Atostogos vaikui prižiūrėti yra svarbi socialinė garantija, leidžianti tėvams ar kitiems vaiko globėjams skirti daugiau laiko savo mažyliams. Lietuvoje šios atostogos reglamentuojamos Darbo kodekso 134 straipsnyje, kuris numato įvairias galimybes ir sąlygas, kaip jomis pasinaudoti.
Kas turi teisę į atostogas vaikui prižiūrėti?
Pagal šeimos pasirinkimą, atostogos vaikui prižiūrėti gali būti suteiktos motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką. Taip pat šiomis atostogomis gali pasinaudoti darbuotojas, paskirtas vaiko globėju, ar buvęs vienas iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų (rūpintojų). Išskyrus atvejus, kai nuolatinis globėjas (rūpintojas) buvo teismo nutartimi nušalintas nuo pareigų.
Šios atostogos suteikiamos iki vaikui sukanka treji metai. Pagal šeimos pasirinkimą, jos gali būti imamos visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Įvaikinimo atveju, per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per tris mėnesius nuo sprendimo vykdymo pradžios), įmotei ar įtėviui suteikiamos dvidešimt keturių mėnesių trukmės atostogos vaikui prižiūrėti. Tai negalioja, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas arba kai įmotei (įtėviui) tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos pagal bendrąją nuostatą.
Darbuotojui, kuris tuo pačiu metu tam pačiam vaikui prižiūrėti turi teisę į atostogas tiek pagal bendrąją nuostatą, tiek pagal įvaikinimo nuostatą, suteikiamos atitinkamos atostogos jo pasirinkimu. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
Neperleidžiamos atostogų dalys
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi. Ši dalis niekam negali būti perleista.
Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį sudaro 62 kalendorinės dienos. Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti šias dienas visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Svarbu, kad abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti šios dalies tuo pačiu metu.
Pranešimo darbdaviui tvarka
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal bendrąsias nuostatas ar neperleidžiamą dalį, arba grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal įvaikinimo nuostatas arba grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Kitų rūšių atostogos
Be atostogų vaikui prižiūrėti, Darbo kodeksas numato ir kitas tikslines atostogas:
- Mokymosi atostogos: Suteikiamos darbuotojams, besimokantiems pagal formaliojo ar neformaliojo švietimo programas, taip pat savišvietos būdu. Jų trukmė ir apmokėjimo tvarka priklauso nuo mokymosi formos ir darbuotojo darbo stažo.
- Kūrybinės atostogos: Gali būti suteikiamos darbuotojui meno kūriniui ar mokslo darbui sukurti, iki 12 mėnesių trukmės.
- Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas: Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, auginantiems vaiką iki 14 metų, neįgaliam darbuotojui, ar dėl kitų šeiminių aplinkybių.
- Nėštumo ir gimdymo atostogos: Suteikiamos darbuotojoms 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo.
- Tėvystės atostogos: Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės atostogos, kurias galima skaidyti į dalis.
Jordan Peterson: Karjera ir motinystė: ar moterims meluojama? | „Big Think“
Svarbu paminėti, kad už nustatytų atostogų vaikui prižiūrėti laiką mokama išmoka Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatytomis sąlygomis ir tvarka.
Tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyva, priimta Europos Parlamento ir Tarybos, siekia sudaryti dirbančioms moterims ir vyrams galimybes vienodai dalytis vaikų ir giminaičių priežiūros pareigomis bei suteikti didesnes galimybes rinktis darbo ir šeiminio gyvenimo derinimo formas.
tags: #atostogu #metususirgo #vaikas
