Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato papildomas garantijas tėvams, auginantiems vaikus, ir nėščioms darbuotojoms. Šios garantijos yra ypač svarbios darbo santykių nutraukimo atvejais. Darbo kodekso 61 straipsnio 1-2 dalys nustato aiškias nėščių darbuotojų apsaugos nuo atleidimo nuostatas. Darbo kodekso 61 straipsnio 3 dalis numato ypatingą apsaugą darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad ši apsauga netaikoma visais atvejais.
Nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys vaikus iki trejų metų, turi ypatingą apsaugą nuo atleidimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Tai reiškia, kad darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su šiais darbuotojais, jei nėra darbuotojo kaltės (pagal Kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktus).
Teisminė praktika ir verslo požiūris
Vasario 8 dieną Trišalėje Taryboje Lietuvos advokatūros atstovai pristatė LR Darbo Kodekso 61 str. 3 dalies pakeitimo projektą, kuriuo siekiama, kad darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, atsisakius dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis (kai darbdavys negali grąžinti į tą pačią darbo vietą po tikslinių atostogų ir siūlo lygiavertę), darbdavys turėtų teisę nutraukti darbo sutartį.
Šis siūlymas sulaukė įvairių vertinimų. Verslo, kapitalo atstovai mano, kad nereikia jokių socialinių garantijų asmenims, auginantiems vaikučius, ir kad verslui reikia kuo mažiau rūpintis socialiniais klausimais. Lietuvos profesinė sąjunga „Sandrauga“ 2016 metais atkakliai priešinosi darbo kodekso liberalizavimui ir profesinių sąjungų teisių siaurinimui, todėl nepritarė naujoms Darbo kodekso formuluotėms.
Rytoj darbo santykių komisijos posėdyje Trišalė Taryba pavedė išanalizuoti, ar darbuotojas, auginantis vaiką iki trejų metų, yra labiau socialiai pažeidžiamas ir ar jį reikia apsaugoti nuo darbo netekimo.
Papildomos garantijos darbuotojams, auginantiems vaikus
Valstybinė darbo inspekcija primena apie Darbo kodekso numatytą teisę darbuotojams, kurie turi šeiminių įsipareigojimų, pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis.
Sutrumpinta darbo laiko norma
Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų ir dirbantiems valstybės ar savivaldybių įstaigoje, kuri išlaikoma iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų arba valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, arba Lietuvos banke, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį.
Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai. Ji taikoma darbuotojams, dirbantiems visą darbo laiko normą.
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (pagal Kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktus).
Darbo sutartis šiuo pagrindu (darbo organizavimo pakeitimai ar kitos priežastys, susijusios su darbdavio veikla) gali būti nutraukta tik tada, kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos darbovietėje nėra laisvos darbo vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu.
Jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su darbo taryba, kai jos nėra, - su profesine sąjunga. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas darbo tarybos narys.
Darbo kodekso 57 straipsnio 7 dalis numato, kad įprastai darbuotojas įspėjamas apie atleidimą prieš 1 mėnesį, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei vienerius metus - prieš 2 savaites. Tačiau darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, šie įspėjimo terminai trigubinami.
Kitos svarbios garantijos
Pirmenybės teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką.
Vaikadieniai: Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
Vaiko priežiūros atostogos: Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
| Atostogų rūšis | Trukmė | Išmokos dydis |
|---|---|---|
| Motinystės atostogos | 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 (arba 70) po gimdymo | 77,58% |
| Tėvystės atostogos | 30 kalendorinių dienų (iki vaiko vienerių metų) | 77,58% |
| Vaiko priežiūros atostogos (iki 18 mėn.) | Iki vaiko 18 mėnesių | 60% |
Jeigu darbdavys nesilaiko Darbo kodekso numatytų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją. Atleidimas iš darbo turint vaikų gali būti pripažintas neteisėtu, ir tokiu atveju darbuotojui turi būti atlyginta žala bei priteisiama piniginė kompensacija, o tam tikrais atvejais darbuotojas gali būti grąžinamas į savo pareigas.
tags: #atleidimas #3 #metai #vaikui
