Kiekvienas iš mūsų gyvenime kartais susiduriame su situacijomis, kai sunku suderinti įsipareigojimus šeimai ir darbdaviui. Darbas iš namų tampa tikru iššūkiu, ypač turint du mažus vaikus. Tačiau įsipareigojimų šeimai turintys darbuotojai turi teisę pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis, o darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus.

Pranešime žiniasklaidai Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kad išsamią informaciją apie galimybes derinti įsipareigojimus šeimai ir darbui galima rasti interneto svetainėje www.seimairdarbas.lt. Čia pateikiama informacija apie kasmetines ir papildomas atostogas, papildomas laisvas dienas, garantijas ir lengvatas turintiems vaikų ar slaugantiems artimuosius, nuotolinį ir patogesnį darbo laiką, darbo sutarties nutraukimą ir kt.

Papildomos garantijos darbuotojams, auginantiems vaikus

Įsipareigojimų šeimai turintys darbuotojai turi teisę pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis, kurios padeda ne tik daugiau laiko skirti šeimai, bet ir pailsėti. Pavyzdžiui, Darbo kodeksas reglamentuoja teisę į nemokamą laisvą laiką šeimos poreikiams, ne visą darbo laiką, nuotolinį darbą, lankstų ir individualų darbo laiko režimą, darbo sutarčių įvairovę, pavyzdžiui, darbo vietos dalijimosi darbo sutartį.

Darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos. Prioritetą pasirinkti kasmetinių atostogų laiką gali nėščiosios ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų, auginantys neįgalų vaiką, auginantys du ir daugiau vaikų, slaugantys sergantį šeimos narį.

Papildomos poilsio dienos (mamadieniai/tėvadieniai)

Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį - taip vadinamas mamadienis ar tėvadienis, o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - dvi dienos per mėnesį, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Nemokamas laisvas laikas šeimos poreikiams

Darbuotojas turi teisę į nemokamą laisvą laiką šeimos poreikiams. Darbo dienos metu jis gali prašyti darbdavio suteikti laisvo laiko asmeniniams poreikiams tenkinti, pavyzdžiui, dalyvauti vaiko šventėje, nuvesti vaiką pas gydytoją.

Lankstus darbo laikas ir nuotolinis darbas

Jeigu mažus vaikus auginantys darbuotojai, nėščios ar krūtimi maitinančios, slaugantys artimą žmogų ar turintys negalią darbuotojai prašo dirbti ne visą darbo laiką, darbdavys privalo tai leisti. Prašymas dirbti nuotoliniu būdu bent penktadalį viso darbo laiko turi būti patenkinamas, jeigu dėl to į darbdavį kreipiasi nėščia, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinanti darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, vienas auginantis vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų. Išskyrus atvejus, kai darbdavys įrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai yra neįmanoma.

Darbo sutarties nutraukimas ir garantijos

Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, įspėjimo terminai trigubinami auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų. O darbo sutartis darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės negali būti nutraukta su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų.

Nepilnamečių darbas: galimybės ir apribojimai

Vis daugiau vaikų ir paauglių nori patirti sėkmę savo pastangomis ir prisiimti atsakomybę už pasiektus rezultatus, todėl vis anksčiau išreiškia norą dirbti, turėti asmeninių lėšų bei išbandyti save naujose srityse. Nori pritaikyti savo gebėjimus.

Nors įstatyme aiškiai nurodyta, kad savo veiklą legaliai vykdyti vaikas gali sulaukęs 14-os, jaunesni vaikai turi teisę sudaryti smulkius buitinius sandorius ir už tai gauti finansinį atlygį, tačiau jų uždirbtomis lėšomis disponuoja tėvai. Pavyzdžiui, kaimynai išvažiuoja atostogų ir paprašo 12-metės prižiūrėti jų katiną. Sandorio vertė - 5 eurai už 2 dienas. Pirmiausia šiam sandoriui turi pritarti tėvai, o tada - dukra. Po dviejų dienų grįžus kaimynams sutartas mokestis už darbą sumokamas tėvams, kurie gali juo pasidalinti su dukra.

