Vaiko priežiūros atostogos (VPA) Lietuvoje - tai svarbus laikotarpis šeimai, tačiau jis gali kelti klausimų dėl grįžimo į darbo rinką. Šiame straipsnyje aptarsime viską, ką reikia žinoti apie VPA, kaip jas tinkamai pateikti gyvenimo aprašyme (CV), kokios yra darbuotojų garantijos ir kaip sėkmingai grįžti į darbo rinką po pertraukos.
Kas yra vaiko priežiūros atostogos?
Šeimos pasirinkimu motinai arba tėvui (įtėviams), seneliams, globėjams gali būti suteikiamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 3 metai. Trijų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogos taip pat gali būti suteikiamos asmenims, įvaikinusiems vyresnius nei 3 metų vaikus per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo. Darbuotojai, turintys teisę naudotis vaiko priežiūros atostogomis, gali tai daryti pakaitomis. Šios atostogos gali būti suteikiamos dalimis, pratęsiamos, į darbą galima grįžti ir joms nesibaigus. Pagrindinė darbuotojui nustatyta pareiga - apie vaiko priežiūros atostogų pradžią, pratęsimą ar grįžimą į darbą anksčiau įspėti darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 14 dienų. Darbuotojui nėra draudžiama vaiko priežiūros atostogų metu dirbti kitoje darbovietėje. Visų vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojui išsaugoma darbo vieta, tačiau kasmetinės atostogos nesikaupia. Darbuotojas vaiko priežiūros atostogų metu negali būti atleistas iš darbo, išskyrus atvejį, kai likviduojamas darbdavys. Grįžusiam po vaiko priežiūros atostogų darbuotojui turi būti suteikta darbo vieta. Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojus, auginančius vaiką iki 3 metų, draudžiama atleisti darbdavio iniciatyva, pvz., dėl struktūrinių pertvarkymų, darbuotojų skaičiaus mažinimo ir pan.
Nėštumo ir gimdymo atostogos moterims suteikiamos 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (70 kalendorinių dienų komplikuoto gimdymo atveju arba gimus daugiau nei vienam vaikui). Tokios atostogos iki kūdikiui sueis 70 dienų gali būti suteikiamos ir naujagimio globėjams. Nėštumo ir gimdymo atostogos yra įskaitomos į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Šių atostogų metu darbuotojai nėra draudžiama dirbti kitoje darbovietėje. Motinystės (tėvystės) pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų metu moka „Sodra“.
Vyrui gali būti suteikiamos tėvystės atostogos iki vaikui sueis vienas mėnuo. Šių atostogų suteikimas nepriklauso nuo santuokos fakto, pakanka įrodyti biologinį ryšį - kad darbuotojas yra ką tik gimusio vaiko tėvas. Norėdamas gauti tėvystės atostogas, darbuotojas darbdaviui turėtų pateikti vaiko gimimą patvirtinantį dokumentą, t. y. gimimo liudijimą ar vaiko gimimą patvirtinantį sveikatos priežiūros įstaigos išduotą dokumentą. Motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu vaiko tėvas turi teisę pasinaudoti savo kasmetinėmis atostogomis, taip pat gauti nemokamas atostogas. Tėvystės atostogų metu darbuotojui nėra draudžiama dirbti kitoje darbovietėje, tačiau dėl to gali nukentėti „Sodros“ mokama tėvystės pašalpa.
Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka (nuo 2023 m.)
Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d. gimusiems vaikams. Pagal naują tvarką galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma (bendros šių išmokų sumos) ir (ar) išmokų suma kartu neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti arba yra jam lygi.
Darbo užmokestis VPA metu - VPA išmoka nemažinama, gaunant DU perleidžiamų mėnesių metu, jeigu paskirta VPA išmokos ir gaunamo darbo užmokesčio bendra suma neviršija buvusio apskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio. Trumpai tariant - galima užsidirbti skirtumą, ko negauname su išmokomis. Jei mokama viso dydžio išmoka, 78 % ar 77,58 % - tuomet išmoka yra iš karto mažinama gavus papildomų pajamų.
