Darbdaviai gali įdarbinti vaikus darbui, tačiau turi žinoti, kad taikomi skirtingi vaikų įdarbinimo taisyklių reikalavimai. Jūs privalote užtikrinti, kad jūsų darbuose dirbantys vaikai būtų saugūs, o jų atliekamas darbas būtų tinkamas jų amžiui ir galimybėms. Jei kyla kokių nors rizikų, susijusių su jų darbu, privalote informuoti jų tėvus ar globėjus.
Jungtinėje Karalystėje veikia griežtos taisyklės, reglamentuojančios mokyklinio amžiaus vaikų įdarbinimą, siekiant užtikrinti, kad nebūtų pakenkta jų švietimui ir gerovei. Šios taisyklės siekia subalansuoti jaunimo galimybes įgyti darbo patirties ir užtikrinti, kad jų švietimas ir laisvalaikis nebūtų nepagrįstai paveikti.
Nors nacionaliniai įstatymai sudaro jaunimo įdarbinimo pagrindą, svarbu žinoti, kad vietos valdžios institucijos dažnai turi papildomų taisyklių. Kiekviena savivaldybė tvarko darbų, kurių negali dirbti vaikai iki privalomo mokyklos baigimo amžiaus, sąrašą. Šis sąrašas yra svarbi apsaugos priemonė, užtikrinanti, kad jauni žmonės nebūtų veikiami potencialiai žalingos ar netinkamos darbo aplinkos.
Lokalių savivaldybių taisyklės dėl vaikų įdarbinimo ir vietiniai potvarkiai.
Nuo 14 metų vaikai gali dirbti ne visą darbo dieną. Kai kuriais atvejais vaikai gali dirbti ne visą darbo dieną nuo 13 metų. Vaikai iki 14 metų gali dirbti tokiose pramonės šakose kaip televizija, teatras ar modelių darbas. Tačiau jiems gali prireikti leidimo pasirodymui, o renginių organizatoriai privalo kreiptis į vaiko savivaldybę dėl leidimo gavimo.
Darbo laikas ir poilsio laikas
Nors vaikams leidžiama dirbti priklausomai nuo jų amžiaus, yra daug taisyklių, ribojančių, kada ir kur jie gali dirbti. Taip pat yra taisyklių, susijusių su darbo valandomis ir poilsio laiku.
Taisyklės, reglamentuojančios vaikų įdarbinimą, nustato, kad vaikai gali dirbti tik tam tikrą valandų skaičių per savaitę. Taip pat leidžiamos darbo dienos valandos gali skirtis priklausomai nuo dienos ar savaitės. Leistinos vaikų darbo valandos taip pat keičiasi tarp mokslo metų ir atostogų laiko, ir skiriasi priklausomai nuo vaiko amžiaus.
Jei jaunesni nei 15 metų vaikai dirba ilgiau nei 4,5 valandos, jiems privalo būti suteikta ne mažiau kaip 30 minučių pertrauka.
Vaikams, jaunesniems nei 15 metų, negalima dirbti tarp 20:00 ir 6:00 val. Jei įdarbinate paauglius nuo 15 iki 18 metų, kurie nebėra privalomo visos dienos mokymosi dalyviai pagal nacionalinius įstatymus, jie gali dirbti iki 8 valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę. Paauglių darbuotojai negali dirbti tarp 22:00 ir 6:00 val. arba tarp 23:00 ir 7:00 val.
Yra kartų, kai galite paprašyti 16 ar 17 metų jaunuolio dirbti viršijant jo savaitinį ar dienos maksimalų darbo laiką. Kaip minėta, vaikų darbo valandoms taikomi apribojimai. Tačiau kai kurios pramonės šakos leidžia 16 ir 17 metų jaunuoliams dirbti iki vidurnakčio arba pradėti darbą 4 val. ryto. Svarbu, kad tokius darbus galite patikėti tik tada, jei tai neturės žalingo poveikio jų mokymui ar švietimui. Taip pat pirmiausia įsitikinkite, kad darbui nėra prieinamų suaugusiųjų.
Darbo pobūdis ir saugumas
Kaip darbdavys, turite imtis būtinų priemonių, kad apsaugotumėte jaunų žmonių sveikatą ir saugumą, ir užtikrinti, kad jos būtų įgyvendintos atlikus rizikos vertinimą.
Privalote informuoti jaunuosius darbuotojus apie galimus jų darbo pavojus ir visas priemones, susijusias su jų sauga ir sveikata. Jei dirbantys jauni žmonės yra jaunesni nei 15 metų, privalote informuoti jų teisėtus atstovus. Prieš pradėdami dirbti, jiems turi būti atliktas tinkamas nemokamas sveikatos ir darbingumo vertinimas.
Ar yra pramonės šakų ar darbų, kuriuose vaikams draudžiama dirbti? Taip, vaikams draudžiama dirbti gamyklose, pramoninėse aikštelėse ar bet kokioje aplinkoje, kuri galėtų pakenkti jų sveikatai, gerovei ar švietimui. Be to, vietos valdžios institucijos dažnai sudaro specifinių darbų sąrašus, kurių vaikai negali dirbti. Darbdaviai privalo patikrinti šiuos vietinius apribojimus prieš įdarbindami vaikus.
Atlyginimas
Jei įdarbinate jaunesnius nei 16 metų vaikus, neturite įsipareigojimų mokėti nacionalinio minimalaus atlyginimo. Tai yra todėl, kad jaunesni nei 16 metų vaikai neprivalo mokėti socialinio draudimo įmokų. Tačiau jei įdarbinate 16 ar 17 metų vaikus, privalote jiems mokėti bent 7,55 svarus per valandą. Taip pat turėtumėte įtraukti jų atlyginimą į savo darbo užmokesčio apskaitą.
Ar darbdaviai privalo mokėti vaikams minimalią sumą? Nėra minimalios sumos, kurią turėtumėte mokėti vaikui, dirbančiam pas jus. Tačiau kai vaikas sulaukia 16 metų, privalote jam mokėti ne mažiau kaip apie 7,55 svarus per valandą, pagal nacionalinį minimalų atlyginimą.
Įrašų tvarkymas
Darbdaviai privalo saugoti tam tikrus įrašus dvejus metus, jei pas juos dirba vaikai. Tai taikoma tik 16-17 metų jaunuoliams.
Jei nuspręsite įdarbinti vaikus, turite žinoti taisykles, susijusias su jų įdarbinimu. Svarbu nepamiršti, kad vaikai privalo baigti savo išsilavinimą prieš pilnai įsiliedami į darbo rinką.
Jei jums reikia pagalbos dėl taisyklių, susijusių su vaikų darbu Anglijoje ir Velse, mūsų patyrę darbo teisės advokatai gali padėti kaip mūsų LegalVision narystės dalis. Už nedidelį mėnesinį mokestį turėsite neribotą prieigą prie advokatų, kurie atsakys į jūsų klausimus ir parengs bei peržiūrės jūsų dokumentus už nedidelį mėnesinį mokestį.
tags: #darbo #su #vaikais #apribojimai #angliskai