„Dirbti smulkius darbus, tarkime, palaistyti kaimynų daržus, pjauti žolę, rinkti daržoves ar užsiimti kita veikla, kuri nekenkia jų sveikatai, gali ir jaunesni nei 14 metų vaikai, tai yra skatintina. Jie taip pat gali panaudoti savo talentus, gebėjimus, pomėgius: filmuotis reklamose, vaidinti teatre, kurti interneto dizainą, verti papuošalus ir pan. Už juos iki 14 metų atsakingi tėvai ir globėjai, tačiau tai nėra kliūtis užsiimti mėgstama veikla ir už ją gauti atlygį“, - detalizuoja „Finansų laboratorijos“ lektorė Natalija Vėževičienė.

Kada vaikai gali dirbti legaliai?

Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas griežtai reglamentuoja nepilnamečių įdarbinimą. Pagrindinis principas - apsaugoti vaiką nuo bet kokios žalos, kurią galėtų sukelti darbas. Tai apima fizinę, psichologinę ir moralinę žalą, taip pat neigiamą poveikį mokslams. Bendras minimalus amžius įsidarbinti yra 16 metų. Tačiau, su tam tikromis išimtimis, leidžiama įdarbinti ir jaunesnius asmenis. Norint įdarbinti nepilnametį, būtinas vieno iš tėvų ar globėjų raštiškas sutikimas. Darbas negali būti pavojingas, kenksmingas sveikatai ar trukdyti mokslams. Draudžiamas darbas naktį, viršvalandžiai ir darbas, susijęs su alkoholiu, tabaku ar azartiniais žaidimais. Nepilnamečių darbo laikas yra griežtai ribojamas, atsižvelgiant į jų amžių ir mokslo krūvį.

2019 m. „Swedbank“ surengta mokyklinio amžiaus vaikus auginančių tėvų apklausa atskleidė, kad daugelis jų savo atžaloms dirbti leistų ir netgi skatintų tai daryti. 75% iš beveik 500 respondentų teigė, kad vaikus į darbą išleistų nuo 14 metų. Jaunesniems vaikams tai daryti leistų 23% tėvų. Jie pageidauja, kad atžalos susipažintų su darbo aplinka ir pinigais, pajustų motyvaciją užsidirbti.

Darbo sąlygos vaikams nuo 14 iki 16 metų

Atšventus 14-ąjį gimtadienį galimybės plečiasi. Vaikų nuo 14 metų darbo sąlygas reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas, Darbo kodeksas, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas bei Asmenų iki 18 metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašas. Teisės aktuose aiškiai apibrėžtos galimos darbo valandos, jo pobūdis ir sąlygos. Vaikai nuo 14 iki 16 metų gali dirbti tik lengvus darbus, kurie dėl atitinkamų užduočių pobūdžio ir atlikimo sąlygų nekenkia jų saugai, sveikatai, vystymuisi, netrukdo lankyti mokyklos ir mokytis pagal privalomojo švietimo ir profesinio mokymo programas, gauti švietimo pagalbą. 14-16 metų vaikams leidžiama dirbti lengvus darbus kultūros, meno, sporto, reklamos, prekybos, apgyvendinimo ir maitinimo, paslaugų, informacijos ir ryšių, finansų ir draudimo, administracinės veiklos ir aptarnavimo, namų ūkio, žemės ūkio srityse.

Jeigu 14-16 metų jaunuolis nusprendė dirbti, svarbu pasirašyti raštišką darbo sutartį, kuria suteikiamos darbo apmokėjimo, nelaimingų atsitikimų žalos atlyginimo ir kitos garantijos. Šios sutarties vienas nepilnametis negali pasirašyti - reikalingas vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo raštiškas sutikimas. Taip pat būtina asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduota medicininė pažyma su išvada, kad jis tinkamas dirbti šį darbą, ir mokslo metų laikotarpiu duotas mokyklos sutikimas.

