Motinystės ir tėvystės atostogos yra svarbus laikotarpis šeimos gyvenime, tačiau tuo pačiu metu kyla daug klausimų dėl išmokų, darbo ir atostogų. Vienas dažniausiai užduodamų klausimų yra, ar kaupiasi kasmetinės atostogos motinystės atostogų metu. Šiame straipsnyje atsakysime į šį klausimą ir aptarsime kitus svarbius aspektus, susijusius su vaiko priežiūros atostogomis ir išmokomis.
Nauja Vaiko Priežiūros Išmokų Tvarka
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka, kuri reikšmingai skiriasi nuo ankstesnės. Ši tvarka turi įtakos tėvų galimybėms dirbti ir gauti išmokas vaiko priežiūros atostogų (VPA) metu. Nors dirbti VPA metu nėra draudžiama, svarbu žinoti tam tikras sąlygas ir apribojimus.
Darbas ir Pajamos Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Pagal naują tvarką, galimybės dirbti ir gauti darbo užmokestį antraisiais VPA metais yra apribotos. Svarbu atkreipti dėmesį, kad darbo užmokestis nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) metu iš $_{\text{}}$kartu mažina NGA išmoką, o darbo užmokestis tėvystės atostogų (TA) metu iš $_{\text{}}$kartu mažina TA išmoką.
Kada išmoka nemažinama?
Vaiko priežiūros išmoka nemažinama, jei gaunamas darbo užmokestis perleidžiamais mėnesiais neviršija buvusio apskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio. Tai reiškia, kad galima užsidirbti skirtumą, ko negaunama su išmokomis. Jei mokama viso dydžio išmoka (78 % ar 77,58 %), tuomet išmoka yra iš $_{\text{}}$kartu mažinama gavus papildomų pajamų.
Individuali Veikla ir Verslo Liudijimas
Dirbant savarankiškai, situacija yra palankesnė, nes papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galima gauti visų išmokų laikotarpiu: nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų (tiek perleidžiamais, tiek neperleidiamais mėnesiais) ir tėvystės atostogų metu. Šioms pajamoms netaikomas apribojimas, kaip dirbant su darbo sutartimi, kai bendra išmokų suma ir gauto darbo užmokesčio suma neturi viršyti prieš tai buvusio VDU.
Vis dėlto, svarbu atkreipti dėmesį, kad pajamos, gaunamos iš verslo liudijimo, nėra apmokestinamos pilnu VSD draudimu, todėl nekaupiamos tokios pat socialinės garantijos kaip dirbant su individualia veikla.
Neperleidžiami Mėnesiai
Neperleidžiami mėnesiai yra VPA dalis, kai kiekvienas iš tėvų gauna po du mėnesius, kurių negali perleisti vienas kitam ar seneliams. Šių mėnesių tikslas - įtraukti tėčius į vaiko priežiūrą. Už neperleidiamus mėnesius mokama didesnė išmoka, siekianti 78 % kompensuojamojo darbo užmokesčio (taikomi išmokų „lubos“, šiuo metu taikomos gaunant 4194,60 Eur darbo užmokestį „ant popieriaus“ ir daugiau).
Nors šie mėnesiai nėra privalomi, nepasinaudojus jais, išmokų gavimo laikotarpis sutrumpėja atitinkamai 2 arba 4 mėnesiais.
Ar Kaupiasi Kasmetinės Atostogos Motinystės Išmokų Gavimo Metu?
Dažnas klausimas, ar kaupiasi kasmetinės atostogos motinystės išmokų gavimo metu. Kalbant apie motinystės išmokas, galima išskirti 3 išmokų tipus:
- Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
- Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidiamais, tiek neperleidiamais mėnesiais).
- Tėvystės atostogų metu.
Taip, kasmetinės atostogos kaupiasi nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Atostogų Panaudojimas Prieš ir Po Vaiko Priežiūros Atostogų (VPA)
Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų, net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius.
Jei turite kintamą atlyginimą, planuojate po VPA mažesnį darbo krūvį ar norite gauti kuo didesnę atostoginių sumą, geriau naudotis kasmetinėmis atostogomis prieš išeinant į NGA. Jei prioritetas - ilgesnis buvimas su vaiku po VPA, galima atostogas panaudoti po VPA. Tačiau, grįžus iš vaiko priežiūros atostogų (VPA), trijų paskutinių mėnesių VDU nebus vertinamas, nes tuo metu darbo užmokestis nebuvo mokamas.
Atostogų Skaičiavimo Pavyzdys
Jei kasmetinės atostogos yra 28 kalendorinės dienos, tai per mėnesį darbuotojas užsidirba 2,33 kalendorinės dienos atostogų. Jei prieš nėštumo ir gimdymo atostogas iš darbo metų, kurie skaičiuojasi nuo 2009-11-01 iki 2010-10-31, moteris atidirba iki kovo 31 d., o nuo balandžio 1 d. eina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai už tuos darbo metus jai priklauso nepanaudotų atostogų: 5 mėn. x 2,33 k.d., t.y. 11,65 k.d.
Darbo Kodekso Nuostatos
Darbo kodekso 128 str. įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia. Pagal Darbo kodekso 134 straipsnį, motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, ar buvusiam vienam iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų (rūpintojų), išskyrus atvejus, kai nuolatinis globėjas (rūpintojas) buvo teismo nutartimi nušalintas nuo nuolatinio globėjo (rūpintojo) pareigų, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš $_{\text{}}$kartu, dalimis ar pakaitomis.
Papildomos Išmokos Gimus Vaikui
Gimus vaikui, tėvams priklauso įvairios vienkartinės ir mėnesinės išmokos.
Vienkartinės Išmokos
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui. Taip pat, vienkartinė išmoka skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur.
Mėnesinės Išmokos
Kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
NGA Išmoka
NGA išmoka siekia 77,58%. Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį.
Išmokų Perrašymas
Gimus vaikui, išlieka galimybė perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų).
Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš $_{\text{}}$kartu po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Motinystės išmoka yra 77,58 proc.
Tėvystės Atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai.
Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc.
Vaiko Priežiūros Atostogos
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš $_{\text{}}$kartu, dalimis ar pakaitomis.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš $_{\text{}}$kartu arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
Vaiko Priežiūros Išmokų Dydžiai:
- Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc.
Vaikadieniai
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius).
Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
4 Darbo Dienų Savaitė Viešajame Sektoriuje
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Darbo Sutarties Nutraukimas
Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Vaikų Kambariai Įmonėse
Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.
tags: #atostogos #kaupiamos #motinystes #atostogose
