Darbo teisė yra viena iš pagrindinių teisės šakų, kurios tikslas - užtikrinti sąžiningas, saugias ir teisėmis pagrįstas darbo sąlygas visiems darbuotojams. Ši teisės sritis reguliuoja darbo santykius, nustato darbo užmokesčio garantijas, darbo ir poilsio laiko ribojimus, darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos priemones. Ypatingas dėmesys skiriamas moterų, ypač besilaukiančių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų, apsaugai. Joms taikomos specialios darbo sąlygų lengvatos, draudžiamos tam tikros darbo formos, siekiant apsaugoti jų sveikatą ir užtikrinti palankią aplinką motinystei.
Nėštumas ir vaiko gimimas yra reikšmingi įvykiai, atnešantys pokyčius tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime. Lietuvos darbo kodeksas užtikrina darbuotojų, auginančių mažus vaikus, teises ir suteikia jiems įvairių garantijų. Šiame straipsnyje aptarsime darbo sutarties ypatumus motinystės atostogų metu, įskaitant nėštumo ir gimdymo, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogas, išmokas, darbo sąlygų lengvatas bei darbo sutarties nutraukimo galimybes.
Tikslinės atostogos nėštumo ir vaiko priežiūros laikotarpiu
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas garantuoja darbuotojams tris pagrindines tikslinių atostogų rūšis, skirtas nėštumo ir vaiko priežiūros laikotarpiui:
- Nėštumo ir gimdymo atostogos
- Tėvystės atostogos
- Vaiko priežiūros atostogos
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos motinai nuo 30 nėštumo savaitės. Jei moteris iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi sukaupusi bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius, ji turi teisę gauti motinystės išmoką. Jei vaikutis gimsta nuo 31 nėštumo savaitės, motinystės išmoka mokama už 126 kalendorines dienas. Jei mama nepasinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis ir lieka darbe iki pat gimdymo, išmoka priklauso už 56 kalendorines dienas po gimdymo. Jei vaikutis gimsta nuo 22 iki 30 nėštumo savaitės, motinystės išmoka bus mokama už 28 kalendorines dienas. Išmoka pratęsiama papildomomis 98 kalendorinėmis dienomis, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau. Jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimsta keli vaikai, visais anksčiau minėtais atvejais išmoka prailginama 14 kalendorinių dienų. Naujagimio globėjui motinystės išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų. Svarbu paminėti, kad nėštumo ir gimdymo atostogos negali būti imamos dalimis.
Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2026 m. kovo 28 d., į nėštumo ir gimdymo atostogas anksčiausiai galima išeiti 2026 m. sausio 17 d. Nepriklausomai nuo to, kurią dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 m. gegužės 20 d.
Tėvystės atostogos
Tėvystės atostogos suteikiamos kūdikio tėvui. Jos trunka 30 kalendorinių dienų, yra nepertraukiamos ir jas galima išnaudoti bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki tol, kol jam sukanka vieneri metai. Ateityje planuojama šių atostogų trukmę prailginti iki 2 mėnesių, remiantis naujausia Europos Sąjungos direktyva. Atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis.
Vaiko priežiūros atostogos
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 3 metai. Pagal šeimos pasirinkimą, atostogos gali būti suteikiamos motinai, tėvui, seneliams arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Kiekvienas iš tėvų, imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų. Svarbu, kad abu tėvai negali imti neperleidžiamos dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies tuo pačiu metu.
Išmokos nėštumo ir vaiko priežiūros laikotarpiu
Asmenys, sukaupę minimalų 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą, pretenduoja į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas. Šis stažas skaičiuojamas ir dirbantiems pagal individualios veiklos pažymą, individualių įmonių savininkams, mažųjų ar ūkinių bendrijų tikriesiems nariams ir kt., jei jie yra sumokėję socialinio draudimo įmokas už nurodytą laikotarpį. Jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostose, socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki prieš tai gimusiam vaikui sukaks 2 metai. Jei dalį reikiamo 12 mėnesių stažo surinkote ES, EEE šalyje ar Šveicarijoje, šis laikas turėtų būti įskaičiuotas į jūsų bendrą socialinio draudimo stažą.
