Maternity leave (lietuvių kalba - "motinystės atostogos") yra anglų kalbos terminas, naudojamas apibūdinti laikotarpį, kurio metu dirbanti moteris (arba, kai kuriais atvejais, dirbantis tėvas) atleidžiama nuo darbo dėl nėštumo, gimdymo ir priežiūros laikotarpio.

Termino "Maternity" kilmė siekia lotynų kalbos žodį mater, reiškiantį "motina". Tai suteikia žodžiui pagrindinę reikšmę, susijusią su motinystės patirtimi. Antra dalis - "leave" - yra bendras anglų kalbos žodis, reiškiantis "atostogas" arba "laisvą laiką nuo darbo". Tai kilęs iš senosios anglų kalbos žodžio lef, reiškiančio "laisvė" arba "leidimas".

Lietuvių kalboje dažnai vartojamas ekvivalentas - "motinystės atostogos". Norint sukurti panašius terminus, lietuvių kalba dažnai pasitelkia derivacijas, jungdama šaknis, kurios atspindi tam tikras sritis ir funkcijas. Vaiko priežiūros atostogos apima motinystės ir tėvystės atostogas.

Vaiko Priežiūros Atostogų Trukmė ir Sąlygos

Vaiko priežiūros atostogos yra trijų dalių: motinai skirtos atostogos, tėvui skirtos atostogos ir bendras periodas. Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos mažiausiai keturiems mėnesiams kaip atskira abiejų tėvų teisė. Valstybėms narėms reikėtų suteikti galimybę nustatyti, kad dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogos turėtų būti suteiktos per pirmuosius ketverius vaiko priežiūros metus. Vaiko priežiūros atostogos gali būti pratęstos dar šešiems mėnesiams mokant ne didesnę kaip 50 % antroje pastraipoje nurodytos sumos dydžio išmoką. Pirmoje pastraipoje nurodytiems vienišiems tėvams vaiko priežiūros atostogos gali būti pratęsiamos dar dvylikai mėnesių mokant 50 % trečioje pastraipoje nurodytos sumos dydžio išmoką.

Kai kuriose šalyse vaiko priežiūros atostogos suteikiamos įtėviams arba globėjams, kitose įvaikinimo atostogos laikomos motinystės atostogų forma. Vaiko priežiūros atostogos leidžia abiems partneriams iki trejų metų sustabdyti savo darbinę veiklą.

Kiti Susiję Terminai

Compassionate leave yra sudėtinis anglų kalbos terminas, reiškiantis tam tikrą atostogų ar laisvo laiko formą, suteikiamą dėl asmeninių ar šeimyninių aplinkybių. Žodis "compassionate" yra būdvardis, kilęs iš lotynų kalbos žodžio "compassio", kuris reiškia "užuojauta" arba "gailestingumas". Taigi, būdvardis "compassionate" išreiškia supratingumą, užuojautą ar jautrumą kitų žmonių skausmui. Antrasis sudėtinio termino elementas - "leave" - yra daiktavardis, reiškiantis "leidimą išvykti" arba "laisvas dienas". Lingvistiniu požiūriu "compassionate leave" yra sudėtinis daiktavardis (compound noun), kur pirmasis elementas (būdvardis "compassionate") apibūdina antrąjį elementą ("leave"), suteikdamas jam specifinę reikšmę.

Anglų kalboje tokie sudėtiniai terminai dažnai formuojami kaip laisvai derinami žodžiai (angl. "open compounds"), tačiau "compassionate leave" išlaiko savarankiškus komponentus ir nėra sujungiamas į vieną žodį. Kiti panašūs dariniai, pavyzdžiui, "maternity leave" (motinystės atostogos) ar "sick leave" (nedarbingumo atostogos), demonstruoja tą patį modelį, kuriame pirmasis žodis suteikia kontekstą antrajam. Vertimo į lietuvių kalbą požiūriu, "compassionate leave" gali būti išreiškiamas keliais būdais, priklausomai nuo konteksto, tačiau jis nėra dažnai verčiamas kaip tiesioginė sudurtinė konstrukcija.

Teisinė Motinystės Apsauga Europos Sąjungoje

Europos Sąjungoje motinystės apsaugos srityje priimtos kelios direktyvos. Direktyva 92/85/EEB (toliau - Motinystės atostogų direktyva) ir Direktyva 96/34/EB (toliau - Vaiko priežiūros atostogų direktyva) numato minimalias 14 savaičių motinystės atostogas, per kurias mokamos pašalpos dydis atitinka bent jau ligos pašalpos dydį, ir trijų mėnesių vaiko priežiūros atostogas kiekvienam iš tėvų. Vėlesnės direktyvos siekia didinti šį laikotarpį, pavyzdžiui, siūloma ne trumpesnės kaip 18 savaičių motinystės atostogos, skiriamos prieš gimdymą ir (arba) po jo, su privalomomis bent šešiomis savaitėmis po gimdymo. Kai kurios šalys siekia ir ilgesnių, pavyzdžiui, 24 savaičių motinystės atostogų, kaip rekomenduoja Pasaulio sveikatos organizacija.

