ir pajamų suma neviršija jų buvusio vidutinio atlyginimo ir 5 VDU. Vis tik neperleidžiamais mėnesiais taisyklė yra kitokia - jų metu dirbant, išmoka yra iškart mažinama gautų pajamų suma. Tačiau jei vaiką augina tik vienas iš tėvų, net ir dirbdamas jis gauna viso dydžio (78 proc.) vaiko priežiūros išmoką. Ji nėra mažinama ir tiems, kurie jos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Vaiko priežiūros atostogos į kasmetinių atostogų stažą neįskaitomos. Nėštumo ir gimdymo atostogos - įskaitomos.
Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
Vienkartinė išmoka vaikui gimus ar jį įsivaikinus
Kiekvienam gimusiam (ar įvaikintam) vaikui yra išmokama vienkartinė 605 eurų išmoka. Dėl jos reikia kreiptis per 12 mėn. nuo jo gimimo dienos (arba nuo tada, kai įsiteisėja teismo sprendimas dėl įvaikinimo, nesvarbu, ar vaikui gimus išmoka jau buvo suteikta, ar ne). Jei vaikui yra nustatoma globa šeimoje ar šeimynoje ir išmoka vaikui gimus (ar nustačius globą) dar nebuvo suteikta, ji priklauso iki vaikui sukanka 1,5 metų. Dėl jos reikia kreiptis per 6 mėn. nuo globos nustatymo dienos.
Valstybės nustatyta vienkartinė išmoka gimus vaikui yra 11 bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžių. 2025 metais, kai BSI dydis yra 70 eurų, ši išmoka sudaro 770 eurų. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad kai kurios savivaldybės gali skirti didesnę vienkartinę išmoką, todėl rekomenduojama pasidomėti konkrečios savivaldybės nustatyta tvarka.
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui, kuri nuo 2024 m, sausio 1 d.
Vienkartinė išmoka yra taip pas skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur ir nuo 2024 m. sausio 1 d.
Kaip Gauti Vienkartinę Išmoką?
Norint gauti vienkartinę išmoką gimus vaikui, reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybės Socialinės paramos skyrių. Paprastai reikia pateikti šiuos dokumentus: Prašymą dėl vienkartinės išmokos skyrimo (pildomas vietoje arba atsisiunčiamas iš savivaldybės interneto svetainės). Vaiko gimimo liudijimą. Tėvų asmens tapatybės dokumentus (pasus arba asmens tapatybės korteles). Sąskaitos numerį, į kurią bus pervesta išmoka. Savivaldybės Socialinės paramos skyrius, gavęs visus reikiamus dokumentus, priima sprendimą dėl vienkartinės išmokos skyrimo per tam tikrą laikotarpį (dažniausiai per 30 dienų). Apie priimtą sprendimą pareiškėjas informuojamas raštu arba elektroniniu paštu. Jei sprendimas teigiamas, išmoka pervedama į pareiškėjo nurodytą sąskaitą.
Vaiko pinigai ir papildoma išmoka prie jų
Kiekvienam nepilnamečiui (arba iki 23 m., jei vaikas mokosi pagal bendrojo ugdymo programą) kas mėnesį yra mokami vaiko pinigai - 96,25 euro. Papildoma 56,65 euro dydžio išmoka prie vaiko pinigų mokama visiems vaikams: iš gausių (3 ir daugiau vaikų) šeimų, nevertinant pajamų; iš nepasiturinčių šeimų, kai šeimos pajamos per mėnesį vienam nariui neviršija 352 eurų; nepilnamečiams su negalia arba pilnamečiams, besimokantiems pagal bendro ugdymo programą, kai jiems nustatomas 55 proc. ar mažesnis dalyvumo lygis.
Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d.
Kaip Gauti Išmoką Vaikui?
Norint gauti išmoką vaikui, reikia kreiptis į „Sodrą“. Prašymą galima pateikti keliais būdais: Elektroniniu būdu per „Sodros“ elektroninę sistemą. Atvykus į bet kurį „Sodros“ skyrių. Paštu, išsiunčiant užpildytą prašymo formą. „Sodra“, gavusi visus reikiamus dokumentus, priima sprendimą dėl išmokos vaikui skyrimo per 10 darbo dienų. Apie priimtą sprendimą pareiškėjas informuojamas raštu arba elektroniniu paštu. Išmoka pradedama mokėti nuo prašymo pateikimo mėnesio.
Išmokos kariams, besimokantiems ar studijuojantiems tėvams
Jeigu vaiko tėtis (įtėvis) ar mama (įmotė) yra pašaukti arba savanoriškai atlieka privalomąją pradinę karo tarnybą, jų vaikui kas mėnesį mokama 82,5 euro dydžio išmoka. Tačiau, jei karo tarnybą atlieka abu tėvai, išmoka nėra didinama.