Motinystės išmoka
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal mamos pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių mėnesių, iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį. Jei nėštumo ir gimdymo atostogų metu yra gaunamos papildomos pajamos (Lietuvoje ar užsienyje), motinystės išmoka yra atitinkamai sumažinama. Išimtis taikoma darbdavio mokamoms vienkartinėms išmokoms (kompensacijoms, premijoms) ir ūkininkams ir jų partneriams, šeimynos dalyviams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų nariams ir ūkinių bendrijų tikriesiems nariams. Jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos gaunant ankstesnio vaiko priežiūros išmoką, bendra motinystės išmoka ir ankstesnio vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Tėvystės išmoka
Tėvystės išmokos dydis, kaip ir motinystės išmokos, yra 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal tėvo pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių mėnesių, iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) ir ne didesnė nei nustatytas maksimalus dydis.
Vaiko priežiūros išmoka
Vaiko priežiūros išmoka yra mokama iki vaikui sueina vieneri arba dveji metai. Iki vaikui sukaks vieneri metai, išmokos dydis bus 77,58% nuo gavėjo atlyginimo „ant popieriaus“. Antraisiais metais iki vaikui sueis 2 metai - 31,03% nuo gavėjo atlyginimo „ant popieriaus“. Bet kuriuo atveju, išmokos suma per mėnesį negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Pasirinkus išmokėjimą per vienerius metus, vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė nei nustatytas maksimalus dydis. Pasirinkus išmokėjimą per du metus, ji negali būti didesnė nei atitinkami nustatyti maksimalūs dydžiai pirmais metais ir antrais metais. Svarbu, kad visos sumos yra pateiktos „ant popieriaus“, t. y. prieš atskaičiavus mokesčius. Nepriklausomai nuo pasirinkto varianto, jei pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais išmokos gavėjas gaus papildomų pajamų, išmoka bus atitinkamai mažinama. Jei pasirenkate išmoką gauti du metus, papildomos pajamos antraisiais vaiko auginimo metais išmokos dydžiui įtakos neturi - 31,03% dydžio išmoka bus mokama bet kokiu atveju.
Tėvai turi galimybę išmoką gauti pakaitomis. Teikiant prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos skyrimo ir ilgio, reikia nurodyti jos gavėją. Jei kitas iš tėvų (įtėvių), globėjų ar senelių vėliau kreipiasi dėl išmokos už tą patį vaiką, ši jam bus išduodama pagal pirmojo gavėjo pasirinkimą. Pavyzdžiui, jei mama pateikė paraišką, jog būtų gauta vaiko priežiūros išmoka dvejus metus ir po pusmečio nusprendė grįžti į darbą, vaiko priežiūros atostogos ir atitinkama išmokama gali būti perleista tėčiui. Svarbu paminėti, jog tėvystės atostogų metu gaunant tėvystės išmoką, vaiko priežiūros išmoka nebus mokama. Atsižvelgiant į naują ES direktyvą, prabilta apie neperleidžiamas vaiko priežiūros atostogas abiems tėvams. Tai reikštų, jei vienas iš tėvų nuspręstų nepasinaudoti savo atostogų dalimi, jis jų netektų.
Darbo sutarties nutraukimas nėštumo ir vaiko auginimo laikotarpiu
Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik šiais pagrindais:
- Šalių susitarimu
- Darbuotojos iniciatyva
- Darbuotojos iniciatyva išbandymo metu
- Nesant darbo sutarties šalių valios
- Kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui
- Teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys
Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta aukščiau, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktai). Su darbuotojais, esančiais nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio valia.
Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.
Terminuota darbo sutartis
Jei su darbuotoja sudaryta terminuota darbo sutartis, jos terminas baigsis tada, kai jai bus jau suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, darbdavys turės jai suteikti vaiko priežiūros atostogas ir laukti, kol jos gimusiam vaikui sukaks 4 mėnesiai ir tik tada atleisti (nukelti terminą).
Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų
Darbo kodekse nurodyta, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs. Jei darbdavys pažeis darbuotojo teisę po atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas), pastarasis savo pažeistas teises ir teisėtus interesus gali ginti įstatymuose įtvirtinta tvarka.
