Anglijoje kiekviena dirbanti moteris turi teisę į 52 savaičių motinystės atostogas. Pirmąsias 6 savaites ji gauna 90 % vidutinio savaitinio darbo užmokesčio, vėliau - 148,68 GBP (174,60 EUR) arba 90 % vidutinio 33 savaičių darbo užmokesčio (priklausomai nuo to, kuri suma yra mažesnė). Būdama darbuotoja, turite teisę į 26 savaičių įprastas motinystės atostogas ir papildomas 26 savaites arba visus metus. Kad galėtumėte pasinaudoti motinystės atostogomis, turite pranešti darbdaviui apie nėštumą likus 15 savaičių iki kūdikio gimimo. Taip pat turite susitarti, kada planuojate išeiti motinystės atostogų.
Motinystės išmoka (ang. Statutory Maternity Pay arba SMP) sudarys didžiąją dalį jūsų įplaukų. Likusiais 33 savaites jūs gausite £145.18 arba 90% jūsų savaitinio uždarbio - priklausys nuo to, kuris yra mažesnis. SMP jums paprastai pradedamas mokėti, jums išėjus motinystės atostogų. Pagal įstatymą, jums priklauso 52 savaičių motinystės atostogos, tačiau, jei pasirinksite į darbą negrįžti, visą šį laikotarpį, išmokos bus mokamos tik 39 savaites.
Vaiko tėvas taip pat gali gauti trumpas apmokamas atostogas. Tėvystės atostogos trunka 2 savaites ir turi būti panaudotos per 56 dienas nuo vaiko gimimo.
Svarbu atminti, kad motinystės atostogos Anglijoje apmokamos samdomiems darbuotojams, kurie yra įdarbinti pagal darbo sutartį (ang. employed). Motinystės pašalpa Anglijoje (angl. maternity allowance) - tai socialinė išmoka, kuri pirmiausiai nukreipta padėti toms moterims, kurioms nepriklauso Motinystės atostogų išmoka. Kokia bus išmoka priklausys nuo to, kokios buvo jūsų socialinio draudimo įmokos (Class 2 NI contribution). Paprastai, jei jūs dirbote self-employed bent 13 savaičių ir pildėte mokesčių grąžinimo formą, tai galite tikėtis, kad jums bus mokama savaitinė £145.18 motinystės pašalpa. Jeigu jūsų nurodytos pajamos buvo labai mažos arba veiklą vykdėte mažiau nei 13 savaičių, tai greičiausiai gausite smarkiai sumažintą savaitinę pašalpą - £27.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui Anglijoje arba Sure Start Maternity Grant - tai vienkartinė £500 išmoka, kuri turi padėti jums sunkaus kelio pradžioje. Tai turi būti jūsų pirmas vaikas. Norėdami gauti vienkartinę išmoką turėsite užpildyti formą ir išsiųsti ją paštu. Forma turi būti patvirtinta sveikatos apsaugos sferoje dirbančio žmogaus (pvz., šeimos gydytojo).
Vaiko pinigai Anglijoje (angl. Child Benefit) - tai ta išmoka, kurią gauna didžioji dauguma vaikus auginančių šeimų. Mokama suma - £20.70 per savaitę už pirmą vaiką ir £13.70 už kiekvieną kitą atžalą šeimoje. Dėl pinigų gavimo gali kreiptis tik vienas iš tėvų. Vienintelė reali sąlyga, kad jūs rūpintumėtės savo vaiku, taipogi skirdami lėšas jo išlaikymui.
Vaiko priežiūros kuponai - tai papildoma galimybė sutaupyti žymią pinigų sumą, kuri turi būti skiriama padengti išlaidoms, kurios atsiranda dėl vaiko priežiūros.
Dauguma šiame straipsnyje aprašytų išmokų taikomos tiems, kurie susilaukė vaikų. Tai yra būtina sąlyga norint gauti tuos pinigus - susilaukti šeimos pagausėjimo.
Egzistuoja daug išmokų, kurios gali jums padėti, pavyzdžiui, Universalus kreditas, Housing benefit, Child Tax credits ir t.t. Tačiau patogiai gyventi tik iš vaiko pašalpų tikrai nesitikėkite.
