Nėštumas - tai ne tik džiaugsmingas laikotarpis, bet ir metas, kai moters organizmas patiria didelius pokyčius, galinčius turėti įtakos darbingumui. Nors nėštumas nėra liga, tačiau dėl įvairių priežasčių gali kilti poreikis ilgalaikiam nedarbingumui.
Situacija, kai moteris, atvykusi su vaiku į skubiosios pagalbos skyrių savaitgalį, negavo nedarbingumo pažymos, atskleidžia galimus nesusipratimus ir problemas, susijusias su šios teisės įgyvendinimu. Nors LSMU Kauno ligoninės atstovas teigė, kad tokiose situacijose nedarbingumo pažymėjimai paprastai išduodami visomis savaitės dienomis, toks incidentas parodo, kad reikia aiškesnės tvarkos ir informuotumo.
Pasak specialistų, nedarbingumo pažymėjimo išdavimas yra viena iš paslaugų, kurią privalo teikti kiekvienas gydytojas, nepriklausomai nuo to, ar jis dirba skubiosios pagalbos kabinete, yra šeimos gydytojas ar ligoninėje. Todėl moteriai nedarbingumas turėjo būti išduotas.
Nedarbingumo pažymėjimo svarba ir išdavimo tvarka
Nedarbingumo pažymėjimas yra dokumentas, pateisinantis apdraustojo asmens neatvykimą į darbą. Už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, ligos išmoką moka darbdavys. Jei gydytojas išduoda nedarbingumo pažymėjimą nuo penktadienio iki kito penktadienio, ligos išmoka bus skiriama už 6 darbo dienas, nepriklausomai nuo to, ar šio asmens darbo dienos yra pirmadienis-penktadienis, ar, pavyzdžiui, šeštadienis-trečiadienis.
Sveikatos apsaugos ministerija (SAM) taip pat patvirtina, kad gydytojai privalo pacientui ar susirigusio vaiko tėvams išrašyti nedarbingumo pažymėjimą ir savaitgaliais. Jeigu nedarbingumo pažymėjimas buvo reikalingas sekmadienį, jį turėjo išrašyti tas gydytojas, kuris šį nedarbingumą nustatė.
Nors egzistuoja projektas, kuris galėtų palengvinti darbą medikams ir sumažinti stresą pacientams, jis jau kelerius metus įstrigęs ministerijoje. Viena iš priežasčių - dalies darbdavių baimė, kad įsigaliojus naujai tvarkai jiems gali tekti mokėti ne už dvi, o už keturias darbuotojo ligos dienas.
Taip pat pastebima, kad dalis gydytojų vis dar mano, jog nedarbingumo pažymų rašymas yra išimtinai šeimos gydytojų kompetencija, nors tai nėra tiesa. Nedarbingumą gali išrašyti ir nėštumą prižiūrintis ginekologas, ir skubiosios pagalbos skyriaus gydytojas.
Nedarbingumas nėštumo metu: dažniausios priežastys ir trukmė
Nėštumo metu moterys dažnai ima laikino nedarbingumo atostogas dėl ligos. Norvegijos mokslininkų tyrimas atskleidė, kad pagrindinėmis priežastimis, kodėl negali dirbti, moterys įvardija nuovargį ir miego sutrikimus. Kitos dažnos priežastys - juosmens skausmai, judėjimo sunkumai, nuolatinis pykinimas ir vėmimas, o rečiau - depresija ir nerimas.
Tyrimas taip pat parodė, kad 60% apklaustųjų nėštumo metu stengėsi darbo sąlygas prisitaikyti prie savo būklės, ir joms pavyko išvengti nedarbingumo atostogų dėl sveikatos problemų. Specialistai teigia, kad darbdaviai gali padėti išvengti nedarbingumo atostogų, pasiūlydami lankstesnį darbo grafiką.
Kalbant apie nedarbingumo trukmę, gydytojai gali skirti iki 60 kalendorinių dienų nedarbingumo be stacionaraus gydymo, jei nustatoma gręsiantis persileidimas ar priešlaikinio gimdymo grėsmė. Nors pagal teisės aktus leidžiama skirti daugiau nei mėnesį, kai kurie gydytojai bijo skirti ilgesnį laikotarpį. Bendras nedarbingumo laikotarpis per metus negali viršyti 120 dienų, tačiau su nėštumu gali būti taikomos išimtys, o po 120 dienų sprendimą priima medicinos komisija.
Kai kuriais atvejais, ypač esant daugiavaisiam nėštumui ar patiriant didelį stresą darbe, moterys gali kreiptis dėl nedarbingumo jau nuo 15-24 nėštumo savaitės. Svarbu atkreipti dėmesį, kad darbdavys neturi teisės versti dirbti daugiau nei 8 valandas per dieną, bloginti darbo sąlygas, neleisti išeiti atostogų ar grasinti atleidimu. Psichologinis spaudimas ir stresas darbe gali turėti neigiamos įtakos nėštumo eigai, todėl svarbu apie tai informuoti gydytoją.
Darbdavio ir darbuotojo atsakomybė
Darbdavys privalo užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas, atsižvelgdamas į besilaukiančios moters būklę. Jei darbuotoja patiria sunkumų, darbdavys turėtų ieškoti sprendimų, pavyzdžiui, pasiūlyti lankstesnį darbo grafiką ar lengvesnį darbą. Taip pat svarbu, kad darbuotojas, jausdamasis blogai, nedvejodamas kreiptųsi į gydytoją ir informuotų apie savo būklę.
Nėštumas nėra kliūtis dirbti, tačiau jei sveikatos būklė pablogėja, svarbu laiku kreiptis pagalbos. Tiek šeimos gydytojas, tiek ginekologas gali padėti įvertinti situaciją ir prireikus išduoti nedarbingumo pažymėjimą. Svarbu suprasti, kad rūpinimasis savo sveikata nėštumo metu yra prioritetas.
Diastazė nėštumo metu - kas tai yra ?
Kilus nesusipratimams dėl nedarbingumo pažymėjimo išdavimo, patariama drąsiai kreiptis į gydymo įstaigos vadovus ar administraciją, kad būtų galima išspręsti problemą ir išvengti panašių nesusipratimų ateityje.
tags: #ilgalaikis #nedarbingumas #nestumo #metu
