Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmoka, kitaip dar vadinama dekretinėmis, suteikiamos dirbančioms mamoms. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai. Nėštumo ir gimdymo atostogų (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsėja, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsėja papildomomis 14 dienų (reikia atskiro prašymo).
Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį. Gydytojas (dažniausiai akušeris-ginekologas, kartais šeimos gydytojas) išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“. Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus.
Norint gauti motinystės išmoką, reikia pateikti prašymą „Sodrai“ dėl išmokos, užpildant prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.). Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą prisijungę prie „Sodros“ gyventojų portalo.
Motinystės Išmokos Sąlygos ir Apskaičiavimas
Motinystės išmoka priklauso, jeigu jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas, esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.) ir turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Yra svarbių išimčių dėl stažo: reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, esate tam tikrų studijų studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį, buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos, arba dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje.
Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį, kuris „Sodra“ apskaičiuoja pagal draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos) per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. Minimali išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Pavyzdžiui, 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur.
Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo. Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja PSD (Privalomąjį sveikatos draudimą) ir GPM (Gyventojų pajamų mokestį).
| Laikotarpis | Kalend. dienų sk. | Darbo dienų sk. | Taikomas dienos komp. uždarbis, eur | Tarifas | Priskaičiuota pašalpos suma, eur |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025.02.21 - 2025.02.28 | 8 | 6 | 507 | 77,58% | 232,74 |
| 2025.03.01 - 2025.03.31 | 31 | 21 | 507 | 77,58% | 814,59 |
| 2025.04.01 - 2025.04.30 | 30 | 21 | 507 | 77,58% | 814,59 |
| 2025.05.01 - 2025.05.31 | 31 | 21 | 507 | 77,58% | 814,59 |
| 2025.06.01 - 2025.06.26 | 26 | 19 | 507 | 77,58% | 737,01 |
| Iš viso: | 126 | 88 | 3413,52 |
Pastaba: Nuo šios sumos „Sodra“ dar nuskaičiuos PSD (privalomąjį sveikatos draudimą) ir GPM (gyventojų pajamų mokestį).
Išmokos Po Nėštumo ir Gimdymo Atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis: išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų) arba grįžti į darbą. Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“. Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostose ir gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 77,58 % jūsų kompensuojamojo uždarbio (buvusio atlyginimo).
Tėvystės Išmokos
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 % nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Tėvystės išmokos dydis siekia 77,58 % nuo darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių. Minimali tėvystės išmoka taip pat negali būti mažesnė nei 440 eurų (neatskaičius mokesčių).
Nuo 2024 m. sausio 1 d. 2 neperleidžiami VPA mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui. Tėvystės mėnuo niekur nedingsta.
Vienkartinės Išmokos Gimus Vaikui
Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui. Vienkartinė išmoka yra taip pat skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur nuo 2024 m. sausio 1 d. Jei gimsta daugiau vaikų, vienam iš tėvų kas mėnesį yra mokamos papildomos išmokos iki vaikams sukanka 2 metai: gimus dvynukams, išmokama 220 eurų; gimus trynukams - 440 eurų; gimus ketvertukui - 660 eurų ir t. t., sumą didinant 220 eurų.
Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet reikia deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokų ir papildomų išmokų, tokių kaip - kasmėnesiniai vaiko pinigai.
Norint gauti vienkartinę išmoką gimus vaikui, reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybės Socialinės paramos skyrių. Paprastai reikia pateikti prašymą, vaiko gimimo liudijimą, tėvų asmens tapatybės dokumentus ir sąskaitos numerį.
Vaiko Pinigai ir Papildomos Išmokos
Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur. Papildoma 56,65 euro dydžio išmoka prie vaiko pinigų mokama visiems vaikams: iš gausių (3 ir daugiau vaikų) šeimų, nevertinant pajamų; iš nepasiturinčių šeimų, kai šeimos pajamos per mėnesį vienam nariui neviršija 352 eurų; nepilnamečiams su negalia arba pilnamečiams, besimokantiems pagal bendro ugdymo programą, kai jiems nustatomas 55 proc. ar mažesnis dalyvumo lygis.
Norint gauti išmoką vaikui, reikia kreiptis į „Sodrą“. Prašymą galima pateikti elektroniniu būdu per „Sodros“ elektroninę sistemą, atvykus į bet kurį „Sodros“ skyrių arba paštu.
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės.