Londone tris vaikučius auginanti mama Jūratė teigia nemėgstanti priklausyti nuo vyro. „Pasibaigus motinystės atostogoms pašalpų užtenka tik vaikų poreikiams patenkinti ir išleisti vyresnėlį į mokyklą. Gerai, kad vyras dirba, iš to gyvename, susimokame būsto nuomą, šiek tiek pasitaupome ateičiai“, - pasakojo geresnio gyvenimo į JK atvykusi ieškoti moteris. Jūratė sako neturinti galimybės ieškoti darbo, kadangi jaunesnieji vaikai dar maži, reikėtų samdyti auklę ar vesti vaikus į mokamą visos dienos darželį, šios paslaugos kainuotų visą darbo atlyginimą. Pasak Jūratės, jos šeima nepriklauso mažai uždirbančių gyventojų kategorijai, kaip ir mano šeima. Nepritariu nuomonei, jog JK auginanti vaiką šeima gali patogiai gyventi tik iš gaunamų pašalpų. Kai susilaukiau sūnaus Ąžuolo, supratau, jog gyvenimas iš pašalpų yra mitas. Lyginant su gyvenimo sąlygomis JK tai yra maži pinigai. Mano nuomonei pritaria ir Jūratė.
Už auginamą vaiką JK skiriamos tokios pašalpos: pagrindinė, kurią gauna visos mamos nepriklausomai nuo šeimos pajamų dydžio - Child Benefit. 2007-2008 m. už vyriausiąjį vaiką iki 16 metų amžiaus šeimai skiriama £18.10, o už kitus augančius šeimoje skaičiuojama po £12.10 per savaitę. Dažniausiai dėl šių pašalpų sutvarkymo tėveliai kreipiasi į vadinamuosius advokatus, kurie užpildo prašymą, tačiau nesunkiai galima ir pačiam susitvarkyti bei užpildyti ir išsiųsti formą jei moki rašyti ir skaityti angliškai. Child Benefit forma yra įdedama į Bounty maišelį, kurį gauna pagimdžiusi mama dar ligoninėje su įvairių firmų pavyzdiniais gaminiais, taip pat šią formą galite gauti artimiausiame Job Centre Plus. Taip pat įdedamas ir vokas su adresu. Jums tereikia kartu su forma išsiųsti vaiko gimimo liudijimo originalą, kurį gaunate užregistravusi mažylį. Prašymas svarstomas mėnesį laiko, tad jei po mėnesio negaunate jokių žinių (jums turi būti atsiunčiamas laiškas) siūloma pasiskambinti ir išsiaiškinti, kas nutiko. Nepaisant to, Child Benefit’ų skola bus sumokėta nuo vaiko gimimo dienos, tačiau ši skola gali siekti daugiausiai 3 mėnesius nuo formos išsiuntimo datos.
Kita piniginė parama vaiką auginančiai šeimai - Child tax credits. Tačiau ši parama priklauso nuo šeimos pajamų - kuo didesnės šeimos pajamos, tuo mažiau finansinės paramos gauna vaiką auginanti šeima. Galioja šios sąlygos: metinės pajamos neviršija £58.000 (£66.000 jeigu yra 1 vaikas iki 1 metų amžiaus). Jums gali būti apmokama vaiko priežiūra iki vienerių metų amžiaus. Susilaukus antro vaiko skiriama didesnė finansinė parama. Jei dirbate, galite gauti pašalpą Working tax credit, į kurią būtų įskaičiuojamos vaiko priežiūros išlaidos. Tokią paramą šeima gaus tokiu atveju jei vienas iš vaikų yra iki vienerių metų amžiaus. Jeigu jūsų vaikai vyresni, parama gali būti mažesnė, priklausomai nuo tam tikrų šeimos aplinkybių.
Dėl Child tax credit formos arba jei turite klausimų galima kreiptis telefonu 08453003900 (Didžiojoje Britanijoje), jei gyvenate Šiaurės Airijoje tuomet skambinkite 08456032000. Telefono linija dirba nuo 8.00 iki 20.00 val. kasdien, taip pat ir savaitgaliais, išskyrus Kalėdas, Naujuosius Metus ir Velykų sekmadienį. Taip pat galite rašyti: HM Revenue&Customs, Tax Credit Office, PRESTON, PR1 0SB. Rašant prašoma nurodyti National Insurance numerį, o taip pat ir savo partnerio su kuriuo gyvenate.
Dar viena išmoka, kurią skiria valstybė mažai uždirbančioms šeimoms - Sure Start Maternity Grant. Tai £500 vienkartinė išmoka, kurią gauna mažas pajamas turinčios šeimos, ji skirta susipirkti būtiniausiems daiktams kūdikiui. Išmokos formą galima gauti artimiausiame Job Centre, šią formą turi pasirašyti šeimos gydytojas (GP). Pateikti prašymą galima likus 11 savaičių iki gimdymo arba per 3 mėnesius nuo kūdikio gimimo. Jeigu valdžia nuspręs patenkinti jūsų prašymą sulauksite čekio. Jei atsakymas neigiamas - taip pat sulauksite laiško, kuriame bus paaiškintos neigiamo atsakymo priežastys. Daugiau informacijos apie rasite: www.dwp.gov.uk.
