Nėštumo ir gimdymo atostogos baigiasi, o Jums reikia grįžti į darbą, tačiau norite tęsti vaiko priežiūrą? Tokiu atveju Jums reikės parašyti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų. Nors kai kurie mano, kad tai sudėtingas procesas, iš tiesų jis yra gana paprastas ir apima vos kelis žingsnius.
Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų yra oficialus dokumentas, kuriuo darbuotojas informuoja darbdavį apie savo ketinimą tęsti vaiko priežiūrą po nėštumo ir gimdymo atostogų arba imti papildomas atostogas iki vaikui sueis treji metai. Svarbu žinoti, kad šios atostogos gali būti imamos ne tik motinos, bet ir tėvo, senelių ar kitų giminaičių, faktiškai auginančių vaiką, taip pat darbuotojo, paskirto vaiko globėju.
Vaiko priežiūros atostogų trukmė ir sąlygos
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą, vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos iki vaikui sukaks treji metai. Šios atostogos gali būti imamos visos iš karto, dalimis arba pakaitomis. Kiekvienas iš tėvų (arba globėjų) turi teisę pirmiausia pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalimi, kuri negali būti perleista kitam asmeniui. Ši neperleidžiama dalis gali būti imama visą iš karto arba dalimis, tačiau abu tėvai negali jos imti tuo pačiu metu.
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinkto laikotarpio: kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc. nuo užmokesčio dydžio. Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose, auginantiems vaikus iki 3 metų, gali būti taikoma sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė, tačiau tai taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Kaip parašyti prašymą
Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų turėtų būti aiškus, konkretus ir pateiktas iš anksto. Nors nėra griežtai nustatytos formos, prašyme turėtų būti nurodyta:
- Jūsų vardas ir pavardė.
- Pareigos.
- Prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas.
- Nuo kada norite pradėti atostogas (nurodant konkrečią datą).
- Iki kada norite tęsti atostogas (nurodant datą, iki kurios vaikui sueina 3 metai, arba iki konkrečios datos, jei planuojate grįžti anksčiau).
- Data ir Jūsų parašas.
Pavyzdžiui, prašymas gali atrodyti taip:
Prašau suteikti man vaiko priežiūros atostogas nuo [data] iki [data].
Svarbu atkreipti dėmesį į Darbo kodekse numatytą terminą pranešti darbdaviui apie ketinimą išeiti vaiko priežiūros atostogų. Paprastai tai yra 14 dienų iki numatomos atostogų pradžios. Tačiau šis terminas gali būti lankstesnis, ypač jei vaiko priežiūros atostogos prasideda iškart po nėštumo ir gimdymo atostogų. Daugiau priklauso nuo susitarimo su darbdaviu.
Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų
Jei darbuotojas nusprendžia grįžti į darbą anksčiau nei baigiasi vaiko priežiūros atostogos, jam reikia parašyti prašymą darbdaviui. Pavyzdžiui, jei vaikui sueina 2 metai liepos 15 d., o darbuotojas nori grįžti birželio 1 d., tokiam prašymui ir įsakymui bus reikalingi abu dokumentai. Darbdavys privalo priimti darbuotoją grįžtantį į darbą, nes atostogų trukmės pasirinkimas yra darbuotojo teisė.
Jei grįžus po vaiko priežiūros atostogų Jums kyla klausimų dėl kasmetinių atostogų skaičiavimo, svarbu žinoti, kad jos skaičiuojamos pagal išdirbtą laiką. Per metus darbuotojui priklauso 20 darbo dienų kasmetinių atostogų (jei dirbama 5 dienas per savaitę), o per mėnesį sukaupiama apie 2,33 dienos.
Tėvų ateitis: priverstinai eis vaiko priežiūros atostogų, papildomai užsidirbti negalės?
Jei darbuotoja, auginanti vaiką iki trejų metų, grįžta į darbą, o jos vietoje buvo priimtas kitas darbuotojas, darbdavys privalo pasiūlyti jai pereiti į kitą padalinį ar pakeisti darbo sąlygas, bet ne atleisti. Atleidimas galimas tik esant objektyvioms priežastims, arba gavus darbuotojos sutikimą.
Atostogų prašymas yra svarbus dokumentas, leidžiantis darbuotojui oficialiai prašyti laisvo laiko poilsiui, o darbdaviui - planuoti darbo grafiką. Teisingai suformuluotas prašymas užtikrina sklandų procesą ir padeda išvengti nesusipratimų.
