Motinystės išmoka yra viena svarbiausių socialinių garantijų, kurias suteikia valstybė gimdančiai arba vaikelio susilaukusiai mamai. Ji leidžia moteriai ramiai pasiruošti kūdikio gimimui, atsigauti po gimdymo bei praleisti pirmuosius svarbiausius mėnesius su savo vaiku be finansinio nesaugumo. Tačiau daugeliui kyla klausimų, kaip tiksliai ši išmoka skaičiuojama ir kokie reikalavimai taikomi ją gaunant.
Motinystės išmoka - tai laikina socialinio draudimo išmoka, kuri mokama dirbančiai arba savarankiškai dirbančiai moteriai už laikotarpį, kai ji negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Išmoką moka „Sodra“, o jos dydis priklauso nuo buvusių pajamų bei turimo socialinio draudimo stažo. Norint gauti motinystės išmoką, svarbu žinoti keletą pagrindinių sąlygų. Jeigu moteris neturi reikiamo stažo arba yra nedrausta, išmokos gali būti neskirtos.
Reikalavimai motinystės išmokai gauti
Norint gauti motinystės išmoką, svarbu žinoti keletą pagrindinių sąlygų. Reikalingas bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažas per paskutinius 24 mėnesius. Taip pat svarbu, kad būtų mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kad asmuo gautų išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Jeigu gimda turite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą, t. y. jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.
Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir išmokos
Motinystės išmoka paprastai mokama už laikotarpį nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios iki jos pabaigos. Šis laikotarpis dažniausiai trunka 126 kalendorines dienas (apie 18 savaičių). Jei gimdymas buvo komplikuotas arba gimė daugiau nei vienas vaikas, šis laikotarpis gali būti pratęstas dar 14 dienų, t. y. už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę. Jeigu moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, jai priklauso 14 kalendorinių dienų po gimdymo.
Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų.
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Motinystės išmokos dydžio apskaičiavimas
Motinystės išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo moters buvusių pajamų, kurios buvo apmokestintos socialinio draudimo įmokomis. Nustatomas kompensuojamasis uždarbis. „Sodra“ skaičiuoja 12 mėnesių laikotarpio pajamas prieš teisės į išmoką atsiradimą. Nustatomas vidutinis dienos uždarbis. Gautos pajamos padalijamos iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Apskaičiuojama išmoka.
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį.
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir kt.). Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Taip, „Sodra“ įskaičiuos pajamas iš visų darboviečių, todėl bendras vidutinis uždarbis bus didesnis. Taip pat, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet deklratuoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokos ir papildomų išmokų, tokių kaip -kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.
Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos. Taip pat, atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį. Taip yra todėl, kad jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Išmokų skyrimas ir mokėjimas
Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Jei esate vaiko priežiūros atostose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė išmoka. Nuo 2024 m. sausio 1 d. jos dydis yra 315,07 eur. Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius. Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d. yra 648 Eur.
Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d. yra 125 Eur.
Papildomos išmokos ir garantijos
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui. Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tačiau su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu.
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Darbo kodekso 128 str. numato, kad darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir Gimdymo atostogų metu.
Visą svarbiausią informaciją apie motinystės išmokas galima rasti oficialiame „Sodros“ tinklalapyje www.sodra.lt arba paskambinus į konsultacijų liniją numeriu 1883. Taip pat, galima apsilankyti artimiausiame teritoriniame skyriuje ir gauti individualią konsultaciją.
