Gimus vaikui, šeimos gyvenimas pasikeičia iš esmės, o kartu su džiaugsmu atsiranda ir daugybė naujų rūpesčių bei klausimų. Vienas iš aktualiausių aspektų, keliančių nerimą būsimiems ir esamiems tėvams, yra finansinis stabilumas vaiko auginimo laikotarpiu. Lietuvoje galiojanti vaiko priežiūros išmokų sistema yra gana lanksti, tačiau kartu ir paini: tėvams tenka rinktis tarp skirtingų laikotarpių, suprasti „neperleidžiamų mėnesių“ sąvoką bei susigaudyti, kaip tiksliai apskaičiuojamas jų būsimas biudžetas.
Ne visi tėvai automatiškai įgyja teisę į valstybės paramą. Kad gautumėte vaiko priežiūros išmoką, turite atitikti tam tikrus socialinio draudimo reikalavimus. Asmuo (mama, tėtis, įtėviai ar globėjai), kuris planuoja eiti vaiko priežiūros atostogų, privalo būti draustas motinystės socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos asmuo turi būti sukaupęs ne trumpesnį kaip 12 mėnesių socialinio draudimo stažą. Svarbu paminėti, kad jei reikalaujamo stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostose su kitu vaiku, teisė į išmoką išlieka.
Vaiko priežiūros išmokos dydis ir trukmė
Vienas svarbiausių sprendimų, kurį turi priimti tėvai, yra išmokos gavimo trukmės pasirinkimas. Nuo šio pasirinkimo tiesiogiai priklauso kas mėnesį gaunamos sumos dydis. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
18 mėnesių variantas:
- Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“).
- Tačiau čia galioja svarbi taisyklė: iš 18 mėnesių, du mėnesius vaiką prižiūrėti turi tėtis (arba antrasis globėjas), o du mėnesius - mama.
24 mėnesių variantas:
- Vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“).
- O nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).
- Svarbu suprasti, kad neperleidžiami mėnesiai yra privalomi norint gauti išmoką už visą laikotarpį.
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn.
Kompensuojamasis uždarbis ir išmokų ribos
Daugeliui tėvų kyla klausimas: „Nuo kokios sumos skaičiuojami procentai?“ Išmoka nėra skaičiuojama nuo jūsų paskutinio mėnesio atlyginimo. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių. Pavyzdžiui, jei vaiko priežiūros atostogos prasideda 2024 m. gegužės mėnesį, skaičiavimo laikotarpis bus nuo 2023 m. gegužės 1 d. iki 2024 m. balandžio 30 d.
Svarbu žinoti, kad egzistuoja išmokų ribos. Net jei uždirbate labai daug, išmoka negali viršyti nustatytų „lubų“. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis yra ribojamas iki 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU) dydžio, galiojusių užpraeitą ketvirtį. Taip pat egzistuoja ir „grindys“. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai (2026 m. duomenys dar nepateikti).
Jeigu vaiko priežiūros išmoka gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Svarbu suprasti, kad neperleidžiami mėnesiai yra privalomi norint gauti išmoką už visą laikotarpį. Jei, pavyzdžiui, tėtis nepasinaudoja savo dviem mėnesiais, bendra išmokos mokėjimo trukmė sutrumpėja. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Tais mėnesiais, kai vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, išmokos dydis yra didesnis - jis siekia 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis yra ribojamas iki 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU) dydžio.
Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. Taip, vaiko priežiūros atostogų gali eiti ne tik tėvai, bet ir seneliai, jei jie faktiškai prižiūri vaiką. Tačiau seneliai gali gauti išmoką tik tuo atveju, jei jie turi reikiamam socialinio draudimo stažą ir yra drausti. Tačiau seneliai negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Darbo galimybės vaiko priežiūros metu
Vienas dažniausių mitų - kad vaiko priežiūros atostogų metu negalima dirbti arba kad dirbant prarandama visa išmoka. Jei gaunate įprastą vaiko priežiūros išmoką (ne už neperleidiamus mėnesius), galite dirbti ir gauti darbo užmokestį. „Sodra“ mokės skirtumą tarp jūsų nustatytos išmokos ir gaunamo atlyginimo, jei atlyginimas yra mažesnis už išmoką. Tačiau naujausios taisyklės yra dar lankstesnės: gaunant išmoką, galima papildomai užsidirbti iki buvusio vidutinio atlyginimo dydžio, nemažinant pačios išmokos. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio uždarbio. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Perleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais darbinės veiklos pajamos nemažina gaunamos vaiko priežiūros išmokos, jei išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio uždarbio.
Svarbi išimtis: Neperleidžiamų mėnesių metu (tie 2 mėnesiai tėčiui ir 2 mėnesiai mamai), kai mokama didesnė 78 proc. išmoka, tėvai turi faktiškai nedirbti, kad gautų visą išmokos sumą. Jeigu dirbsite neperleidiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Gyventojai, kurie gauna minimalią vaiko priežiūros išmoką ir kitų pajamų ar išmokų, turi galimybę dirbti ir išmokos jiems nėra mažinamos, jeigu vaiko priežiūros išmoka ir kitos pajamos ar išmokos kartu neviršija minimalios mėnesinės algos (MMA).
EI motinystės ir tėvystės išmokos Kanadoje 2026 m. – paraiškos pateikimo, pateikimo terminų ir tinkamumo sąlygų paaiškinimas
Savarankiškai dirbantys asmenys ir vaiko priežiūros išmokos
Savarankiškai dirbantiems asmenims (turintiems verslo liudijimą ar individualios veiklos pažymą) galioja tie patys stažo reikalavimai (12 mėn. per 24 mėn.). Tačiau yra niuansas dėl pajamų deklaravimo. Jei vaiko priežiūros atostogų pradžios momentu neturite darbo, bet per paskutinius 24 mėnesius turite sukaupęs 12 mėnesių stažą (pavyzdžiui, buvote atleistas prieš pat gimdymą), jūs vis tiek turite teisę gauti išmoką. Savarankiškai dirbančių žmonių gaunamos pajamos nemažina vaiko priežiūros išmokos tiek neperleidžiamais, tiek likusiais mėnesiais.
Kaip gauti vaiko priežiūros išmoką?
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y. Pirmiausia turite informuoti darbdavį apie planuojamas atostogas - jis „Sodrai“ pateiks pranešimą (forma 9-SD). Tik po to, kai „Sodra“ gauna duomenis iš darbdavio, jūs galite prisijungti prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojams ir užpildyti prašymą išmokai gauti. Rekomenduojama nelaukti paskutinės minutės.
Vaiko priežiūros išmokos mokamos už praėjusį mėnesį. „Sodra“ turi nustatytą grafiką, kurio stengiasi laikytis. Paprastai vaiko priežiūros išmokos į gavėjų banko sąskaitas pervedamos kiekvieno mėnesio 15-25 dienomis.
Kitų išmokų ir vaiko priežiūros išmokos santykis
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Tėvystės išmoka mokama tėčiui už 30 kalendorinių dienų atostogas, kurias galima pasiimti bet kada nuo vaiko gimimo iki vaikui sueis 1 metai. Tai dvi skirtingos išmokos.
tags: #dides #vaiko #prieziuros #apmojimas
