Nedarbingumo pažymėjimo (EP) išdavimo tvarka ir sąlygos gali skirtis priklausomai nuo situacijos, ypač auginant vaikus. Šiame straipsnyje pateikiama išsami informacija apie tai, kaip gauti nedarbingumo pažymėjimą, kokios formos reikalingos ir kaip apskaičiuojamos išmokos.

Nedarbingumo pažymėjimai auginant vaikus

Ikimokyklinio amžiaus, t. y. priešmokyklinio ir mokyklinio amžiaus, t. y. nuo 6 metų vaikus auginantiems tėvams, nedarbingumo pažymėjimai (EP) epidemijos metu nėra išduodami. Tačiau auginant priešmokyklinio amžiaus vaiką, t. y. iki 5 metų 11 mėnesių amžiaus, EP galima rezervuoti telefonu, paskambinus į gydymo įstaigos registratūrą. Vaiko asmens sveikatos istorijoje kreipimosi dieną šeimos gydytojas įrašo švietimo įstaigos pavadinimą ir motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) ar globėjui nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgesniam kaip 14 kalendorinių dienų, išduoda EP.

EP sveiko vaiko priežiūrai išduoda gydantis gydytojas (motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), globėjui, prižiūrinčiam vaiką, įvertinęs sergančio asmens sveikatos būklę. Gydytojas, išduodamas EP, iš nedarbingumo priežasčių klasifikatoriaus pasirenka priežastį „Sveiko vaiko priežiūra“. EP išduodamas ir išmoka mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų, nepriklausomai nuo to, ar sergantysis asmuo gydomas stacionare, ar ambulatoriškai. Jei asmens sveikatos būklė negerėja, gali būti išduodama medicininė pažyma.

Nėštumo ir gimdymo atostogos bei motinystės išmoka

Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.

Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:

• 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
• 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.

Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.).

Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų (reikia atskiro prašymo).

Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas (dažniausiai akušeris-ginekologas, kartais šeimos gydytojas) išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
3. Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus (anksčiau vadintus NP-SD).
4. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
5. Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą.

Norint pateikti prašymą dėl NPD taikymo, reikia prisijungti prie „Sodros“ gyventojų portalo, kairėje meniu pasirinkti Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ”, pasirinkti „Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo, GPS9“ (patikrinkite, ar kodo numeris nepasikeitęs), užpildyti ir pateikti.

Ar man priklauso motinystės išmoka?

Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:

• Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.).
• Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Svarbios išimtys dėl stažo: Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui:

• Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
• Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
• Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos.
• Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).

Jei neturite teisės į išmoką: Vaiko priežiūros atostogų (vieneriems ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.

Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?

Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.

Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai.

Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius: PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 %. GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%). NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą.

Prašymų teikimas „Sodrai“

Tam, kad gautumėte jums priklausančias „Sodros“ išmokas, turite pateikti prašymą. Yra trys būdai:

• Internetu: Greičiausias, patogiausias ir paprasčiausias būdas - pateikti prašymą internetu per EGAS. Prisijunkite prie „Sodros“ sistemos, patikrinkite asmeninius duomenis, kairiajame meniu susiraskite laukelį Prašymai ir paspauskite Naujas prašymo kūrimas. Sekite nurodymus ir patikrinkite atsidariusioje formoje esančią informaciją.
• Paštu: Tam turite užpildyti popierines prašymų formas ir išsiųsti jas paštu į teritorinį „Sodros“ skyrių. Kartu reikia pridėti asmens tapatybės dokumento kopiją, patvirtintą įstatymų nustatyta tvarka.
• „Sodros“ skyriuje: Tam turite atvykti į „Sodros“ teritorinį skyrių ir jame užpildyti prašymo formas.

Apie prašymo būklę būsite informuojami elektroniniu paštu. Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų.

Po nėštumo ir gimdymo atostogų

Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis:

• Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
• Grįžti į darbą.

Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.

tags: #kokia #forma #pateikti #nestumo #nedarbingumui

• Mokslo, technologijų, inžinerijos, menų ir matematikos pasaulis vaikams
• Balto kūdikio sveikatos ypatumai
• Gimtadienio dovanos merginai
• Tėvų vadovas: vaikas mokykloje ir antibiotikai
• IVF procedūros Lietuvoje