Kai vyras netenka darbo, o žmona laukiasi kūdikio, šeima atsiduria itin sudėtingoje finansinėje ir psichologinėje situacijoje. Šiuo laikotarpiu svarbu suprasti savo teises, galimybes ir tinkamai pasirinkti veiksmų kryptį, kad būtų galima įveikti iškilusius sunkumus.
Darbo teisės garantijos nėščioms moterims
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau - LR DK) numato ypatingą apsaugą nėščioms moterims darbo santykiuose. Darbo kodekso 132 str. numato garantijas nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų. Šis straipsnis numato, kad darbo sutartis su nėščia moterimi negali būti nutraukta nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.
Ši garantija netaikoma Darbo kodekso 136 str. 1 ir 2 dalyse nurodytais atvejais (kurie netaikytini aprašytoje situacijoje). Taigi, jums sudarius terminuotą darbo sutartį ir iki sutarties termino suėjimo pabaigos pateikus darbdaviui gydytojo pažymą apie nėštumą, darbdavys nebetenka teisės nutraukti šią terminuotą darbo sutartį dėl termino pasibaigimo.
Tačiau, kaip matyti iš jūsų aprašytos situacijos, prašymą nutraukti darbo sutartį pateikėte jūs pati, o ne darbdavys. Teismų praktika yra išaiškinusi, kad Darbo kodekse nustatytos garantijos darbuotojams yra taikomos tuomet, kai atleidimą inicijuoja darbdavys, tačiau jeigu pats darbuotojas paprašo atleisti jį iš darbo, darbdavys neturi teisės atsisakyti tenkinti tokį prašymą, remdamasis, pvz., Darbo kodekso 132 str.
Bet, kaip galima spręsti iš jūsų aprašymo, nors jūs pateikėte prašymą nutraukti terminuotą darbo sutartį, šis prašymas neatitiko tikrosios jūsų valios - jūs tikėjotės, kad nedelsiant vėl būsite priimta į darbą kitoms pareigoms. Taigi šiuo atveju galima būtų teisme ginčyti jūsų atleidimą iš darbo, įrodinėjant, kad jūsų prašymas nutraukti terminuotą darbo sutartį neatitiko jūsų tikrosios valios - tokį prašymą jūs parašėte tik dėl to, kad tikėjotės būti priimta į kitas pareigas.
Be to, jūs pateikėte darbdaviui pažymą apie nėštumą po to, kai buvote parašiusi prašymą nutraukti terminuotą darbo sutartį - teisme būtų galima įrodinėti, jog šiais veiksmais jūs norėjote atšaukti savo prašymą dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo, tačiau dėl žinių trūkumo atšaukimo tinkamai neįforminote. Teismų praktikoje tais atvejais, kai darbuotojui pavyksta įrodyti, jog jo prašymas atleisti iš darbo neatitiko tikrosios darbuotojo valios, atleidimas iš darbo yra pripažįstamas neteisėtu.
Jeigu jums pavyktų įrodyti, jog darbdavys žadėjo jus priimti į darbą, tačiau nesilaikė šio įsipareigojimo tik dėl to, jog buvote nėščia, tai teisme būtų vertinama kaip diskriminacija, ir būtų vienas iš pagrindų laikyti atleidimą iš darbo neteisėtu.
Taip pat pažymėtina, kad ieškinys teismui dėl neteisėto atleidimo iš darbo turi būti pateikiamas per vieną mėnesį nuo dienos, kai jums buvo pateiktas dokumentas apie atleidimą iš darbo. Šis terminas gali būti pratęstas dėl svarbių priežasčių. Jūsų atveju darytina išvada, jog terminas yra suėjęs, tačiau galima būtų prašyti jį pratęsti, įrodinėjant, jog jūs laukėte, kada būsite priimta į darbą kitoms pareigoms.
Reikia pabrėžti, kad visas aukščiau išvardintas aplinkybes reikėtų įrodyti būtent jums.
Darbo teisės svarba ir garantijos
Darbo teisė yra viena iš pagrindinių teisės šakų, kurios tikslas - užtikrinti sąžiningas, saugias ir teisėmis pagrįstas darbo sąlygas visiems darbuotojams. Ši teisės sritis reguliuoja darbo santykius, nustato darbo užmokesčio garantijas, darbo ir poilsio laiko ribojimus, darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos priemones.
Ypatingas dėmesys skiriamas moterų, ypač besilaukiančių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų, apsaugai. Joms taikomos specialios darbo sąlygų lengvatos, draudžiamos tam tikros darbo formos, siekiant apsaugoti jų sveikatą ir užtikrinti palankią aplinką motinystei.
