Nėštumo ir gimdymo atostogos, dažnai vadinamos „dekretinėmis“, yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Per šį laikotarpį jai priklauso motinystės išmoka iš „Sodros“, kurios pagrindinis tikslas - kompensuoti prarastas pajamas.
Kam priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu asmeniui yra išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas, jis yra draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu ir turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Svarbios išimtys dėl stažo:
- Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui, prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
- Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį.
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėnesius po tarnybos pabaigos.
- Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje.
Jei neturite teisės į išmoką, vaiko priežiūros atostogų (vieneriems ar dvejiems metams) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir išmokos
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d.
Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka. Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų.
Išmoka mokama:
- už 126 kalendorines dienas, kai nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių;
- komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų;
- už 56 kalendorines dienas po gimdymo, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas.
Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama:
- už 28 kalendorines dienas po gimdymo;
- papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau;
- komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų.
Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju, nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias žingsnis norint gauti pinigus.
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą per „Sodros“ gyventojų portalą.
„Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį, kuris nustatomas pagal draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš atostogų pradžios dieną.
Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai. Nuo 2025 m. BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur.
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius: PSD (6,98 %) ir GPM (15 % arba 20 %). NPD taikomas tik pateikus atskirą prašymą.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis:
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų).
- Grįžti į darbą.
Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“. Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinkto laikotarpio (18 arba 24 mėnesiai) ir kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Vaiko priežiūros išmokų variantai
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Tėvai pasirenka 18 arba 24 mėn. variantą.
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 % kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 % kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 % kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Vaiko priežiūros išmokų „grindys“ negali būti mažesnės nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI).
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Šiuo laikotarpiu mokama 100 % atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka, tačiau galioja išmokų lubos.
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, tačiau kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas privalo atšaukti vaiko priežiūros atostogas ir oficialiai grįžti į darbą.
Naujovės nuo 2025 m. sausio 1 d.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalios naujos nuostatos dėl vaiko priežiūros išmokų. Taip pat atsiranda nauja vaiko priežiūros kompensacinė forma, skirta auklių paslaugoms kompensuoti, kai abu tėvai yra dirbantys ir vaikas nelanko ikimokyklinės ugdymo įstaigos. Išmokos suma sieks 364 Eur per mėnesį už vaiką.
Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka: ką svarbu žinoti?
Savivaldybės taip pat didina papildomas socialines išmokas: vaiko pinigai didėja iki 122,50 eur kas mėnesį, taip pat didėja išmokos gimus dvynukams, trynukams ir t.t.
Svarbu: Tradiciškai pirmais vaiko gimimo mėnesiais dar mokamos gimdymo išmokos. Tačiau skaičiuojant visas išmokas svarbu atkreipti dėmesį į individualius niuansus ir šeimos situacijas.
Atkreipiamas dėmesys, kad „Sodros“ išmokų skaičiuoklės kartais nebūna atnaujintos iškart po įstatymų pakeitimų, todėl svarbu atidžiai sekti informaciją ir pasitikrinti naujausius duomenis.