Darbo laikas ir apribojimai nepilnamečiams

Vyriausybės nutarimu yra numatyti darbai, kuriuos draudžiama dirbti asmenims iki 18 metų: keliantys pavojų dėl elektros poveikio ar susiję su sprogiųjų medžiagų turinčių gaminių gamyba bei tvarkymu, taip pat tie, kurių spartą lemia mechanizmai ir kurie apmokami pagal kiekybinius rezultatus. Yra numatytas ir sveikatai kenksmingų, pavojingų fizikinių, biologinių bei cheminių veiksnių sąrašas. Su jais susiję darbai jaunuoliams iki 18 metų taip pat draudžiami.

Mokslo metais 16-os metų nesulaukusiems vaikams galima dirbti iki 12 valandų per savaitę, t. y. iki 2 valandų per dieną mokyklos lankymo dienomis ir iki 6 valandų per dieną jos nelankymo dienomis. Jiems dirbti įstatymu draudžiama rytais prieš pamokas nuo 6 iki 7 valandos bei vakarais ir naktį nuo 20 iki 6 valandos (paaugliams - nuo 22 iki 6 valandos).

Paauglių (16-18 metų amžiaus) darbo trukmė - ne daugiau kaip 8 valandos per dieną kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę kartu su pamokų trukme. Vaikams ne mokslo metų laiku gali dirbti iki 6 valandų per dieną ir 30 valandų per savaitę.

Mokslo metų laiku - iki 12 valandų per savaitę: iki 2 valandų per dieną mokyklos lankymo dienomis ir iki 6 valandų per dieną ne mokyklos lankymo dienomis, jeigu dirbama trimestro arba semestro metu, tačiau ne tada, kai mokykloje vyksta pamokos. Vaikų darbas draudžiamas šiomis valandomis: nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto, rytais - nuo 6 iki 7 valandos prieš pamokas. Jiems turi būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, jeigu įmanoma, paeiliui, viena iš jų turi būti sekmadienį. Vaikų kasdienio nepertraukiamo poilsio laikas per 24 valandų laikotarpį privalo būti ne trumpesnis kaip 14 valandų. Paauglių darbas nuo 22 valandos vakaro iki 6 valandos ryto draudžiamas. Taip pat turi būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, jeigu įmanoma, paeiliui, viena iš jų turi būti sekmadienį.

Alternatyvūs darbai ir verslumas

Nors samdomą darbą vaikams susirasti nelengva, „Finansų laboratorijos“ lektorė pastebi augantį jų verslumą - jie dažnai darbo vietą susikuria patys: „Verslūs ir talentingi paaugliai nelaukia, kol kas pasiūlys darbo - jie patys aktyviai siūlo savo paslaugas. Paprastai tai yra vyresniųjų (10-12 klasių) mokiniai, dažniausiai užsiimantys individualia veikla. Jie kuria interneto svetaines ar žaidimus, programuoja, atlieka grafinio dizaino darbus, kuria ir administruoja socialinių tinklų profilius, fotografuoja, rašo tinklaraščius, daro makiažus ar šukuosenas, gamina konditerijos gaminius įvairioms progoms, prižiūri vaikus, lavina kitus, pavyzdžiui, veda šokių užsiėmimus, moko groti muzikos instrumentais. Tokie mokiniai taip pat dalijasi su mažesniaisiais tomis žiniomis, kurias jau yra sukaupę. Kiekvienas pasirenka dirbti tai, kas jam artima. Šiuo atveju svarbu pažymėti, jog kiekvienas darbas yra vertingas - nėra nei geresnių, nei blogesnių. Svarbu matyti galimybes ir išsiaiškinti, ką vaikui ar paaugliui pačiam patiktų daryti.“

Nors tiesioginis įdarbinimas 11 metų vaikams yra labai ribotas, egzistuoja kitų būdų, kaip vaikas gali užsidirbti pinigų, lavinti įgūdžius ir mokytis finansinio raštingumo, nepažeidžiant įstatymų.

