Artėjant naujiems mokslo metams, Rugsėjo 1-oji tampa ypatinga diena daugeliui tėvų. Tai proga ne tik pasveikinti savo vaikus, bet ir kartu pabūti šventės akimirkomis, palydint juos į ugdymo įstaigą. Tačiau svarbu žinoti, kad laisvas pusdienis Rugsėjo 1-ąją priklauso ne visiems darbuotojams, ir tai dažnai kelia klausimų, kaip suderinti darbus ir šeimos šventę.
Pagal galiojančius teisės aktus, apmokamas laisvas pusdienis pirmąją mokslo metų dieną suteikiamas tik tiems darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programas, ir kuriems nepriklauso papildoma poilsio diena - mamadienis ar tėvadienis. Šiuo pusdieniu galima pasinaudoti Rugsėjo 1-ąją, palydint vaiką į mokyklą ar darželį, ir už jį mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Ar priklauso laisvas pusdienis Rugsėjo 1-ąją?
Teisę į apmokamą laisvą pusdienį Rugsėjo 1-ąją turi darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, ir kuriems nepriklauso papildoma poilsio diena tėvams (mamadienis ar tėvadienis).
Svarbu: Darbuotojai, kurie turi teisę į mamadienį ar tėvadienį, gali jį panaudoti Rugsėjo 1-ąją, tačiau papildoma garantija - apmokamas pusdienis - jiems Darbo kodekse nėra numatyta. Tai reiškia, kad pasirinkimas bus arba panaudoti darbuotojui priklausančią papildomą poilsio dieną, arba rinktis sutrumpintą darbo laiką, tačiau dvigubos naudos - ir mamadienio, ir papildomo pusdienio tą pačią dieną - teisės aktai nenumato.
Tuo atveju, kai darbuotojas neturi teisės į apmokamą pusdienį, o priklausančiu papildomu poilsio laiku (mamadieniu ar tėvadieniu) jau yra pasinaudojęs, darbo santykių šalims rekomenduojama susitarti dėl neapmokamo laisvo laiko pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 3 dalį.
Be to, darbuotojo, auginančio vaiką iki 14 metų, prašymu darbdavys turi tenkinti nemokamų atostogų prašymą pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalies 1 punktą.
Kai kurios įmonės geranoriškai žiūri į darbuotojų norą dalyvauti vaikų rugsėjo 1-osios šventėje, net jei laisvas pusdienis jiems nepriklauso, tad, visų pirma, pasiteiraukite įmonės vadovų ar kitų atsakingų asmenų, kokia yra darbovietės nuostata šiuo klausimu.
Mamadieniai ir Tėvadieniai: Kiekvienam Tėvui Arba Vienam
LR Darbo kodeksas (DK) numato galimybę tėvams pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis, kurios dažnai vadinamos mamadieniais arba tėvadieniais. Šių dienų suteikimo tvarka priklauso nuo vaikų skaičiaus ir jų amžiaus, taip pat nuo to, ar vaikas turi negalią.
Mamadienio ir Tėvadienio Suteikimo Tvarka
- 1 vaikas iki 12 m.: 1 diena per 3 mėn. arba -8 val. per 3 mėn.
- 1 vaikas su negalia iki 18 m.: 1 diena/mėn. arba -2 val./sav.
- 2 vaikai iki 12 m.: 1 diena/mėn. arba -2 val./sav.
- 2 vaikai iki 12 m., kai bent vienas turi negalią: 2 dienos/mėn. arba -4 val./sav.
- 3 ir daugiau vaikų iki 12 m.: 2 dienos/mėn. arba -4 val./sav.
- 2 vaikai: vienas iki 12 m., kitas su negalia (virš 12 m.): 1 diena/mėn. arba -2 val./sav.
- 3 vaikai: du iki 12 m. ir vienas su negalia (virš 12 m.): 1 diena/mėn. arba -2 val./sav.
- 3 vaikai: vienas iki 12 m., kitas virš 12 m., trečias su negalia (virš 12 m.): 1 diena/mėn. arba -2 val./sav.
Šios papildomos poilsio dienos suteikiamos mokant darbuotojui vidutinį jo darbo užmokestį.
Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.
Svarbu žinoti, kad mamadieniai arba tėvadieniai gali, bet neprivalo būti naudojami mokslo metų pradžios šventei. Vis dėlto, apie planuojamą laisvą dieną darbdavį reikėtų informuoti iš anksto, kad šis galėtų tinkamai organizuoti darbą.
Alternatyvios Galimybės ir Rekomendacijos
Jeigu jums nepriklauso apmokamas laisvas pusdienis Rugsėjo 1-ąją, arba jau išnaudojote savo mamadienį/tėvadienį, egzistuoja ir kitos galimybės praleisti šią svarbią dieną su vaiku.
Kitos Galimybės
- Kasmetinės atostogos: Darbuotojai taip pat turi galimybę Rugsėjo 1-ąją pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, jei tokių dienų turi sukaupę. Kasmetinės atostogos taip pat yra apmokamos pagal vidutinį asmens darbo užmokestį. Tik reikia nepamiršti, kad kasmetinės atostogos suteikiamos iš anksto suderinus tokį laisvą nuo darbo laiką, todėl svarbu darbdavį informuoti tinkamai.
- Neapmokamos atostogos: DK numato galimybę pasiimti nemokamą laisvą nuo darbo laiką ir skirti jį asmeniniams poreikiams tenkinti, jei darbdavys sutinka. Taigi, kai kuriems tai gali būti išeitis, norint praleisti Rugsėjo 1-ąją su vaiku. Neapmokamų atostogų metu darbo užmokestis nėra mokamas.
Kad Rugsėjo 1-oji būtų rami ir sklandi, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) rekomenduoja darbuotojams iš anksto informuoti darbdavį apie planuojamą laisvą laiką ar ketinimą pasinaudoti priklausančiomis papildomomis poilsio dienomis. Tai padės darbdaviui tinkamai suplanuoti darbo organizavimą ir užtikrinti sklandų kolektyvo darbą šventinę dieną.
Svarbu, kad tiek darbuotojo nebuvimas darbe, tiek apmokėjimo klausimai būtų aiškiai suderinti ir tinkamai įforminti. Tai užtikrina teisinį aiškumą ir apsaugą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
Darbuotojams, dirbantiems pagal nepilną darbo laiko normą, taikoma bendra taisyklė - suteikiama ne mažiau kaip pusė darbuotojų darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
Galima susitarti su darbdaviu ir dėl laisvo laiko asmeniniams poreikiams, pasinaudojant Darbo kodekso 137 straipsnio 3 dalimi, kuri numato galimybę darbuotojo prašymu, jei darbdavys sutinka, suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti.
