Nėštumas - tai ypatingas laikotarpis moters gyvenime, tačiau kartais jis gali pareikalauti papildomų dokumentų, ypač jei planuojate keliauti. Medicininė pažyma apie nėštumą gali būti reikalinga įvairiose situacijose, o šis straipsnis padės jums suprasti, kada ir kokia pažyma reikalinga, taip pat kokie reikalavimai taikomi keliaujant lėktuvu.
Gydytojo pažyma: kada ir kaip išduodama?
Pažymą Jums prašant, gydytoja privalo išduoti iškart po to, kai patvirtinamas nėštumas. Pažymą išrašo gydytoja ir patvirtina antspaudu. Darbdavys, gavęs asmens sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, vertina galimą profesinę riziką darbuotojos saugai ir sveikatai. Jeigu pavojingų ar kenksmingių veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones, kad moteris nebepatirtų tokių veiksnių poveikio. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje. Perkeltai darbuotojai mokamas ne mažesnis kaip iki perkėlimo į kitą darbą (darbo vietą) jos gautas darbo užmokestis. Jeigu nėra galimybės nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą, neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio sveikatai, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestis.
Nėščia darbuotoja laikoma moteris, pateikusi darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, patvirtinančią nėštumą. Teisė į Darbo kodekse (DK) numatytas garantijas ir nėščiųjų apsaugą atsiranda tik informavus darbdavį apie nėštumą ir pateikus tai įrodančius dokumentus. Darbdavys, gavęs darbuotojos pažymą apie nėštumą, turi įvertinti visas galimas rizikas, atsižvelgiant į konkretaus darbo pobūdį bei gydytojo pažymoje pateiktas rekomendacijas.
Sveikos esamos ir būsimos mamos, norėdamos pasitikslinti ar gydytojas išrašo kokią nors pažymą apie nėštumą, jei dar tik 12 sav.? Kadangi mano darbo sutartis terminuota ir pagal sutartį liko dirbti tik 2 mėn., o pas mane planuotas nėštumas. Nėštumo ir gimdymo atostogos prasidėtų tik gegužę. Neturiu jokių savanaudiškų kėslų darbdavio atžvilgiu, tik dabar sukasi mintys kaip jam tai pranešti. Pagal DK, tai darbdavys turi gaut kažkokią pažymą, gydytojas apie jokią neužsiminė. Ačiū už pagalbą! Butinai išrašomas, kai tik nustatomas šis faktas ir to reikia. Būtent išrašoma pažyma, kai nėštumas yra 12 sav. jei mažiau, tai gali ir nerašyti. Mano daktarė pasakė, kad tik įrašius į įskaitą, iškart gali duoti pažymą. O įskaita - tai nebutinai 12 savaičių. Man gydytoja išrašą padarė 7-ą nėštumo savaitę. Tikrai nepergyvenk, išrašys tau pažymą apie nėštumą. Ir jau jokia sutartis terminuota ar ne tau neturėtų rūpėti. Darbdavys nėščiosios ir motinos, auginančios vaiką iki 3 metų, neturi teisės atleisti iš darbo. Taip pat reikia žinoti, kad nuo tos dienos, kai pateikiate pažymą, darbdavys nebegali atleisti iš darbo. Pasakymas žodžiu šios garantijos nesuteikia. Kai kurios gydytojos praktikuoja apie 12-13 savaičių (nors galima ir vėliau), nes jau įvertinta visa rizika, suformuota placenta ir t.t. Tai sumažina persileidimų ir neišnešiotų atvejų statistiką, todėl ir netraukia anksčiau. Bet jeigu jums reikalinga pažyma anksčiau, verta pasikalbėti su gydytoju.
Kai nėščioji informuoja darbdavį įteikdama jam gydytojo pažymą apie nėštumą, darbuotojos nėštumo faktas laikomas oficialiai patvirtintu. Tiek apie nėštumą, tiek apie neseniai įvykusį gimdymą ar apie maitinimą krūtimi darbdaviui reikia pranešti pateikiant sveikatos priežiūros įstaigos pažymą.
Kelionės lėktuvu nėštumo metu
Kelionės nėštumo metu yra gana dažnos. Skrydžių bilietų pardavėjai perkant lėktuvų bilietus neklausia apie nėštumą, tačiau oro uosto pareigūnai turi teisę paklausti šios informacijos. Tačiau, jeigu jūsų nėštumas yra priskiriamas rizikos grupei arba turite problemų su širdimi, kraujagyslėmis, pasitarkite su gydytoju.
Aviakompanijų taisyklės nėščiosioms
Svarbu žinoti, kad aviakompanijos taiko skirtingus reikalavimus nėščiosioms. Kai kuriais atvejais orlaivio palydovas ar kapitonas, įvertinęs moters būklę prieš skrydį bei skrydžio aplinkybes (nepalankios oro sąlygos, sudėtingas skrydis ar kt.), gali priimti sprendimą neleisti vežti besilaukiančią keleivę. Aviakompanijos rekomenduoja prieš skrendant pasikonsultuoti su gydytoju bet kuriuo nėštumo metu.