• Smulkūs namų ruošos darbai: Tėvai ar globėjai gali mokėti vaikui už pagalbą namuose, pavyzdžiui, už sodo priežiūrą, automobilio plovimą, namų tvarkymą ar kitus smulkius darbus.
• Pagalba kaimynams ar pažįstamiems: Vaikas gali padėti kaimynams ar pažįstamiems atlikti smulkius darbus, pavyzdžiui, palaistyti gėles, pavedžioti šunį, nupjauti veją ar atlikti kitus panašius darbus.
• Rankdarbių gamyba ir pardavimas: Jei vaikas turi kūrybinių gebėjimų, jis gali gaminti rankdarbius, pavyzdžiui, papuošalus, atvirukus, žaislus ar kitus smulkius daiktus, ir juos parduoti.
• Mokymas: Jei vaikas gerai išmano tam tikrą sritį, pavyzdžiui, užsienio kalbą, informacines technologijas ar sportą, jis gali mokyti kitus vaikus ar suaugusius.
• Internetinė veikla: Vaikas gali užsiimti internetine veikla, pavyzdžiui, kurti turinį socialiniuose tinkluose, rašyti tinklaraščius, kurti vaizdo įrašus ar dalyvauti internetinėse apklausose.

Tėvų vaidmuo ir parama

Tėvai ir globėjai turi atlikti pagrindinį vaidmenį užtikrinant, kad vaiko darbas būtų saugus, legalus ir naudingas jo vystymuisi. Svarbiausia, kad darbas netrukdytų vaiko mokslams, poilsiui ir sveikatai. Darbas neturėtų būti per sunkus, per ilgas ar per daug stresą keliantis. Prieš leidžiant vaikui dirbti, būtina išsiaiškinti, kokie teisės aktai reglamentuoja nepilnamečių įdarbinimą ir ar vaiko pasirinktas darbas atitinka įstatymų reikalavimus. Būtina užtikrinti, kad darbo sąlygos būtų saugios ir tinkamos vaiko amžiui. Vaikas neturėtų būti veikiamas jokių pavojingų medžiagų ar situacijų. Vaikas turi gauti sąžiningą atlygį už savo darbą. Atlyginimas turėtų būti proporcingas atlikto darbo apimčiai ir sudėtingumui. Jei vaikas dirba pagal sutartį, būtina atidžiai perskaityti sutarties sąlygas ir įsitikinti, kad jos yra palankios vaikui.

„Palaikykite vaikų norą papildomai užsidirbti ar įkurti savo verslą. Neniekinkite jokios idėjos. Leiskite vaikui pačiam susirasti darbą, tačiau kartu su juo atidžiai peržiūrėkite darbo sutartį ir darbo sąlygas. Žinokite, kad interneto skelbimuose nebūtinai rasite tinkamiausią pasiūlymą savo paaugliui. Pirma, dažnai rasite siūlomų darbų, kurių nenori daryti suaugusieji ir už labai menką atlygį. Antra, rasite nesaugių pasiūlymų, - tėvus ir globėjus įspėja N. Vėževičienė. - Kalbėkite savo aplinkoje, kad jūsų vaikas nori papildomai užsidirbti, galbūt kas nors susidomės jo gabumais ir taps pirmuoju darbdaviu.“

Tai puiki proga mokyti vaiką finansinio raštingumo. Padėkite jam suprasti, kaip uždirbami pinigai, kaip juos taupyti, kaip protingai išleisti ir kaip investuoti. Kalbėkite su vaiku apie pinigus, paaiškinkite, kaip veikia finansai ir kaip priimti protingus finansinius sprendimus.