Nėščių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų teisės
- Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę reikalauti ne viso darbo laiko, o darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą. Tokia pati teisė suteikiama darbuotojams, auginantiems vaiką iki aštuonerių metų, bei vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
- Ne viso darbo laikas gali būti nustatomas sutrumpinant darbo dienos valandas, mažinant darbo dienų skaičių per savaitę ar mėnesį arba taikant abu būdus.
- Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, taip pat mamos, auginančios vaiką iki aštuonerių metų, ir vienišos mamos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, turi teisę reikalauti dirbti nuotoliniu būdu. Nuotolinio darbo laikotarpis įstatymu nėra ribojamas, todėl mamos gali prašyti šios darbo formos tiek laikinai, tiek neribotam laikui, taip pat derinti darbą nuotoliniu būdu su darbo vietoje atliekamomis pareigomis (mišrus darbas).
- Darbdavys privalo patenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma atsižvelgiant į nėščių darbuotojų ir darbuotojų, auginančių bent vieną vaiką iki trejų metų, interesus.
- Mamos, vienos auginančios vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į ilgesnes kasmetines atostogas.
- Mamos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat nėščiosios, yra ypatingai saugomos darbo teisės srityje, todėl jų atleidimo iš darbo įspėjimo terminai yra trigubai ilgesni nei įprasti. Tai reiškia, kad vietoje standartinio vieno mėnesio įspėjimo terminas tokioms mamoms pratęsiamas iki trijų mėnesių, o jei darbo santykiai trunka trumpiau nei vienus metus, vietoje dviejų savaičių jos įspėjamos prieš šešias savaites.
Darbo sutarties nutraukimas su nėščia darbuotoja
Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja nėštumo laikotarpiu ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, išskyrus įstatyme numatytus atvejus. Darbo sutartis su nėščia moterimi gali būti nutraukiama tik šiais pagrindais:
- šalių susitarimu,
- darbuotojos iniciatyva,
- jos iniciatyva išbandymo metu,
- nesant darbo sutarties šalių valios (pvz., dėl sveikatos būklės),
- kai baigiasi terminuota darbo sutartis arba
- kai teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Svarbu pažymėti, kad ši apsauga įsigalioja tik tada, kai darbuotoja pateikia darbdaviui gydytojo pažymą apie nėštumą. Todėl, siekiant garantijų taikymo, nėščiosios turėtų pasirūpinti tinkamu darbdavio informavimu.
Jeigu nėštumo laikotarpiu arba iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai atsiranda pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie atleidimą arba sprendimas nutraukti darbo santykius gali būti priimtas tik pasibaigus šiam laikotarpiui.
Be to, darbuotojos, auginančios vaiką iki trejų metų, negali būti atleidžiamos darbdavio iniciatyva be jų kaltės dėl perteklinių pareigybių naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis sąlygomis.
Saugios ir sveikos darbo sąlygos
Darbo teisė nustato aiškias apsaugos priemones nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims, siekiant apsaugoti jų sveikatą ir gerovę darbo vietoje. Jeigu nėščiosios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos darbo vietoje yra kenksmingų veiksnių, kurių neįmanoma pašalinti keičiant darbo sąlygas, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą, saugią darbo vietą toje pačioje įmonėje, organizacijoje ar įstaigoje, paliekant jai ne mažesnį darbo užmokestį.
Jeigu nėra galimybės nėščiosios perkelti į kitą darbą, jai gali būti suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios, mokant jai priklausantį mėnesinį darbo užmokestį. Tokia pati apsauga taikoma ir neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms darbuotojoms po nėštumo ir gimdymo atostogų. Jei jų darbo sąlygos išlieka pavojingos, o kito tinkamo darbo nėra, jos gali būti išleidžiamos į vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sueis vieni metai.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos negali būti skiriamos dirbti viršvalandžių be jų rašytinio sutikimo. Taip pat jų sutikimas yra būtinas, jei darbdavys nori jas paskirti budėti, dirbti naktį, poilsio ar švenčių dienomis bei išsiųsti į komandiruotes.
Jeigu nėščia ar neseniai pagimdžiusi moteris atsisako dirbti naktį arba pateikia gydytojo pažymą, kad toks darbas gali pakenkti jos sveikatai ar saugai, darbdavys privalo perkelti ją į dieninį darbą. Jei dėl objektyvių priežasčių to neįmanoma padaryti, darbuotojai gali būti suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba, o jei ji neseniai pagimdžiusi ar maitina krūtimi - vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis vieni metai.
Krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę į specialias pertraukas kūdikiui maitinti, kurios suteikiamos ne rečiau kaip kas tris valandas ir trunka ne mažiau kaip pusę valandos. Darbuotojos pageidavimu šias pertraukas galima sujungti, pridėti prie bendros poilsio ir pietų pertraukos arba perkelti į darbo dienos pabaigą, atitinkamai sutrumpinant darbo laiką. Svarbu tai, kad pertraukos kūdikiui maitinti yra apmokamos darbuotojos darbo užmokesčiu, todėl šios moterų teisės užtikrina ne tik jų ir kūdikio gerovę, bet ir apsaugo nuo finansinių nuostolių.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę pasitikrinti sveikatą darbo metu, jei tai būtina jų sveikatos būklei stebėti ar užtikrinti. Tokiais atvejais darbdavys privalo atleisti darbuotoją nuo darbo, o už praleistą laiką mokamas jos darbo užmokestis. Šią garantiją reglamentuoja darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas.
Vyro darbo netekimas: kaip elgtis moteriai?
Kai vyras netenka darbo, ypač kai žmona laukiasi, tai gali sukelti didelį stresą visai šeimai. Šiuo sunkiu metu moters parama ir supratimas yra itin svarbūs.
Vyrams prarasti darbą gali būti labai psichologiškai sunku. Šiuo sunkiu laiku labai svarbu, kad šalia būtų jautri ir išmintinga moteris. Ką daryti, jeigu staiga vyras prarastų darbą? Palikti vyrą ramybėje! Gyvenime gali nutikti įvairiausių situacijų, todėl labai svarbu, kad antroji pusė nepradėtų jo kaltinti, nesvarbu, kokia išėjimo iš darbo priežastis. Vyrams reikia, kad jais tikėtų, pasitikėtų, o kartais - paliktų vienus su savo mintimis.
Kartais moterims būna sunku suprasti, kad jiems reikia pabūti vieniems, ramiai apgalvoti situaciją ir rasti geriausią sprendimą. Moterims paprastai reikia aptarti su kažkuo savo problemas, gauti palaikymą iš draugų. Vyrai į draugus kreipiasi vieninteliu atveju: jei patiems nepavyksta rasti sprendimo. Tačiau net tuomet jie turi konkretų prašymą, o ne nori tiesiog išsikalbėti kaip moterys. Moteris turėtų leisti vyrams viską gerai apsvarstyti, pabūti su savo mintimis, neblaškomi išorinių dirgiklių.
Palaikymas ir supratimas
Neteisti ir kitiems neleisti! Nesvarbu, kas būtų nutikę nereikėtų priekaištauti dėlto, kas nutiko. Moterys taip pat neturėtų leisti, kad ant jų mylimųjų sąžinės liptų šeimos nariai ir draugai. Vyrai bijo pasmerkimo ir paniekos. Antroji pusė turėtų palaikyti sunkiomis akimirkomis, nesmerkti ir neteisti, kad jis yra pats pažeidžiamiausias. Vyras ir taip žino, ką apie jį galvoja jo mylimos moteris mama. Nereikalingi priekaištai nepadės spręsti problemų, o tik dar labiau sumažins savivertę.
Užuojautai - ne! Jokiu būdu nereikia gailėti dėlto, kas įvyko. Tikras vyras neverkšlena ir nebando pasislėpti po moters sijonu. Jis yra stiprus ir išdidus ir jam reikia stipraus užnugario, o ne mamytės, kuris nušluosto ašaras ir klausosi jo skundų.
Humoro jausmas padeda įveikti net didžiausius sunkumus! Sveikas humoro jausmas ir optimistinis požiūris į specifines situacijas ir į gyvenimą apskritai padeda išvengti niekam nereikalingo neigiamų emocijų proveržio. Tačiau reikėtų vengti ciniškų juokelių, kuriuos galima priimti asmeniškai.
Nedaryti šios klaidos! Didelė klaida pasakyti vyrui, kad ji pati gali išlaikyti šeimą, o jam reikėtų skirti daugiau laiko asmeniniam tobulėjimui ir savęs ieškojimui. Neretai nutinka taip, kad iš moters pinigų gyvenęs vyras galiausiai atranda savo sritį ir palieka ją dėl jaunesnės ir dailesnės sekretorės. Niekas netrukdo vyrui vienu metu ieškoti gero darbo, uždirbti pinigus ir tobulėti. Tai nėra lengva, bet duoda daugiau naudos. Tegul jis kol kas dirba mažiau apmokamą darbą, tik netinginiauja.
Šoko terapija kaip darbo paieškos stimulas
Šoko terapija. Supratus, kad vyras nelabai nori ieškoti darbo, galima palikti jį rūpintis namais. Šiuo atveju į darbą eina moteris, juk turi kažkas dirbti pinigus. Iš pradžių reikėtų nepamiršti kasdien sudaryti buities darbų sąrašą (išvirti sriubos prieš jai grįžtant iš darbo, pasiimti vaikus iš darželio ir pan.), kuriuos jis turėtų padaryti, kol moteris bus darbe. Šoko terapija padės suprasti, kad buities rūpesčiai ir vaikų priežiūra - taip pat darbas, kuris, beje, neturi išeiginių ir kartais trunka visą parą. Tai gali paskatinti jį intensyviau ieškoti darbo, kad viskas vėl grįžtų į savo vėžes. Žinoma, galima ir tokia situacija, kad vyrui patiks užsiimti namų ruoša.