Situacija tokia. Draugė išėjo vaiko priežiūros atostogų iki kol vaikui sueis 3 metai. Nežilgo vaikui sueis 2 metai ir rašys prašymą nutraukt atostogas ir grįžt į darbą, kadangi kaip žinote už trečius metus pinigėlių nebemokama. Taciau tos įmonės padalinys mūsų mieste panaikintas ir darbo vietos kaip ir nebeliko. Susisiekus su darbdaviu jis siūlo grįžt į darbą padirbti savaitę (neaišku kur) ir nutraukt darbo sutartį abipusiu susitarimu, bet apie jokias kompensacijas ar išeitines nekalba. Jei sutiksite su jo siūlymu, jausitės nuskriausti, ir išeitų kad išėjote kaip ir savo noru. DK 132 str. 2 d. numato, kad su darbuotojais auginančiais vaiką iki trijų metų darbo sutartis negali būti nutraukta pagal 129 str. Dėl abipusio susitarimo, tai turite teisę susitarti dėl kompensacijos. Gali darbdavys siūlyti, arba jūs raštiškai galite duoti pasiūlymą dėl darbo nutraukimo sąlygų. Kai darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų grįžta į darbą, bet jos darbo vieta naikinama, administracija ją įspėja pagal DK 130 str. apie būsimą atleidimą iš darbo ir ją išleidžia pagal DK 122 str. į priverstinę prastovą, kurios metu mokama išmoka, numatyta DK 195 straipsnyje. Kai pasibaigia įspėjimo terminas, su darbuotoja darbo sutartis nutraukiama pagal DK 129 str., išmokant ir išeitinę išmoką pagal DK 140 str.
Darbo sąlygų lengvatos tėvams
Lietuvos darbo kodeksas numato keletą lengvatų tėvams, auginantiems mažus vaikus:
- Nuotolinis darbas: Tėvai, auginantys vaiką iki 3 metų arba iki 14 metų, jei vaiką augina vienas, arba iki 18 metų, jei vaikas yra neįgalus, gali prašyti penktadalį laiko dirbti nuotoliniu būdu. Išimtys galioja, jei tai nėra įmanoma dėl darbo pobūdžio arba jei tai darbdaviui sukelia per dideles sąnaudas.
- Viršvalandžiai ir komandiruotės: Nėščias, neseniai pagimdžiusias ar žindančias mamas skirti viršvalandiniams darbams, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siųsti jas į komandiruotes darbdavys gali tik su jų sutikimu.
- Papildomos darbo pertraukos: Nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti mama turi teisę pasitikrinti sveikatą darbo metu, gaunant atlyginimą už tą laiką. Jei darbuotoja maitina krūtimi, jai turi būti suteikiamos ne rečiau kaip kas 3 val. ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui žindyti. Šios pertraukos yra apmokamos ir gali būti perkeltos į dienos pabaigą ar prijungtos prie pietų pertraukos.
- Darbas kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis: Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę prašyti būti perkeltos į kitas pareigas ar darbą (didesniu ar tokiu pačiu atlyginimu), jei esamame darbe negali būti sudarytos saugios ir sveikos sąlygos.
- Mamadieniai ir tėvadieniai: Asmenys, auginantys 2 ir daugiau vaikų ar neįgalius vaikus, pretenduoja į papildomus apmokamus laisvadienius.
- Vaikadieniai: Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
- 4 darbo dienų savaitė viešajame sektoriuje: Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Kitos garantijos
Nemokamos atostogos
Suteikiamos darbuotojo prašymu dviem atvejais:
- Jei mama yra nėštumo ir gimdymo atostoseose ar vaiko priežiūros atostogose, tėtis gali pasiprašyti iki trijų mėnesių neapmokamų atostogų (arba mama, tėčiui esant vaiko priežiūros atostogose).
- Vienam iš tėvų iki 14 kalendorinių dienų, iki vaikui sukaks 14 metų (auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - iki 30 kalendorinių dienų).
Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Dažnai nustebina šeimas, kuomet pasakoma, kad bebūnant vaiko priežiūros atostoseose vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostoseose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių. Tačiau konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai.
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Dar svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc. Tiesa, praktikoje, pasitaiko ir tokių atvejų, kai tokie nekonkuravimo apribojimai būna numatyti kitose su darbuotoju pasirašomuose dokumentuose, bet ne atskirame nekonkuravimo susitarime. Pasitaiko ir kai nekonkuravimo sąlyga yra numatyta, bet jokia kompensacija nėra mokama arba pasitelkiama gudrybių, kaip ne va ta kompensacija yra įskaitoma į darbo užmokestį.
Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi. Gautuose Sodros sprendimuose informacijos yra tikrai nemažai, tad gali tapti nelengva atsirinkti, kuri informacija šiuo klausimu yra svarbi, o kuri ne. Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę “ Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”. Kitas dažnas klausimas, kuomet tėvai, grįžę į darbą nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje, sumažinto etato numatytmas. T.y., svarbu žinoti, ne tik kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali, kad nesumažėtų VPA išmokos, bet išsiaiškinti, kokiam etatui šį suma galėtų būti prilyginama. Jei nesate tikri, kas dar priklauso būnant vaiko priežiūros atostogose, kviečiu susipažinti plačiau šiame straipsnyje.