Jei dirbate Anglijoje valstybinės šventės dieną, automatiškai neturite teisės į papildomą darbo užmokestį. Gaunama suma priklauso nuo jūsų darbo sutarties, tačiau ji turėtų sudaryti nuo 50 % iki 100 % bazinio atlyginimo. Jei visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams valstybinės šventės dieną suteikiamas mokamas laisvas laikas, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie paprastai tą dieną nedirba, turi teisę į mokamą laisvą laiką kitą dieną proporcingai savo darbo laiko trukmei, už tai jums bus sumokėta. Tačiau jei jums mokama už valandą, greičiausiai už tai negausite atlyginimo. Jei šventė tenka savaitgaliui, laisva diena perkeliama į pirmadienį.
Nuolatiniai naktiniai darbuotojai neturėtų dirbti ilgiau kaip 8 valandas per 24 valandų laikotarpį. Pagal Darbo laiko nuostatus naktinį darbą per 17 savaičių laikotarpį galima suskaičiuoti taip pat, kaip ir savaitės darbo valandas.
Beveik visi darbuotojai, dirbantys pagal Anglijos darbo sutartį su savo darbdaviu, turi įstatymuose numatytą teisę į mažiausiai 5,6 savaitės mokamų kasmetinių atostogų. Tai 28 dienos mokamų atostogų, jei dirbate 5 dienas per savaitę visus metus. Atostogų metu jums bus mokamas įprastas atlyginimas. Kad turėtumėte įstatyme numatytą teisę į mokamas kasmetines atostogas, turite būti laikomas darbuotoju. Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo, neturite teisinės teisės į mokamas kasmetines atostogas.
Viršvalandžiai priklauso nuo susitarimo su darbdaviu. Tačiau ji neturėtų versti jus dirbti daugiau nei (vidutiniškai) 48 valandas per savaitę, nebent norite dirbti daugiau. Į tai įeina ir viršvalandinis darbas. Turite teisę į bent vieną laisvą dieną per savaitę. Už viršvalandžius dažniausiai mokama 1,5 standartinio darbo užmokesčio, tačiau taip gali būti ne visada - tai priklauso nuo susitarimo su darbdaviu. Apskritai darbdavys pats sprendžia, ar patenkinti jūsų prašymą dirbti savaitgalį. Slaugytojai turi dirbti savaitgaliais, už tai pagal susitarimą su darbdaviu jiems mokama priemoka.
Jei dirbate Anglijoje ir sergate ilgiau nei 4 dienas iš eilės (įskaitant laisvas dienas), darbdavys gali mokėti 94,25 svarų sterlingų (110,68 eurų) ligos pašalpą per savaitę iki 28 savaičių. Ši išmoka nemokama už pirmąsias 3 ligos dienas. Gydytojo pažymos paprastai reikalaujama tik nuo 8. neatvykimo į darbą dieną.
Teisę gauti vaiko pašalpą turi kiekvienas, turintis jaunesnį nei 16 metų (arba 20 metų, jei vaikas yra dieninių studijų studentas) vaiką, kuris dirba arba gyvena JK ilgiau nei 3 mėnesius, ir kurio vaikų skaičius neribojamas. Anglijoje už vyriausią arba vienintelį vaiką gaunama 20,70 svarų sterlingų (24,31 euro) per savaitę. Už kiekvieną papildomą vaiką mokama 13,70 svarų sterlingų (16,09 eurų).
Anglijoje 13. ir 14. alga pagal įstatymą neskiriama.
Jei visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams valstybinės šventės dieną suteikiamas mokamas laisvas laikas, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie paprastai tą dieną nedirba, turi teisę į mokamą laisvą laiką kitą dieną proporcingai savo darbo laiko trukmei, už tai jums bus sumokėta. Tačiau jei jums mokama už valandą, greičiausiai už tai negausite atlyginimo. Jei šventė tenka savaitgaliui, laisva diena perkeliama į pirmadienį.
Lietuvoje taip pat svarstomi motinystės ir tėvystės išmokų pokyčiai. Siūloma nuo 77,58 iki 100 procentų kompensuojamojo darbo užmokesčio padidinti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, taip pat ir tėvystės išmoką. Neperleidžiamų 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogų metu šiuo metu gaunamą 78 proc. išmoką siūloma padidinti irgi iki 100 proc. gavėjo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Jei vaiką pasirenkama prižiūrėti iki jam sukaks 18 mėn., išmoka didėtų nuo 60 iki 80 proc., o kai jis prižiūrimas iki 24 mėn., pirmuosius metus išmoka didėtų nuo 45 iki 65 proc., antruosius - nuo 30 iki 50 proc. kompensuojamo darbo užmokesčio.