Darbo rinkos realijos ir iššūkiai

Prasidėjus vasarai, paslaugų, aptarnavimo, viešojo maitinimo sektoriuje, taip pat ir ūkininkų ūkiuose darbo dairosi moksleiviai. Šiuo metu ne kiekvienas darbdavys ryžtasi priimti į darbą nepilnametį asmenį. Visų pirma, reikia atkreipti dėmesį į nepilnamečių skirstymą pagal amžių į dvi grupes. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 36 str. nurodyta, jog vaikų darbas draudžiamas, išskyrus jų fizines galimybes atitinkančius lengvus darbus, neturinčius neigiamo poveikio vaiko saugai, sveikatai, fizinei, psichinei, moralinei ar socialinei raidai. Vadinasi, jei darbas atitinka lengvo darbo sąvoką, tai be jokių kliūčių galima įdarbinti vaiką nuo 14 iki 16 m. ne mokslo metų laiku, kai dirbama ne trumpiau kaip savaitę, - iki 6 val. per dieną ir 30 val. mokslo metų laiku - iki 12 val. per savaitę: iki 2 val. per dieną mokyklos lankymo dienomis ir iki 6 val. Vaikai gali dirbti leidžiamus lengvus darbus laisvu nuo mokymosi metu, išskyrus rytais nuo 6 iki 7 val. Vaikų pageidavimu, jiems suteikiamos kasmetinės atostogos arba nemokamos atostogos per mokinių atostogas. Vaikams turi būti užtikrinamas 14 kalendorinių dienų iš eilės poilsis per mokinių vasaros atostogas.

Darbdavys, priimdamas į darbą asmenis iki 18 m. ir sudarydamas jiems saugias ir sveikas darbo sąlygas, vadovaujasi 2017 m. birželio 28 d. patvirtinto Vyriausybės nutarimo Nr. Paauglių darbo laiko trukmė - ne daugiau kaip 8 val. per dieną kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 val. per savaitę kartu su pamokų trukme. Asmenų iki 18 m. vaikų, dirbančių lengvus darbus, darbas nuo 20 iki 6 val. paauglių darbas nuo 22 iki 6 val. Asmenų iki 18 m. kai darbo laiko arba praktinio mokymo laiko trukmė yra ilgesnė negu 4 val., privalo būti suteikta mažiausiai 30 min. papildoma pertrauka pailsėti. vaikų kasdienio nepertraukiamojo poilsio laikas per 24 val. paauglių kasdienio nepertraukiamojo poilsio laikas per 24 val.

Nepilnamečiai 14-18 m. asmenys gali teikti žemės ūkio ir miškininkystės paslaugas tik tuo atveju, kai turi vieno iš tėvų ar globėjų (rūpintojų) rašytinį sutikimą dėl paslaugų teikimo. Tėvų ar globėjų (rūpintojų) rašytinis sutikimas yra laisvos formos dokumentas, kuriame turi būti nurodyta, kokias konkrečias žemės ūkio ir miškininkystės paslaugas teiks nepilnametis asmuo, taip pat paslaugų teikimo laikotarpis, valandų per dieną skaičius, paslaugų teikimo vieta ir pan. Svarbu pabrėžti, jog nepilnamečiai asmenys turi teisę teikti tik tas žemės ūkio ir miškininkystės paslaugas, kurios nurodytos tėvų ar globėjų (rūpintojų) rašytiniame sutikime. Pasitikslinti, kokios paslaugos yra netinkamos nepilnamečiams, atsižvelgiant į jų teisinį statusą, amžių ir fizinį išsivystymą, galima žemės ūkio ir miškininkystės paslaugų, kurias paslaugų gavėjas turi teisę gauti, o paslaugų teikėjas - teisę teikti pagal paslaugų kvitą, sąraše, patvirtintame Vyriausybės 2013 m. kovo 13 d. nutarimu Nr. 218 (Vyriausybės 2017 m. gruodžio 6 d. nutarimo Nr. 1009 redakcija), kuris įsigaliojo 2018 m. sausio 1 d. Nerekomenduojama, kad žemės ūkio irmiškininkystės paslaugas, pažymėtas simboliu „1)“, teiktų nepilnamečiai iki 18 m. Rekomenduojama, kad simboliu „1)“ nepažymėtas paslaugas teiktų nepilnamečiai tik nuo 15 m. Jeigu paslaugų teikimas susijęs su daiktų kėlimu, nepilnamečiams nuo 15 m. vaikinams: 15 m. - 8,2 kg, 16 m. - 12 kg, 17 m. merginoms: 15 m. - 6,5 kg, 16 m. - 8 kg, 17 m. Rekomenduojama, kad paslaugas, pažymėtas simboliu „2)“ (bet nepažymėtas simboliu „1)“), teiktų ir nepilnamečiai nuo 14 m.

