Lietuvos Respublikos darbo kodekso 132 straipsnis reglamentuoja nėštumo ir gimdymo atostogas bei vaiko priežiūros atostogas. Šios atostogos yra svarbi socialinės apsaugos dalis, užtikrinanti darbuotojų ir jų šeimų gerovę. Straipsnyje pateikiama išsami informacija apie šias atostogas, jų trukmę, apmokėjimą ir susijusias teises bei pareigas.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Pagal Darbo kodekso 132 straipsnio 1 dalį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, po gimdymo suteikiamos septyniasdešimt kalendorinių dienų. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Elektroniniai nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) išduodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių. Darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogomis naudojasi elektroninio nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo numatytais terminais.
Svarbu paminėti, kad nėštumo ir gimdymo atostogų atveju, Įstatymo leidėjas nereglamentuoja įspėjimo termino, per kurį turėtų būti darbdavys įspėtas apie būsimas tikslines atostogas. Tačiau, darbuotoja turėtų darbdavį įspėti per protingą laikotarpį.
Vaiko priežiūros atostogos
Darbo kodekso 134 straipsnis numato, kad darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos, iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų. Vadovaujantis Darbo kodekso 134 straipsniu, pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti teise gauti atostogas vaikui prižiūrėti, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
Dažnai kyla klausimas dėl 14 dienų įspėjimo termino taikymo. Specialistė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė aiškina, kad šis terminas labiau taikomas tais atvejais, kai vaiko priežiūros atostogos yra "netikėtos" (pvz., kai jas pasiima vyras, arba kai moteris vaikui suėjus metams grįžta į darbą, o po pusmečio vėl nori grįžti į vaiko priežiūros atostogas). Paprastai, kai iš karto po nėštumo ir gimdymo atostogų seka vaiko priežiūros atostogos, šis terminas nėra griežtai taikomas.
Darbdavys, suteikdamas darbuotojui atostogas vaikui prižiūrėti, priima įsakymą, kuriuo nustato tokių atostogų trukmę, atsižvelgiant į darbuotojo prašymą dėl atostogų trukmės. Darbuotojo prašymas įmonės direktoriui suteikti tėvystės arba motinystes atostogas nurodytam laikotarpiui gali būti pateikiamas paprastos prašymo formos. Papildomai prie prašymo gali būti pridedamas vaiko gimimo liudijimas.
Kam priklauso vaiko priežiūros atostogos?
Į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką: motina, įmotė, tėvas, įtėvis, senelis ir senelė. Taip pat šia teise gali pasinaudoti darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Tiek motinai, tiek tėvui (ar kitiems globėjams) taikoma vienoda atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka.
Darbdavio pareigos grįžus po atostogų
Po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį. Darbdavys privalo saugoti darbuotojo darbo vietą ir užtikrinti jam ne mažiau palankias sąlygas, nei darbuotojas turėjo prieš vaiko priežiūros atostogas. Keisti darbo sutarties sąlygas ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavys gali tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu. Darbuotojui atsisakius, darbo santykiai gali būti nutraukti darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės nustatyta tvarka, tačiau auginantys vaiką iki trejų metų nuo tokio sutarties nutraukimo yra apsaugoti įstatymo.
Jei darbdavys nori nutraukti darbo santykius, kai darbuotojo vaikui sueina 3 metai, darbuotoją jis turi įspėti prieš mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami tam tikroms darbuotojų grupėms, įskaitant tuos, kurie augina vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
Darbo grafiko pokyčiai ir nuotolinis darbas
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo. Valstybinėms įstaigoms taikomos išlygos: darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma.
Jei darbdavys reikalautų darbuotojo tam tikrą kiekį valandų ar visą darbo laiką dirbti iš namų, darbuotojas gali nesutikti, ir tai negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos, taip pat darbuotojai, auginantys vaiką iki aštuonerių metų ar vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, gali prašyti dirbti nuotoliniu būdu, ir darbdavys privalo tenkinti jų prašymą, nebent tai sukeltų per dideles sąnaudas dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų.
Išmokos
Už nėštumo ir gimdymo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka.
| Atostogų tipas | Trukmė | Papildoma informacija |
|---|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | 70 dienų iki gimdymo, 56 dienos po gimdymo (arba 70 dienų komplikacijos/daugiavaisio atveju) | Apmokama pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą. |
| Vaiko priežiūros atostogos | Iki vaikui sukanka 3 metai | Gali būti imamos dalimis ar pakaitomis. Apmokama pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą. |
| Atostogos naujagimių globėjams | Nuo globos nustatymo iki kūdikiui sukanka 70 dienų | Apmokama pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą. |
tags: #motinystes #atostogu #isakymas