Jeigu gaunantys vaiko priežiūros išmoką įgyja teisę gauti motinystės arba vaiko priežiūros išmokas dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam būtų mokamos abi šios išmokos, tačiau bendrą išmokų sumą siūloma padidinti nuo 78 iki 100 proc. kompensuojamo uždarbio. Jeigu gimsta arba šeima globoja 2 ir daugiau vaikų, vaiko priežiūros atostogų metu mokamas išmokos dydis, pagal projektą, irgi didėtų nuo 78 iki 100 proc. algos.
Taip pat siūloma padidinti maksimalaus kompensuojamojo uždarbio vaiko priežiūros išmokoms apskaičiuoti limitą nuo 2 iki 3 šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių galiojusių užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo, profesinės reabilitacijos, teisės gauti tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką atsiradimo dienos. Siūloma, kad naujos įstatymo nuostatos įsigaliotų nuo kitų metų.
Projekto iniciatoriai pastebi, kad pernai šalies vidutinis darbo užmokestis „į rankas“ siekė apie 1 tūkst. 540 eurų. Tai reiškia, kad asmenims, kurie gauna didesnius kaip 3 tūkst. 100 eurų atlyginimus „į rankas“ yra nustatomos lubos nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros ar neperleidžiamų 2 mėnesių atostogų metu gaunamoms išmokoms. Pagal dabartinį reguliavimą, gaunantys didesnes nei 2 vidutinių šalies darbo užmokesčių pajamas, 2 neperleidžiamų mėnesių vaiko priežiūros atostogų metu negauna išmokos, lygios 78 proc. jų darbo užmokesčio. Tai ypatingai paliečia didžiųjų Lietuvos miestų gyventojus.
Pasak jų, taip sukuriama situacija, kad, pavyzdžiui, tėvui arba motinai finansiškai labiau naudinga neimti 2 mėnesių neperleidžiamų vaiko priežiūros atostogų bei jas prarasti ir, grįžus į darbovietę, gauti pilną darbo užmokestį.
Seimo narių A. Norkienės ir E. Kirkučio nuomone, gimstamumo skatinimas Lietuvoje reikalauja visapusiškos, ilgalaikės ir koordinuotos strategijos, apimančios kultūrinius, socialinius, ekonominius ir politinius aspektus. „Tik nuosekliai kuriant palankią aplinką vaikų gimimui, galima pasiekti teigiamų demografinių pokyčių“, - sako projekto autoriai.
Jie nurodo, kad 2025 m. Lietuvoje gimė 1 tūkst. 608 kūdikiais mažiau nei 2024 m. Suminis gimstamumo rodiklis Lietuvoje nukrito iki 1 vaiko moteriai. 2015-aisiais, gimusiųjų skaičius viršijo 30 tūkstančių, o 1990 m. net 56 tūkstančius. Per vieną dešimtmetį gimstamumas susitraukė beveik dvigubai, o per trisdešimtmetį - trigubai. Prognozuojama, kad, vyraujant dabartinėms tendencijoms, iki 2050 m. Lietuvos gyventojų skaičius sumažės apytikriai iki 2,2 mln. Toks prognozuojamas šalies populiacijos mažėjimas dar labiau iškreiptų gyventojų amžiaus struktūrą - mūsų visuomenė taptų viena seniausių Europoje.
Vyriausybė 2027-2028 m. Jau pradėtos konsultacijos dėl galimybės leisti tėvams vaiko priežiūros atostogų pirmuosius metus padalyti į tam tikrus laikotarpius. Tokie pokyčiai, kuriuos ketinama įvesti 2015 metais, leistų dalį laiko vaiką prižiūrėti vyrui. Taip bus siekiams skatinti vyrus labiau rūpintis savo atžalomis. Motina, kuri išeis penkių mėnesių trukmės mokamų motinystės atostogų, galės kitus septynis mėnesius, iš kurių keturi bus apmokami, dalytis su vaiko tėvu. Pagal naująją sistemą, tėvams bus suteikta galimybė apsispręsti, ar pirmaisiais vaiko gyvenimo metais išeiti jo priežiūros atostogų visiems metams iš karto, ar turėti galimybę kelis kartus per metus grįžti į darbą.
Užimtumo reikalų ministras Edas Deivis (Ed Davey) kaip pavyzdį pateikė moterį, kuri dirba reklamos agentūroje ir kuriai reikia sugrįžti į darbą skubiam projektui. Iki šiol grįžusi į darbą tokia moteris parastų išmoką.
Vaiko gimimas - tai neapsakomas džiaugsmas ir kartu labai didelė finansinė našta. Anglija tapo namais didžiuliam skaičiui tautiečių, o ten kur namai, ten dažniausiai atsiranda ir vaikai. Taip, vaikai gimsta ten, kur kuriamos šeimos.
tags: #d #britanijoje #kokie #pokyciai #del #motinystes
