Terminuota darbo sutartis yra specifinė darbo santykių forma, turinti savo ypatumus, kurie skiriasi nuo įprastos neterminuotos sutarties. Ši sutartis sudaroma konkrečiam laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui. Tai reiškia, kad darbo santykiai tęsiasi iki nustatyto termino, pavyzdžiui, iki konkrečios kalendorinės datos, tam tikrų savaičių, mėnesių ar metų skaičiuojamam laikui, arba iki tam tikros užduoties įvykdymo ar tam tikrų aplinkybių pasikeitimo.
Terminuotos darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos (pavyzdžiui, iki 2023 m. lapkričio 5 d.); tam tikromis dienomis, savaitėmis, mėnesiais ar metais skaičiuojamam terminui (pavyzdžiui, dvejiems metams); iki tam tikros užduoties įvykdymo arba tam tikrų aplinkybių pasikeitimo, arba pasibaigimo (pavyzdžiui, iki iš vaiko priežiūros atostogų grįš atitinkamas darbuotojas).
Terminuota darbo sutartis yra įteisinama rašytine forma. Valstybinė darbo inspekcija dalinasi pavyzdine darbo sutarties forma.
Kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį?
Terminuotos darbo sutarties sudarymo sąlygos yra nustatytos Darbo kodekso 67-71 straipsniuose. Terminuotą sutartį galima sudaryti, kai darbas yra ne nuolatinis arba darbdavys negali užtikrinti nuolatinio darbo. Dažniausios situacijos apima:
- Darbuotojo pakeitimą šiam išėjus į vaiko priežiūros atostogas.
- Darbdaviui pradėjus naują veiklą ir nežinant, kokios aplinkybės bus ateityje.
- Asmenį, samdomą sezoniniam darbui atlikti ir panašiai.
Darbdaviui nebūtina rasti pagrindą, kodėl sutartis yra laikina, tačiau terminuotos sutartys negali sudaryti daugiau nei 20 % visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių.
Kokiam terminui galima sudaryti tokią sutartį?
Tokio tipo darbo sutartis gali tęstis ne ilgiau nei 2 metus tai pačiai darbo funkcijai atlikti, išskyrus atvejį, kai darbuotojas priimamas į laikinai nesančio darbuotojo vietą. Taigi, jeigu asmuo įsidarbina terminuotai darbo sutarčiai, pavaduojant į vaiko priežiūros atostogas 3 metams išėjusią darbuotoją - sutartis gali tęstis ir ilgiau nei 2 metus.
Jeigu su tuo pačiu darbuotoju yra paeiliui einančių darbo sutarčių skirtingoms funkcijoms atlikti, bendra jų trukmė turi būti ne ilgesnė nei 5 metai. Taigi, pagal terminuotą darbo sutartį asmuo gali 2 metus dirbti įmonėje kaip pardavėjas, 2 metus kaip vadybininkas ir likusius metus eiti dar kitas pareigas, tačiau po 5 metų šios terminuotos sutarties pratęsti jau negalima.
Darbo užmokesčio ir sąlygų specifika
Terminuotos darbo sutarties sąlygos negali būti blogesnės nei neterminuotos, taip pat ir darbo užmokestis turi atitikti tokias pačias pareigas užimančio darbuotojo atlyginimą. Jeigu sutartis nutraukiama anksčiau darbdavio iniciatyva, išdirbus trumpiau nei 1 metus, darbuotojui išmokama pusės jo vidutinio darbo užmokesčio (VDU) dydžio išeitinė išmoka. Jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau - išmokama 2 mėn VDU išeitinė kompensacija (jeigu darbuotojas atleidžiamas be jo kaltės).
Po 2 metus besitęsiančios terminuotos darbo sutarties - darbuotojas turi teisę į 1 mėnesio jo vidutinio dydžio darbo užmokesčio išeitinę išmoką.
Darbdaviui nutraukus terminuotą darbo sutartį anksčiau laiko darbuotojas turi gauti atlyginimą už faktiškai dirbtą laiką, už nepanaudotas atostogas, išeitinę išmoką, kurios dydis priklauso nuo darbo trukmės.
Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas ir pratęsimas
Ši darbo sutartis gali būti nutraukta pasibaigus nustatytam terminui, tačiau darbuotojas privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą. Jeigu sutarties pasibaigimas neįforminamas ir darbo santykiai tęsiasi bent vieną darbdavio administracijos darbo dieną ilgiau - sutartis tampa neterminuota ir ją galima nutraukti tik kitais Darbo kodekse numatytais tikslais.
Jeigu terminuota darbo sutartis tęsiasi:
- ilgiau nei 1 metus, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie jos nutraukimą suėjus terminui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
- ilgiau nei 3 metus - įspėti darbuotoją reikia ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų.