Karjeros spragos – patarimai, kaip grįžti į darbą po pertraukos
Bendravimas ir atsakomybė santykiuose
Didesnis dėmesys gali krypti į santykius ir tai, kaip jus girdi kiti. Dienos eigoje gali tekti derinti planus su partneriu, kolega ar klientu, o skubus tonas čia mažai padės. Vidinė būsena gali prašyti daugiau tvarkos ir paprastumo. Darbe ar namuose gali susikaupti smulkūs reikalai, kuriuos teks spręsti vieną po kito nuo žinučių iki praktinių pirkinių. Geriausia laikytis ramaus ritmo ir nebandyti visko atlikti idealiai.
Nuotaikoje gali atsirasti daugiau lengvumo, kūrybos ir noro pabūti ten, kur gera širdžiai. Gali pasitaikyti kvietimas susitikti, trumpas flirtas ar malonus pokalbis, kuris pagerins dienos foną. Leiskite sau daugiau gyvumo, bet nepriimkite svarbių sprendimų vien pagal akimirkos nuotaiką.
Dėmesys gali sugrįžti prie namų, artimųjų ar vidinio saugumo temos. Buitinis klausimas, šeimos pokalbis ar planų derinimas namuose gali pareikalauti daugiau įsitraukimo nei tikėjotės. Svarbu ne slopinti jausmus, o kalbėti paprastai ir be užuominų.
Mintys gali būti judrios, o bendravimo poreikis didesnis nei įprastai. Dienoje gali padaugėti skambučių, susirašinysmo ar trumpų susitikimų, kuriuose reikės greitai persiorientuoti. Verta atsirinkti svarbiausią informaciją ir nešvaistyti energijos ginčams dėl smulkmenų.
Vidinis dėmesys gali krypti į vertę, pinigus ir tai, kas iš tiesų naudinga. Gali tekti spręsti klausimą dėl išlaidų, atlygio ar pirkinių, todėl emocinis sprendimas čia nebūtų pats geriausias. Verčiau rinktis tai, kas praktiška, aišku ir ilgiau išlieka naudinga.
Diena gali sustiprinti jautrumą ir poreikį jaustis suprastiems. Dienos metu gali atsirasti situacija, kur reikės aiškiau parodyti savo poziciją, net jei įprastai mieliau taikotės. Vertėtų išlikti mandagiems, bet neatsisakyti savo ribų vien dėl ramybės.
Viduje gali būti daugiau tylos, stebėjimo ir nenoro visko rodyti išorėje. Darbo ar santykių situacijoje gali paaiškėti detalė, kuri privers pažvelgti į viską giliau ir atsargiau. Šiandien naudingiau mažiau kalbėti ir daugiau pastebėti.
Nuotaika gali būti socialesnė, su daugiau noro matyti žmones ir dalintis idėjomis. Gali atsirasti susitikimas su draugais, bendras planavimas ar pokalbis apie ateities projektą, kuris įkvėps. Palanku likti atviriems naujoms kryptims, bet nepažadėti daugiau nei realiai norite duoti.
Diena gali stipriau paliesti atsakomybės, reputacijos ar darbo krypties klausimus. Gali tekti kalbėtis su vadovu, klientu ar spręsti situaciją, kur svarbu išlaikyti profesionalumą ir ramų toną. Verčiau rinktis brandų aiškumą, o ne bandyti viską tempti vien ant savo pečių.
Vidinė būsena gali norėti daugiau erdvės, prasmės ir platesnio požiūrio. Gali atsirasti pokalbis apie mokslus, kelionę, dokumentus ar ateities planą, kuris paskatins pažvelgti toliau nei šiandienos rūpesčiai. Naudinga palikti vietos naujai minčiai, net jei ji dar neatrodo galutinė.
Emocijos gali būti gilesnės, jautresnės ir reiklesnės vidiniam sąžiningumui. Bendrų pinigų, skolų ar pasitikėjimo tema gali iškilti per konkretų pokalbį ar praktinį sprendimą. Vertėtų vengti nutylėjimų ir kalbėti taip, kad po pokalbio liktų daugiau aiškumo, o ne daugiau miglos.
Šeima yra visuomenės ir valstybės pagrindas - tai įtvirtinta Lietuvos Respublikos Konstitucijoje. Šis principas atsispindi ir darbo santykiuose: šeimos gerovė yra prioritetas, o darbuotojai, auginantys vaikus ar besilaukiantys kūdikio, turi ne tik lygias teises su kitais darbuotojais, bet ir papildomas garantijas bei lengvatas.