Kai vienas iš tėvų dėl mokymosi ar studijų nėra sukaupęs socialinio draudimo stažo, jam kas mėnesį mokama 330 eurų išmoka iki kol vaikui sukaks 2 metai. Jos dydis nesikeičia, jei gimsta dvynukai, trynukai ar daugiau vaikų. Išmoką nustojama mokėti, jei asmuo įgyja teisę į anksčiau minėtą vaiko priežiūros išmoką arba ji mokama kitam vaiko tėvui, globėjui, seneliui, įtėviui.
Nemokamas maitinimas ir parama mokinio reikmenims
Visi priešmokyklinukai, pirmokai ir antrokai turi teisę į nemokamus pietus mokykloje, nevertinant šeimos pajamų (dėl to teikti prašymų nereikia). Vyresnių klasių mokiniai turi teisę į nemokamus pietus, jeigu vidutinės pajamos vienam šeimos nariui per mėnesį yra mažesnės nei 264 eurai. Teisę į maitinimą mokyklų organizuojamose vasaros poilsio stovyklose ir 110 eurų dydžio paramą mokinio reikmenims įsigyti turi mokiniai, jeigu vidutinės pajamos vienam šeimos nariui per mėnesį yra mažesnės nei 264 eurai.
Kur kreiptis?
Į „Sodrą“ reikia kreiptis dėl:
- motinystės išmokos (dirbusiai mamai);
- tėvystės išmokos (dirbusiam tėčiui)
- vaiko priežiūros išmokos (dirbusiam asmeniui).
Kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba pateikti prašymą per Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą spis.lt reikia dėl:
- vienkartinės išmokos nėščiai nedirbusiai moteriai;
- vienkartinės išmokos gimusiam (įvaikintam) vaikui;
- vaiko pinigų;
- papildomos išmokos prie vaiko pinigų;
- išmokos gimus daugiau vaikų (dvynukai ir t. t.);
- išmokos kario vaikui;
- išmokos besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai;
- nemokamo maitinimo;
- paramos mokinio reikmėms įsigyti.
Motinystės išmoka mokama motinystės socialiniu draudimu apdraustai moteriai, kuri dirbdama mokėjo įmokas ir iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėn. motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėn. bei kuriai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos. Jeigu moteris reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai. Taigi motinystės išmoka vis tiek priklausys.
Tėvystės išmokų dydis siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių. Minimali tėvystės išmoka taip pat negali būti mažesnė nei 440 eurų (neatskaičius mokesčių).
Vaiko priežiūros atostogos prasideda iš karto po NGA pabaigos. Šiuo laikotarpiu tėvai gali rinktis iš dviejų galimų trukmės variantų - 1,5 arba dvejų metų. Renkantis 1,5 metų VPA, tiek mama, tiek tėtis privalo paimti po 2 neperleidžiamus mėnesius, už kuriuos išmokos siekia 78 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Likusiais mėnesiais išmokos sumažėja (60 proc.).
EI motinystės ir tėvystės išmokos Kanadoje 2026 m. – paraiškos pateikimo, pateikimo terminų ir tinkamumo sąlygų paaiškinimas
Motinystės (Tėvystės) Išmoka Ši išmoka skirta kompensuoti pajamas, prarastas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų arba vaiko priežiūros atostogų. Motinystės išmoka mokama nėščiai moteriai prieš gimdymą ir po gimdymo. Tėvystės išmoka mokama tėvui po vaiko gimimo. Vaiko priežiūros išmoka gali būti mokama vienam iš tėvų (ar globėjų), kol vaikui sueis dveji arba treji metai, priklausomai nuo pasirinkto atostogų varianto. Svarbu žinoti, kad teisę į šias išmokas turi tik tie asmenys, kurie buvo draudžiami motinystės socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad jie turėjo mokėti socialinio dra...
Šiuo metu esu išėjusi vaiko priežiūros atostų, kol vaikui sueis 3 m. Prieš tai buvau dirbusi 3 m. be pertraukos. Darbo stažas yra laikas, per kurį asmuo turėjo darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą. Darbo stažas gali būti bendrasis, į kurį įskaičiuojamas visas laikas, kai asmuo turėjo darbo teisinius santykius. Specialusis, į kurį įskaičiuojami laikotarpiai, kai buvo dirbama tam tikros profesijos, specialybės darbą arba eita tam tikras pareigas. Atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu darbuotojui yra paliekama darbo vieta ir pareigos, išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. Šis atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamas į darbuotojo darbo stažą (atostogų laikotarpis patenka ir į valstybinio socialinio draudimo stažą).
Į darbuotojo darbo stažą taip pat įskaičiuojami laikotarpiai, kurių metu darbuotojui buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos bei tėvystės atostogos. Svarbu tai, jog vadovaujantis Darbo kodekso 170 straipsniu, laikas, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, nėra įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
