Nėštumo ir gimdymo atostogos, kasdienėje kalboje dažnai vadinamos „dekretu“, yra svarbus socialinės apsaugos laikotarpis, kurio metu moterys gali pasiruošti gimdymui, pagimdyti ir atsigauti po jo, gaudamos finansinę paramą. Šis laikotarpis yra reguliuojamas Lietuvos Respublikos įstatymų, o jį lydinti motinystės išmoka užtikrina finansinį stabilumą šeimai.
Kada prasideda ir kiek trunka nėštumo ir gimdymo atostogos?
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis yra suskirstomas į du etapus:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Išeiti į šias atostogas galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos, t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei. Bendras atostogų skaičius apskaičiuojamas ir suteikiamas visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., teoriškai atostogos galėtų prasidėti nuo 2025 m. vasario 21 d. ir tęstis iki 2025 m. birželio 26 d.
Svarbu žinoti, kad:
- Jei gimdymas įvyksta anksčiau: Atostogų trukmė nesutrumpėja, 56 dienos po gimdymo vis tiek priklauso.
- Jei gimdymas vėluoja: Laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka, o atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja.
- Komplikuotas gimdymas arba daugiavaisis nėštumas: Atostogos pratęsiamos papildomomis 14 dienų, tad bendra trukmė tampa 140 dienų. Dėl išmokos už šias papildomas dienas reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
- Neišėjus atostogų iki gimdymo: Jei moteris dirbo iki pat gimdymo dienos, jai priklauso 56 kalendorinės dienos atostogų po gimdymo (arba 70 dienų, jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimė daugiau nei vienas vaikas).
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
Procesas yra maksimaliai skaitmenizuotas ir prasideda nuo bendravimo su gydytoju:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), kada tiksliai norite išeiti atostogų (ne anksčiau nei nuo 30 nėštumo savaitės).
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir automatiškai jį išsiųs į „Sodrą“.
- Informuokite darbdavį: Praneškite savo darbdaviui apie atostogų pradžią. Jis turės pateikti „Sodrai“ reikiamą pranešimą apie jums suteiktas atostogas.
- Pateikite prašymą „Sodrai“: Tai svarbiausias žingsnis norint gauti motinystės išmoką. Prašymą galite pateikti prisijungę prie „Sodros“ gyventojų portalo per elektroninę bankininkystę, su el. parašu ar m. parašu. Kairėje meniu pasirinkite „Prašymai“ -> „Noriu gauti motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar vaiko išlaikymo išmoką“.
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), tuo pačiu keliu pateikite ir prašymą dėl NPD taikymo (GPS9). Jei to nepadarysite, NPD nebus taikomas automatiškai, tačiau permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais per VMI.
Kiti būdai pateikti prašymą:
- Atvykus į „Sodros“ skyrių (reikia turėti asmens dokumentą, žinoti sąskaitos numerį).
- Siunčiant paštu (pridedant notaro patvirtintą asmens dokumento kopiją).
Ar man priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka Jums priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
- Jums išduotas galiojantis elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Jūs esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė, karė ir kt.).
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Svarbios išimtys dėl stažo:
Net jei neturite 12 mėn. stažo per paskutinius 24 mėn., teisę į išmoką vis tiek galite turėti, jei reikiamo stažo nesukaupėte dėl to, kad:
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
- Per paskutinius dvejus metus atlikote privalomąją karo tarnybą ar buvote karė savanorė/aktyviojo rezervo karė (ir pertrauka nuo statuso pabaigos iki atostogų pradžios neviršija 3 mėn.).
- Esate medicinos rezidentė ir atitinkate tam tikras sąlygas.
- Buvote atleista iš darbo, bet turite reikiamą stažą ir atitinkate kitas sąlygas.
- Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti formą E104/S041).
Jei teisės į motinystės išmoką neturite, nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, per savivaldybę gali būti skiriama vienkartinė išmoka, lygi 6,43 BSI (Bazinės socialinės išmokos) dydžio.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Motinystės išmoka sudaro 100 % jūsų kompensuojamojo uždarbio (KU) dydžio. KU apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį.
Pavyzdys: Jei teisė į išmoką (atostogų pradžia) atsiranda 2025 m. vasario 21 d., bus vertinamos pajamos nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.
Minimali išmoka: Mėnesinė išmoka (bruto) negali būti mažesnė nei 6 BSI dydžiai. 2025 m. BSI yra 70 Eur, tad minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 420 Eur (6 x 70 Eur).
Maksimali išmoka („lubos“): Nėra taikomos fiksuotos mėnesinės „lubos“, kaip vaiko priežiūros ar ligos išmokoms. Tačiau kompensuojamasis uždarbis, nuo kurio skaičiuojama išmoka, negali viršyti tais metais galiojančios socialinio draudimo įmokų bazės („Sodros lubų“ - 2025 m. tai 43 VDU per metus).
Mokesčiai:
Nuo apskaičiuotos (bruto) išmokos sumos yra išskaičiuojamas Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokestis (6,98 %) ir Gyventojų pajamų mokestis (GPM) (15 %, pritaikius NPD, jei pateiktas prašymas).
Išmokų ypatumai
Jei esate vaiko priežiūros atostogose: Jei gaunate vaiko priežiūros išmoką už ankstesnį vaiką ir išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų su kitu vaiku, jums bus mokamos abi išmokos, tačiau jų bendra suma negali viršyti 78 % palankesniojo kompensuojamojo uždarbio.
Globėjams: Paskirtajam naujagimio globėjui išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.
Per kiek laiko gausiu motinystės išmoką?
Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į jūsų nurodytą sąskaitą per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo.
Paprastai visa suma už 126 (ar 140) dienas išmokama iš karto. Išimtis taikoma, jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą - tuomet galite pasirinkti gauti išmoką dalimis.
Motinystės išmoka ir darbas
Būdama nėštumo ir gimdymo atostogose ir gaudama motinystės išmoką, negalite dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį. Jei šiuo metu gautumėte darbo pajamų, motinystės išmoka būtų atitinkamai sumažinta arba visai nemokama.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų laikotarpiui, galite rinktis:
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, su galimybe neapmokamų atostogų iki 3 metų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
- Grįžti į darbą.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