Dirbant savarankiškai (individuali veikla, verslo liudijimas), papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galite gauti visų šių išmokų laikotarpiu: nėštumo ir gimdymo atostogų metu, vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais), tėvystės atostogų metu. Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi, kai galima papildomai užsidirbti tik tiek, kad bendra išmokų suma ir gauto darbo užmokesčio suma neviršytų prieš tai buvusio VDU. Tad galite savęs neriboti ir generuoti pajamas iš savarankiškos veiklos, jeigu tik pavyksta viską suderinti vaikučių auginimo metu.
Neperleidžiami mėnesiai
Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, iš kurių 2 mėnesiai priklauso tik mamai ir 2 mėnesiai priklauso tik tėčiui bei negali būti perleidžiama nei vaiko seneliams, nei gali būti apsikeičiama tarp vaiko tėvų. Visus kitus VPA išmokų gavimo mėnesius galima perleisti vienas kitam ir/ar vaiko seneliams, bet jų metu jau mokama mažesnė mėnesinė išmoka, kurios tarifas priklauso nuo to, koks bendras vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpis yra pasirenkamas - gauti išmoką, iki kol vaikui sukaks 18 mėnesių ar iki kol sukaks 24 mėnesiai.
Šie mėnesiai nėra ir negali būti laikomi kaip prievolė. Jeigu mama ar tėtis šiais neperleidiamais mėnesiais nepasinaudos, išmokos dalis kitam iš tėvų negalės pereiti, tokiu atveju, tiesiog pats bendras vaiko priežiūros išmokų laikotarpis sutrumpės tais 2 mėnesiais (jeigu vienas iš tėvų nepasinaudos) arba 4 mėnesiais (jeigu abu iš tėvų nepasinaudos).
Kaip pateikti informaciją CV apie vaiko priežiūros atostogas?
Daugelis mamų baiminasi, ką rašyti CV tuose tarpuose, kuriuos užpildė motinystės atostogos, gimdymas ar net keli gimdymai, vaiko ar kelių vaikų priežiūros atostogos. Gyvenimo aprašymas (CV, lot. Curriculum Vitae - gyvenimo kelias) - duomenys, kuriuos darbo ieškantis asmuo pirmiausia pateikia galimam darbdaviui. CV neturėtų būti ilgesnis nei du lapai. Reikėtų susikoncentruoti į pirmąjį: jame nurodyti ir aprašyti savo svarbiausias patirtis.
Yra kelios nuomonės, kaip pateikti informaciją apie vaiko priežiūros atostogas CV. Viena vertus, svarbu, kad CV išliktų kuo mažiau klausimų. Faktas, kad moteris buvo ar vis dar yra vaiko priežiūros atostogose, niekur nedingsta. Kai kurios moterys renkasi to neminėti, kad neatbaidytų potencialių darbdavių ir būtų pakviestos į pokalbius. Tačiau verta pagalvoti, ar tikrai norite aplikuoti ten, kur nepalankiai žiūrima į faktą, kad moteris turi vaikų? Jei ir neparašytumėte to CV, arba nepaminėtumėte to darbo pokalbyje, pradėjus dirbti vaikų tema galiausiai vis tiek atsirastų. Todėl, surašius viską CV iš anksto, niekam nekils klausimų.
Į gyvenimo aprašymą nerekomenduojama rašyti vaikų skaičiaus ar amžiaus - tai nėra su darbu susiję dalykai. Taip pat nebūtina minėti, kiek jums metų ar kokia jūsų šeimyninė padėtis, nes tai niekaip nesusiję su jūsų profesine patirtimi.
Jeigu pertrauka darbe truko pusę metų, kandidatų atrankos specialistai gali pastebėti šį laikotarpį ir pasiteirauti interviu metu. Galima viršuje, kur būna jūsų aprašymas, nurodyti, kad dalį laiko keliavote ar kūrėte savo verslą. Žinoma, kad tada sulauksite mažiau klausimų ir bus daugiau šansų, kad jums paskambins.
