Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka, įsigaliojusi nuo 2023 m. sausio 1 d. gimusiems vaikams, atnešė esminių pokyčių ir daug aktualių klausimų. Vienas svarbiausių klausimų tėvams yra galimybė dirbti ir uždirbti vaiko priežiūros atostogų (VPA) metu. Nors dirbti pagal naują tvarką nėra oficialiai draudžiama, svarbu žinoti keletą esminių dalykų, nes situacija skiriasi nuo anksčiau galiojusios tvarkos.
Vaiko priežiūros atostogos ir darbo santykiai
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) suteikiamos pasibaigus Nėštumo ir gimdymo atostogoms (NGA) iki kol vaikui sueis 18, 24 arba 36 mėn., t. y. atostogų trukmę pasirenka patys tėvai. Tėvystės atostogos suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamam laikotarpiui ir skiriamos nuo vaiko gimimo iki kol jam sueina 1 metai. Svarbu žinoti, kad į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, senelis ir senelė, taip pat darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Darbo kodeksas (DK) numato, kad darbuotojas turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Apie šias atostogas darbdavys turi būti informuotas. Elektroniniai nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms išduodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.
Grįžus po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas darbdaviui privalo apie tai pranešti raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbdavys privalo užtikrinti ne mažesnes nei prieš atostogas darbo sąlygas, išsaugoti darbo vietą ir pareigas. Po šių tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs.
Darbdavys negali keisti darbo sutarties sąlygų ar perkelti darbuotojo dirbti į kitą vietovę be darbuotojo rašytinio sutikimo. Jei darbuotojas nesutinka, darbo santykiai gali būti nutraukti darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, tačiau auginantys vaiką iki trejų metų nuo tokio sutarties nutraukimo yra apsaugoti įstatymo.
Darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo. Valstybinėms įstaigoms taikomos išlygos: darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį.
Mišrus darbo pobūdis, kai darbuotojai gali dirbti ir nuotoliu, auginant mažamečius vaikus gali būti sunkiai įgyvendinamas. Jei darbdavys reikalautų dirbti iš namų, darbuotojas gali nesutikti, ir tai negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, gali prašyti dirbti nuotoliniu būdu, jei darbdavys neįrodo, kad tai sukeltų per dideles sąnaudas.
Individuali veikla ir verslas vaiko priežiūros atostogų metu
Savarankiškai su individualios veiklos pažyma dirbantys asmenys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt. turi teisę į išmokas, tačiau jiems taikomi tam tikri reikalavimai. Savarankiškai dirbę tėvai teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn. (išimtis - tėvystės išmoka, kuriai pakanka 6 mėn. stažo). Norint, kad iš individualios veiklos gautos pajamos būtų įtrauktos į motinystės išmokas, „Sodrai“ reikia mokėti Valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas kiekvieną mėnesį, pateikiant SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį.
Nuo 2021 m. sausio 1 d. pasikeitė išmokų pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams tvarka. Naujoji tvarka palanki tėvams, nes abu, - tiek mama, tiek tėtis, - būdami vaiko priežiūros atostogose gali gauti papildomų pajamų ir jų išmokos dydis nebus mažinamas net ir pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais visiems tėvams galioja ta pati tvarka.
Individuali veikla, verslo liudijimas - tai teigiama ir paprasta situacija. Papildomų pajamų iš savarankiškos veiklos galite gauti visų išmokų laikotarpiu: Nėštumo ir gimdymo atostogų metu, Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidiamais mėnesiais), Tėvystės atostogų metu. Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi, kai galima papildomai užsidirbti tik tiek, kad bendra išmokų suma ir gauto darbo užmokesčio suma neviršytų prieš tai buvusio vidutinio darbo užmokesčio (VDU). Galite savęs neriboti ir generuoti pajamas iš savarankiškos veiklos.