Štai keletas aviakompanijų taikomų apribojimų:
- Iki 27 nėštumo savaitės: Netaikomi jokie reikalavimai.
- Nuo 28 nėštumo savaitės: Reikalinga gydytojo pažyma, patvirtinanti, kad galite skristi.
- Nuo 32 nėštumo savaitės (daugiavaisis nėštumas): Dauguma aviakompanijų neleidžia keliauti.
- Likus 4 savaitėms iki numatytos gimdymo datos: Skristi draudžiama.
Svarbu: Aviakompanija teigia, jog kiekviena galima rizika reiškia, kad nėščioji negali skristi.
Bendri apribojimai kelionėms lėktuvu
Žemiau pateikiami bendri apribojimai, kuriuos verta įsidėmėti planuojant kelionę:
- Nekomplikuoti nėštumai: Galima keliauti iki 36 nėštumo savaitės.
- Daugiavaisiai nėštumai: Galima keliauti iki 32 nėštumo savaitės.
- Gydytojo pažyma: Dažniausiai reikalaujama nuo 28 nėštumo savaitės.
- Pažymos galiojimas: Pažyma turi būti išduota ne vėliau kaip 2 savaitės (kartais 10 dienų) iki skrydžio datos.
- Skrydžio trukmė: Kai kurios aviakompanijos riboja skrydžio trukmę iki 4 valandų 36-38 nėštumo savaitėmis.
| Nėštumo savaitės | Nėštumo tipas | Reikalavimai |
|---|---|---|
| Iki 27 | Bet koks | Jokių apribojimų |
| 28-32 | Daugiavaisis | Gydytojo pažyma |
| 28-36 | Vienvaisis | Gydytojo pažyma |
| Nuo 32 | Daugiavaisis | Skristi draudžiama |
| Nuo 36 | Vienvaisis | Skristi draudžiama |
Prieš įsigyjant aviabilietą, nėštukė privalo pateikti gydytojo pažymą, kurioje nurodyta nėštumo būklė. Jei keliaujate po 27 nėštumo savaitės, privalote pateikti gydytojo pažymą apie nėštumo būklę. Nėštukės iki 36 nėštumo savaitės gali skristi be gydytojo pažymos. 36-38 nėštumo savaičių nėštukėms reikia turėti gydytojo pažymą, kurią reikia turėti viso skrydžio metu. Atminkite, kad šios taisyklės gali skirtis priklausomai nuo aviakompanijos, todėl visada pasitikrinkite konkrečios aviakompanijos reikalavimus prieš kelionę.
Dauguma avialinijų reikalauja pateikti kvalifikuoto mediko pažymą nuo 28 iki 36 nėštumo savaitės. Esant sudėtingesniems atvejams (pavyzdžiui, dvynukai, trynukai) avialinijos paprastai sugriežtina terminus ir gali pareikalauti pažymos dar keliomis savaitėmis anksčiau. Yra avialinijų, kurios apskritai atsisako gabenti keleives, kurių nėštumas siekia 36 ar 37 savaitę. Pažyma, kurioje gydytojas nurodo, kad nėščioji gerai jaučiasi ir gali keliauti lėktuvu, įprastai išduodama 14-os dienų terminui. Ruošiantis keliauti reikia pasitikrinti, ar pažyma nėra senesnė. Ant pažymos turi būti nurodytas pažymą išdavęs specialistas bei jo arba įstaigos, kurioje jis dirba, kontaktai.
Kai kuriais išskirtiniais atvejais vietoje gydytojo pažymos gali užtekti pasirašyti „Atleidimo nuo atsakomybės“ (angl. Liability waiver) formą. Tokią turi avialinijų kompanija „Ryanair“. Jei nėštumas nesiekia 36 savaitės ir gydytojo pažymos keleivė su savimi neturi, šiai avialinijų bendrovei gali užtekti užpildytos formos. Formoje pildoma kas, kur, kokiu skrydžiu ir kada keliauja, nurodoma, ar keleivė gerai jaučiasi ir ar sutinka prisiimti visą atsakomybę už savo sveikatą skrydžio metu ir dėl galimų pasekmių po jo. Tokiais išimtinais atvejais besilaukiančios keleivės gali gauti leidimą skristi ir be išankstinės gydytojo pažymos.
Nėščiosios teisės darbe
Darbdavys negali atleisti nėščiosios. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Darbdavys turi užtikrinti darbuotojai teisę po nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis nei buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį.
Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei šešis mėnesius. Nėščiosios atostogų gali eiti anksčiau ir turi pirmumą.