Kursai - labai sveikintinas dalykas. Pavyzdžiui, IT srityje labai trūksta darbuotojų ir daugelis darbdavių jų dairosi. Su laiku jų trūks vis daugiau. Kadangi tai - tokia perspektyvi specialybė, daugelis žmonių baigia įvairius su tuo susijusius mokymus, bando persikvalifikuoti. Informaciją apie kursus, reikalingus pretenduojamam darbui, galima rašyti skiltyje „Papildoma informacija“.
Darbdavių požiūris į motinystės atostogas
Tyrimai rodo, kad tėvams, pasirinkusiems skirti laiką vaikų auginimui, į darbo pokalbį būti pakviestiems sekasi kur kas sunkiau. Mažiausiai, tik 4,9% mamų ir vos daugiau 5,4% tėvų, esančių motinystės/tėvystės atostogose, sulaukė skambučio į darbo pokalbį. Tuo tarpu tie, kurių CV buvo įrašyta, kad jie yra dirbantys, skambučių sulaukė kur kas daugiau - 15,3% mamų bei 14,6% tėvų. Vadinasi, tėvai, pasirinkę skirti laiką vaikų auginimui, yra linkę sulaukti 3 kart mažiau skambučių į darbo pokalbius.
Darbdaviai mano, kad CV autoriai, kurie buvo motinystės/tėvystės atostogose, yra mažiau pajėgūs darbui, o jų darbo įgūdžiai gali būti gerokai primiršti dėl ilgo nedarbo periodo. Taip pat darbdaviai į tėvystės atostose esančius kandidatus žiūrėjo kaip į mažiau patikimus ir mažiau įsipareigojančius darbui. Tai reiškia, kad darbdaviai tėvystės atostose esančius kandidatus vertina kaip labiau atsidavusius šeimai, nei darbui. Darbdaviai nerimauja, kad priėmus tokį darbuotoją į darbą, jie vėl gali nuspręsti išeiti tėvystės atostogų, o grįžtant jiems bus sudėtinga iš naujo integruotis į darbinę rutiną. Tyrimas rodo, kad dauguma darbdavių nori, kad darbuotojai prioritetu laikytų darbą, o ne vaikų auginimą, kad darbuotojai būtų įsipareigoję darbui ir dirbtų normaliu darbo grafiku.
Vis dėlto, verta pastebėti, kad didesnėse įmonėse nebelieka neigiamo požiūrio į mamas. Žmogus yra vertinamas pagal jo kompetencijas, patirtį, o tai, kad jis kuria šeimą - normalu. Kai kurios įmonės turi adaptacijos programas ne tik naujiems darbuotojams, bet ir darbuotojams, prisijungusiems po motinystės ar tėvystės atostogų, kad pradinis laikotarpis būtų truputį lengvesnis, susipažintų su įmonės naujienomis ir panašiai.
Kaip išlikti konkurencingai motinystės atostogų metu?
Grįžimas į darbo rinką po motinystės atostogų gali kelti nemažai klausimų ir nerimo. Svarbu palaikyti ryšį su darbo rinka. Gali būti pravartu net ir esant motinystės atostogose klausyti tinklalaidžių ar kitos informacijos, susijusios su sritimi, kurioje dirbai, dalyvauti bendruomenėje - kaip kad „Gamma WoW“ - ir palaikyti ryšį su bendraminčiais. Kad temos nesibaigtų vien vaikų auginimo temomis - tai padėtų ateityje lengviau grįžti į darbą, užmegzti su kolegomis ryšį.
Nuolatinis žinių atnaujinimas. Žinoma, nereikėtų sekančią dieną po gimdymo lėkti į užsienio kalbos, pardavimo ar dar kokių įgūdžių tobulinimo kursus, tačiau reikėtų rasti būdą kaip nuolat tobulinti ir atnaujinti savo žinias. Tai gali būti tiek profesinės literatūros skaitymas, rinkos naujienų sekimas internete, tiek įvairių kursų, seminarų lankymas.