Tačiau verslo liudijimas, nors ir gali būti puiki veiklos forma, tik iš VL gaunamos pajamos nėra apmokestinamos pilnu VSD draudimu, dėl to nėra kaupiamos tokios pat socialinės garantijos kaip dirbant su individualia veikla (IDV).
Ar verta pradėti verslą elektroninėje erdvėje? - Vaiva Povilavičienė
Išmokų ir darbo užmokesčio suderinimas
Pagal naują tvarką galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma (bendros šių išmokų sumos) ir (ar) išmokų suma kartu neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti arba yra jam lygi.
Kada išmoka NEBUS mažinama?
- Darbo užmokestis VPA metu - VPA išmoka nemažinama, gaunant DU perleidžiamų mėnesių metu, jeigu paskirta VPA išmokos ir gaunamo darbo užmokesčio bendra suma neviršija buvusio apskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio. Trumpai tariant - galima užsidirbti skirtumą, ko negauname su išmokomis.
Jei mokama viso dydžio išmoka, 78 % ar 77,58 % - tuomet išmoka yra iš karto mažinama gavus papildomų pajamų.
Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai, kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos. Pavyzdžiui, jei VDU yra 3500 Eur, o išmoka - 2100 Eur (60%), tuomet galima papildomai užsidirbti 1400 Eur (3500 - 2100 = 1400). Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje.
Dažnai nustebina šeimas, kuomet pasakoma, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypač jeigu yra pasirašyti konfidencialumo susitarimai.
Neperleidžiami mėnesiai
Neperleidžiami mėnesiai - tai VPA mėnesiai, kurių dalis (po 2 mėnesius) priklauso kiekvienam iš tėvų ir negali būti perleista nei vienas kitam, nei seneliams. Jei pats tėvas ar motina šiais mėnesiais nesinaudoja, vadinasi, ir išmokos negali būti perleistos kitam. Naujos tvarkos tikslas - įtraukti ir tėčius, todėl šie mėnesiai vadinami „neperleidžiamais“. Jei tėvai šiais neperleidžiamais mėnesiais nepasinaudoja, išmokos dalis kitam iš tėvų negali pereiti, tokiu atveju, bendras vaiko priežiūros išmokų laikotarpis sutrumpės tais 2 mėnesiais (jeigu vienas iš tėvų nepasinaudos) arba 4 mėnesiais (jeigu abu iš tėvų nepasinaudos).
Šie mėnesiai nėra privalomi. Jei mama ar tėtis jais nepasinaudos, tiesiog negaus išmokos už šiuos mėnesius. Jais galima pasinaudoti TIK vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpiu.
Visus kitus VPA išmokų gavimo mėnesius galima perleisti vienas kitam ir/ar vaiko seneliams, tačiau jų metu jau mokama mažesnė mėnesinė išmoka.
| Išmokos tipas | Galimybė dirbti/turėti verslą | Išmokos mažinimas |
|---|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) metu | Taip (individuali veikla, verslo liudijimas) | Išmoka iš karto mažinama, jei gaunamos papildomos pajamos. |
| Vaiko priežiūros atostogų (VPA) metu (perleidžiami mėnesiai) | Taip (darbo sutartis, individuali veikla, verslo liudijimas) | Išmoka nemažinama, jei bendra išmokos ir pajamų suma neviršija buvusio VDU. |
| Vaiko priežiūros atostogų (VPA) metu (neperleidžiami mėnesiai) | Taip (individuali veikla, verslo liudijimas) | Išmoka nemažinama, jei bendra išmokos ir pajamų suma neviršija buvusio VDU (taikomi apribojimai). |
| Tėvystės atostogų metu | Taip (individuali veikla, verslo liudijimas) | Išmoka iš karto mažinama, jei gaunamos papildomos pajamos. |
Ar kaupiasi kasmetinės atostogos motinystės išmokų gavimo metu? Kalbant apie motinystės išmokas, galima išskirti 3 išmokų tipus: Nėštumo ir gimdymo atostogų metu, Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidiamais, tiek neperleidiamais mėnesiais).