Tarybos direktyva 76/207/EEB dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris draudžia, kad kolektyvinė sutartis neįskaičiuotų į privalomą laikotarpį dalies laikotarpio, kurio metu darbuotojams buvo suteiktos motinystės atostogos, viršijančios apsaugos laikotarpį, numatytą Vokietijos Federacinės Respublikos teisės aktuose, jeigu abiejų šių atostogų tikslai ir paskirtis atitinka moters apsaugos dėl nėštumo ir motinystės tikslus.

Siūloma direktyva iš dalies keičia galiojančią 1992 m. spalio 19 d. Direktyvą 92/85/EEB dėl priemonių, skirtų skatinti, kad būtų užtikrinta geresnė nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų sauga ir sveikata, nustatymo. Joje numatytos nepertraukiamos ne trumpesnės nei 14 savaičių motinystės atostogos, tačiau EESRK pritaria Komisijos iniciatyvai gerinti nėščių, pagimdžiusių ar maitinančių krūtimi moterų apsaugą ir pritaria, kad turi būti užtikrintos ne trumpesnės kaip 18 savaičių mokamos motinystės atostogos.

Tėvystės ir Vaiko Priežiūros Atostogų Plėtra

Vis daugiau dėmesio skiriama ne tik motinystės, bet ir tėvystės atostogoms, siekiant skatinti lyčių lygybę ir tėvų dalyvavimą auginant vaikus. Nustatytos 10 dienų trukmės tėvystės atostogos vertinamos teigiamai siekiant paskatinti daugiau tėvų pasirinkti vaiko priežiūros atostogas. Kai kurios valstybės narės, siekdamos užtikrinti lygias vyrų ir moterų teises ir padidinti tėvų pasidalijamą atsakomybę, aiškiai įtvirtina tėvystės atostogas. Taip pat svarstomos tokios naujos atostogų rūšys kaip įvaikinimo atostogos ir šeimos narių priežiūros atostogos.

Svarbu, kad direktyvoje aiškiai įtvirtinamos tėvystės atostogos: tai svarbus tikslas, kuriuo siekiama užtikrinti lygias vyrų ir moterų teises ir padidinti tėvų pasidalijamą atsakomybę. Tačiau tėvystės atostogos nėra motinystės apsaugos dalis; jos visada turi būti vaiko priežiūros atostogų dalimi. Daug ministrų nenorėjo, kad tėvystės atostogos būtų įtrauktos į direktyvos dėl motinystės atostogų projekto taikymo sritį, nes pagrindinis direktyvos tikslas - pagerinti nėščių ir neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų saugą ir sveikatą, o ne užtikrinti geresnes galimybes suderinti darbą, šeimos ir asmeninį gyvenimą.

Motinystės ir Tėvystės Atostogos: Lyginamoji Analizė

Motinystės atostogos paprastai suteikiamos moteriai prieš ir po gimdymo, siekiant užtikrinti jos ir naujagimio sveikatą bei gerovę. Tėvystės atostogos, nors ir susijusios su vaiko gimimu ar įvaikinimu, dažnai suprantamos kaip galimybė tėvui aktyviau dalyvauti auginant vaiką ir dalytis priežiūros pareigomis su motina. Jungtinėse Amerikos Valstijose motinystės atostogos dažnai yra neapmokamos, nors kai kurios įmonės siūlo apmokamas motinystės atostogas. Europos Sąjungoje, priešingai, siekiama užtikrinti ne tik ilgesnes, bet ir apmokamas motinystės bei tėvystės atostogas.

Apžvelgiant skirtingas šalis, matome įvairias motinystės ir tėvystės atostogų sampratas ir trukmes. Pavyzdžiui, Lietuvoje įteisintos naujos mokamos tėvystės atostogos, o Čekijoje, Vokietijoje ir Graikijoje suteikta galimybė tėvams išeiti tėvystės atostogų. Kai kurios valstybės narės, remdamosi Direktyva 92/85/EEB, gali nuspręsti, kad paskutinės dvi motinystės atostogų savaitės gali būti imamos kaip tėvystės atostogos, kurios suteikiamos pagal nacionalinę teisę, už kurias mokamas tokio paties dydžio atlyginimas.

tags: #motinystes #atostogos #angliskai

• Kaip pradėti primaitinimą mėsyte
• Tradicinė ir moderni lietuviška muzika vakarėliui
• Nuotykiai Lenkijoje su vaikais
• Kaip gydyti vabzdžių įkandimus
• Skaitmeninių mįslių kartotekos evoliucija