Lietuvoje vaikus auginantys tėvai turi nemažai privilegijų ir galimybių derinti darbą ir vaikų auginimą. Viena iš jų - vadinamieji mamadieniai (tėvadieniai), kai periodiškai vaikus iki 12 m. Tačiau yra ir dar viena tokio tipo privilegija: biudžetinių įstaigų darbuotojams (valstybės tarnautojams), auginantiems vaiką (vaikus) iki 3 metų, 8 val. sutrumpinama darbo savaitė, t. y. vietoje 40 dirbama 32 val. Ši naujovė įsigaliojo nuo 2023 metų. Darbuotojas gali pasirinkti 4 darbo dienų savaitę (t. y. Sutrumpinta 32 val. Ar trumpiau galės dirbti abu tėvai, kurie yra valstybės tarnautojai? Pasitaiko, kad valstybės institucijose dirba abu vaiką iki 3 m. auginantys tėvai (taip pat įtėviai arba globėjai). Trumpesnė darbo savaitė ir vaiko priežiūros atostogos (VPA). Darbo užmokestis esant mažesnei laiko normai nesikeičia, t. y. darbuotojas gauna analogišką atlyginimą, kokį gaudavo ir dirbdamas visu etatu (ar atitinkamai 0,5, 1,5 etato ir t. Taip pat kartais darbdavys dėl darbuotojų trūkumo ar kitų aplinkybių laikinai negali sutrumpinti darbo laiko. Pats darbdavys turi pasirūpinti, kad darbuotojui būtų taikoma trumpesnė darbo laiko norma. Trumpesnis nei 40 val./sav. darbo laikas. Daliai darbuotojų jau ir taip yra numatyta ≤ 32 val. darbo savaitė. Pavyzdžiui, su ikimokyklinio ir (arba) priešmokyklinio amžiaus vaikais dirbantys meninio ugdymo mokytojai per savaitę dirba 28 val. (tai jų 1 etatą atitinkantis darbo laikas). Tad sutrumpinta 32 val. Kontaktinės ir nekontaktinės valandos. Darbas ne visu etatu. Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką (pvz., dirba 0,5 ar 1,5 etato), darbo laiko norma sutrumpinama proporcingai. T. y. jeigu biudžetinės įstaigos darbuotojas, kuris augina vaiką iki 3 metų, dirba 60 val. per savaitę, jo darbo laikas bendrai turėtų būti sutrumpintas 12 val., t. y. iki 48 val. per savaitę. O jei per savaitę dirbama 20 val., tuomet darbo laikas bendrai turėtų būti sutrumpintas 4 val., t. y. iki 16 val.

tags: #darbas #ir #du #mazi #vaikai

• Praktiniai vaiko globos aspektai
• Diržas nėštumo metu
• Sužinokite daugiau apie atlyginimo už vaikų išlaikymą tvarką
• Iššūkiai ir meilė močiutėms
• Vanduo ir nėštumas