Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams dažnai kyla klausimas dėl terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo. Darbo sutartis, sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio, gali būti nutraukta tik Lietuvos Respublikos darbo kodekse (toliau - DK) numatytais atvejais. Tiek darbdaviams, tiek darbuotojams dažnai kyla klausimas dėl terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. Tėvystės atostogos Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc.
Vaiko priežiūros atostogos ir darbo sutarties nutraukimas
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai: Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc.
Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus.
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktai).
Darbo sutarties nutraukimas pasibaigus terminui
Nereikia niekur dirbti, jei nėščia moteris atleidžiama pasibaigus darbo sutarties terminui pagal DK 126 str. Jei moteris nepageidauja tos vadinamos "apsaugos" (vieno mėnesio po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos), ji gali būti atleista dieną prieš nėtumo ir gimdymo atostogas. Finansiškai nenukentės. Gaus visas pašalpas. Jeigu tai įvyks, dabartiniai dar nepagimdžius, tai jos darbo sutarties nutraukimas nusitęs po nėštumo ir gimdymo atostogų prajėus vienam mėnesiui. Bet - jau minėjau - atleidus nėščią moterį dėl to, kad pasibaigė terminuotos sutarties terminas (DK 126 str. 1 d.) - Sodra abi pašalpas moka įprasta tvarka, net jei ta moteris niekur nedirba.
Gal paklausiu kitaip, mano draugė įsidarbino kaip pavaduojanti į motinystės atostogas išėjusią moterį, darbo sutartis terminuota (2 metai), ir dirbdama pati išėjo į tas atostogas, po vaiko priežiūros atostogų ji grįžti nebegali, nes toje vietoje jau dirba iš motinystės atostogų gryžusi moteris, kurią ji pavadavo... Tai mastom logišai, jeigu darbdaviui įstatymai draudžia nutraukti darbo sutartį, o Jūs dirbote pagal terminuotą sutartį, bet darbdaviui įteikėte lapelį, jog esate nėščia tai kaip darbdavys gali Jus atleisti iš darbo?
Dekui uz atsakyma. Tai reiskias gryzus po vaiko prieziuros atostogu darbdavys neturi teises manes atleist. Bet aisku jis nenores manes priimti atgal i darba.
Nėščiosios diržas: ar devėti jį nėštumo metu? kaip užsidėti?
Jeigu darbdavys norėtų nutraukti darbo sutartį pažeisdamas DK normas, patartume kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją (kontaktinę informaciją galima rasti adresu: www.vdi.lt). Jeigu įmonėje veikia profesinė sąjunga, pradžioje taip pat galima kreiptis ir į ją, kad padėtų išspręsti ginčą tarp darbuotojos ir darbdavio.
tags: #darbo #sutarties #nutraukimas #esant #vaiko #prieziuros