Nėščioji gali pasirinkti dirbti ne visą darbo laiką, o vėliau sugrįžti dirbti visą darbo laiką. Nėščioji gali dirbti nuotoliniu būdu. Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų nuotolinis darbas sukeltų per dideles sąnaudas, jis turi tenkinti nėščiosios prašymą dirbti nuotoliniu būdu bent penktadalį visos darbo laiko normos.
Pavojingi ir kenksmingi veiksniai darbe: Kai neigiamų veiksnių pašalinti neįmanoma. Jeigu pakeitus darbo sąlygas neigiamo poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią darbuotoją jos sutikimu į kitą darbo vietą toje pačioje įmonėje. Kai nėra galimybės nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbo vietą, kur nebūtų neigiamo poveikio, darbuotojai jos sutikimu suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų.
Viršvalandžiai, darbas naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir komandiruotės - tik darbuotojos sutikimu. Jeigu šios darbuotojos nesutinka dirbti naktį arba pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dieną. Jeigu nėščiosios neįmanoma perkelti į dieninį darbą, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios, o jeigu tai krūtimi maitinanti ar neseniai pagimdžiusi moteris - jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, iki vaikui sueis vieneri metai.
Krūtimi maitinančios darbuotojos teisės: Krūtimi maitinančiai darbuotojai, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas trys valandos suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui krūtimi maitinti. Darbuotojos pageidavimu pertraukas kūdikiui krūtimi maitinti galima sujungti ar pridėti prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba perkelti į darbo dienos pabaigą, atitinkamai sutrumpinant darbo dieną.
Kitos nėščiųjų teisės: Darbdavys turi įvertinti riziką. Draudžiami darbai. Ar visada reikia neteistumo pažymos dirbant su vaikais? Nepraleiskite! Atleisti nėščiąją beveik neįmanoma. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios. Taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis, suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavys priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia sutartis. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą. Taigi, jeigu su nėščia darbuotoja yra sudaryta, pvz., terminuota darbo sutartis, ją galima nutraukti iš karto suėjus terminui, nelaukiant, kol kūdikiui sukaks 4 mėnesiai. „Visais kitais atvejais nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą ją nutraukti“, - sakė Valstybinės darbo inspekcijos Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė.
Lygių galimybių kontrolės tarnyba pabrėžia, kad Lietuvoje besilaukiančioms darbuotojoms yra taikoma speciali darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose numatyta apsauga. Taip pat teisės aktai tokioms darbuotojoms apibrėžia papildomas garantijas, tokias kaip atleidimo ribojimai, trumpesnis darbo laikas, nuotolinis darbas, specialios pertraukos maitinimui ir panašiai. Nepranešus apie nėštumą darbo įstatymas negalioja. Vienas iš klausimų, galinčių kilti apie nėštumą sužinojusioms moterims - kada pranešti darbdaviui. Besilaukiančias gali neraminti, kad ši žinia pakeis santykius su darbdaviu ar kolegomis, mat darbdavys privalo į ją reaguoti ir prireikus keisti darbo sąlygas ar net pareigas nėščiajai. Ir šiuo atveju darbuotoją saugo DK įstatymai, bet tik tuo atveju, jeigu nėštumo faktas darbdaviui žinomas. Lietuvos įstatymai nenumato konkretaus termino, kada darbuotoja turi pranešti darbdaviui apie nėštumo faktą - nėščioji pati tai nusprendžia. I. Piličiauskaitė-Dulkė pabrėžė, kad teisė į Darbo kodekse (DK) numatytas garantijas ir nėščiųjų apsaugą atsiranda tik informavus darbdavį apie nėštumą ir pateikus tai įrodančius dokumentus.
Vos sužinojęs apie darbuotojos nėštumą darbdavys įpareigotas peržiūrėti jos atliekamas užduotis, darbo vietą bei užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui. Pagal įstatymą, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Nėščių, neseniai pagimdžiusių, krūtimi maitinančių darbuotojų darbo sąlygų aprašas Lietuvos įstatymuose nustato kenksmingų darbo sąlygų, pavojingų veiksnių bei profesinės rizikos vertinimo bei informacijos apie darbo sąlygas teikimo tvarką, įskaitant draudžiamus darbus ir medžiagų sąrašus.
Jei dirbama iki gimdymo, darbdavys tebeturi įsipareigojimų. Lietuvos įstatymuose nustatyta, kad darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų). Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti keturiolikos dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo. Taigi nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos darbuotojos iniciatyva pateikiant prašymą, darbdavys to vienašališkai nuspręsti negali (išskyrus minėtą išimtį). Dėl darbo trukmės iki gimdymo, esamos sveikatos būklės sprendžia pati nėščioji ir ją prižiūrintis gydytojas. Tuo tarpu darbdavys privalo užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas ir yra atsakingas už jos profesinės rizikos vertinimo rezultatus bei pavojingų darbų neskyrimą.