Darbdaviui neįspėjus darbuotojo apie darbo sutarties pasibaigimą, ji vis tiek nutraukiama įforminus jos pasibaigimą, tačiau darbuotojui priklauso kompensacija už kiekvieną pažeistą dieną, bet ne daugiau nei už 5 ar 10 dienų.
Nutraukiate darbo sutartį su darbuotoju: ką turėtumėte žinoti?
Kasmetinės atostogos ir kompensacijos pagal terminuotą darbo sutartį
Kasmetinės atostogos yra ne tik darbuotojo teisė, kurią garantuoja Darbo kodeksas bei Konstitucija, bet ir darbuotojo pareiga, nes tinkamai nepailsėjus, padidėja rizika dėl sumažėjusio atidumo patekti į nelaimingų atsitikimų situacijas, dažniau sirgti, skųstis nuovargiu ir t.t.
Paprastai nutraukiant neterminuotą darbo sutartį darbuotojas turi teisę iki atleidimo iš darbo dienos pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, tada jo atleidimo diena yra perkeliama į pirmą dieną po šių atostogų pabaigos. Darbo kodekso 177 straipsnio 1 dalyje įtvirtintas bendras principas, kad atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama, tačiau Darbo kodeksas numato ir išimtis, kuomet darbuotojui vietoj kasmetinių atostogų gali būti sumokama piniginė kompensacija.
Darbo kodekse įtvirtintos išimtys yra šios:
- Jei iki darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos.
- Jei baigiantis darbo santykiams darbuotojas nepageidauja kasmetinių atostogų.
Vadinasi, esant neterminuotai darbo sutarčiai galimi keli variantai: arba darbuotojas pasinaudoja kasmetinėmis atostogomis ir jo atleidimo diena perkeliama į pirmą dieną po atostogų pabaigos, arba darbuotojui yra išmokama piniginė kompensacija. Tačiau net ir esant neterminuotai darbo sutarčiai kai kuriais atvejais darbuotojas neturi pirmosios galimybės (t.y. gali būti sumokama tik piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas), pavyzdžiui, atleidžiant darbuotoją dėl darbo drausmės pažeidimo ar tais atvejais, kai dėl susiklosčiusių aplinkybių yra kaltas pats darbuotojas ir dėl to atleidžiamas skubos tvarka be išankstinio įspėjimo.
Asmenims, sudariusiems terminuotą darbo sutartį ir nespėjusiems pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, pasibaigus darbo sutarčiai turi būti išmokama piniginė kompensacija. Tad, įvertinus situaciją, galima teigti, kad Jūs turite teisę darbdavio prašyti išmokėti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Pastebėtina, kad piniginės kompensacijos dydis už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d. piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas atostogas, o nutraukiant darbo sutartį po 2015 m. gruodžio 1 d. piniginė kompensacija išmokama už ne daugiau kaip trijų metų nepanaudotas kasmetines atostogas.
Vadovaujantis Darbo kodekso 141 straipsnio 2 dalimi bei Lietuvos Aukščiausiojo Teismo suformuota praktika, darbdavys privalo išmokėti atleidžiamam darbuotojui visas jam priklausančias pinigų sumas. Darbdaviui, neatlikus šios pareigos ir nesant darbuotojo kaltės, teks mokėti darbuotojui ne tik uždelstą sumokėti pinigų sumą, bet ir darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už uždelsimo laiką.
Skirtumai tarp terminuotos darbo sutarties ir neterminuotos
Reikšmingiausias terminuotos darbo sutarties skirtumas nuo neterminuotos tai, kad asmuo yra užtikrintas, kad jis turės darbą tik tam tikrą laiką, pavyzdžiui, 2 metus. Vėliau jam reikės spręsti, kaip gyventi ir užsidirbti, ieškoti naujo darbo. Be to, terminuota sutartis gali būti kliūtis imant būsto paskolą, nes bankui trūksta garantijų, kad klientas visada turės darbą.
Neterminuota darbo sutartis suteikia daugiau garantijų dėl ateities. Jeigu darbo santykiai nutrūktų darbdavio iniciatyva - darbuotojas gautų išeitinę kompensaciją, tuo tarpu, pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai - kompensacijos neišmokamos.
Taigi, darbuotojui rekomenduojama pasirašyti terminuotą darbo sutartį tik tuo atveju, jeigu jis yra tikras, kad gali dirbti iki nustatyto termino. Prieš tai rekomenduojama gerai peržiūrėti tokią darbo sutartį, kad būtų tikras, kad visos sąlygos yra aiškios ir suprantamos.
tags: #motinystes #atostogos #pagal #terminuota #darbo #sutarti
