Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) yra laikotarpis, skirtas pasiruošti gimdymui ir rūpintis naujagimiu. „Sodros“ mokamos išmokos šiuo laikotarpiu užtikrina pajamas, tačiau svarbu žinoti, kaip jos apskaičiuojamos ir kokių sąlygų reikia, kad jas gautumėte.
Kas turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas?
Nėštumo ir gimdymo atostogų išmoką turi teisę gauti visos socialiniu motinystės draudimu apdraustos moterys. Tai apima dirbančias pagal darbo sutartis, valstybės tarnautojas, savarankiškai dirbančias moteris, individualią veiklą vykdančias, meno kūrėjus ir kt. Taip pat teisę į išmoką turi ir moterys, kurios prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose (VPA) ir gaudavo vaiko priežiūros išmoką, laukdamos kito vaiko. Tokiu atveju joms bus mokamos abi išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Motinystės socialinio draudimo stažas
Norint gauti motinystės išmoką, būtinas tam tikras motinystės socialinio draudimo stažas. Jei stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant. Dirbant savarankiškai, vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos (MMA). 2024 m. MMA yra 1035 Eur, 2025 m. - 1153 Eur, o 2026 m. - 1153 Eur. Jeigu įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, stažas įskaitomas proporcingai mažesne dalimi.
Kada galima išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų?
Į nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA) galima išeiti ne anksčiau kaip 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos. Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2026 m. kovo 28 d., anksčiausiai į NGA galite išeiti 2026 m. sausio 17 d. Taip pat galima išeiti ir vėliau, pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę. Tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“ ir baigsis po 126 kalendorinių dienų nuo gimdymo datos, nepriklausomai nuo to, kada išėjote atostogų. Jei moteris nusprendžia visai neimti nėštumo ir gimdymo atostogų, jai priklauso 14 kalendorinių dienų išmoka po gimdymo, jei ji nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.
Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų. Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2026 m. kovo 28 d., atostogos baigsis 2026 m. gegužės 23 d.
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų, t. y. už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Motinystės išmoka nėra išmokama automatiškai. Gydytojas suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai jis bus išduotas, darbdavys turėtų gauti automatinį pranešimą, tačiau dėl visa ko verta jį informuoti ir pačiai. Išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir kt.), kurios buvo gautos per tam tikrą vertinamąjį laikotarpį. Dažniausias atvejis - kai moteris gauna fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį, žinoma, jei atlyginimas buvo mokamas legaliai ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praėjusį mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Pavyzdžiui, jei teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį, bus vertinamos 2026 m. rugpjūčio mėn. galiojusios BSI. Vertinamu periodu gali būti 252 darbo dienos. Jei į rankas gaunate apie 1500 Eur, prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų NGA periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Išmokos dydis gali būti mažinamas nepriklausomai nuo to, ar nuo gautų pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar užsienyje. Jei paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl NGA metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos.
Kaip pateikti prašymą ir gauti išmoką?
Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą. Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, gali būti suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Prašymas ligos išmokai gauti 2018 06 27
Svarbu žinoti:
- Motinystės išmoka nėra išmokama automatiškai.
- Reikalingas gydytojo suformuotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Išmokos dydis priklauso nuo kompensuojamojo uždarbio, kuris apskaičiuojamas pagal pajamas per vertinamąjį laikotarpį.
- Minimali išmoka negali būti mažesnė nei 8 BSI.
- Jei gaunate VPA išmoką ir suteikiamos NGA, bus mokamos abi išmokos, bet bendra suma ribojama.
- Jei jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka, permoką privalėsite grąžinti.
tags: #gimdymo #atostogos #sodra #nedirbantis