Ryšių palaikymas. Palaikykite ryšius ne tik su buvusiais kolegomis, bet ir vadovu. Tokiu būdu tiek pati neatsiliksite nuo įmonės naujienų, pokyčių, tiek jūsų darbdavys matys, kad jūs domitės savo darbovietės reikalais. Dažnai darbdaviai kaip pagrindinę „mamų fobijos“ priežastį įvardija tai, kad darbuotoja taps ne tokia motyvuota, ne tokia atsidavusi įmonei, kaip anksčiau.
Rūpesčio parodymas. Nebijokite parodyti rūpesčio. Jei jums neramu, kaip vaikui sekasi darželyje ar su aukle - skambinkite, ir skambinkite tiek, kiek reikės.
Patarimai grįžtančioms į darbą mamoms
Viktorija Voitkevič, „Mamų darbo birža“ ir „Dirba mamos“ įkūrėja, 3 vaikų mama, marketingo specialistė, teigia: „VPA išbuvau 7,5 metų. Bandant grįžti į darbo rinką personalo darbuotojos klausė manęs kaip aš kėliau savo kvalifikaciją būdama VPA, kokias naujas kalbas išmokau. Gal pakeičiau specializaciją ar baigiau kokius mokslus? Nuoširdžiai pasijutau kalta, kad leidau sau tiek laiko tiesiog auginti vaikus ir iš darbo rinkos esu ne tiek iškritus kiek išmesta.“
Planavimas. Planuokite, planuokite ir dar kartą planuokite. Žinodama, kada turite grįžti į darbą, susiplanuokite, kas prižiūrės jūsų vaiką, ar vesite mažylį į darželį, ar samdysite auklę, kas galės prižiūrėti vaiką, jei vaikas, lankantis darželį susirgs, arba susirgs vaiką prižiūrinti auklė. Aptarkite su vyru, kaip pasidalinsite darbus iškilus tokiems atvejams arba, jei esate vieniša mama, susitarkite su šeimos nariais, kaimynais ar net kolegėmis, kaip elgtis nenumatytais atvejais. Jei įmanoma, planuokite grįžimą į darbą savaitės viduryje ar gale.
Bendravimas su kitomis mamomis. Klauskite patarimų patyrusių mamų, išgirsite tokių išminties perlų, kurie palengvins jūsų gyvenimą tiek, kad nebūtumėte pagalvojusi. Žinoma, negalima aklai pasitikėti visais patarimais, tačiau per patirtį patikrinsite.
Pasiruošimo laikas. Numatykite ilgesnį pasiruošimo laiką į darbą pirmąsias dienas. Susitarkite su darbdaviu, kad leistų jums pirmąsias dienas ateiti į darbą šiek tiek vėliau. Toks laikotarpis reikalauja tiek fizinių, tiek emocinių pastangų, todėl viskas, ką darysite gali užtrukti ilgiau. Taipogi ir darbai darbe darysis lėčiau, nes kuris laikas jų būsite nedariusi, tačiau viskas tvarkoje, turite tai suvokti ir nereikalauti dirbti tokiu tempu ir tokiomis jėgomis kaip prieš tuos porą metų.
Auksinė taisyklė - jei ką nors mokeisi, ką nors ir atsiminsi - perfrazuoju - jei nors kiek ruošeisi, jums bus lengviau! Nepergyvenkite, viskas bus gerai, visoms mamoms sunku grįžti po ilgesnių atostogų į darbą.
Darbo pokalbyje būtina papasakoti darbdaviui apie tai, kaip atrodė laikotarpis auginant vaiką. Tą galima padaryti išnaudojant šiuolaikines technologijas interaktyviam bendravimui sekant sektoriaus naujienas, dalyvaujant seminaruose. Šios pastangos esą leidžia išlaikyti praktinius įgūdžius ir sukaupti žinių, reikalingų grįžus į darbą.
Pirmiausia, reikėtų turėti įrodymų, kad vaiko priežiūros metu nebuvo prarasti įgūdžiai. Pavyzdžiui, galima įsitraukti į savanorišką veiklą, pavyzdžiui, pirmininkauti mokyklos tėvų komitetui. Antra, svarbu išlaikyti profesinių pažinčių ratą. Trečia, svarbu žinoti, kodėl būtent šiuo metu nusprendėte grįžti į darbo rinką. Ketvirta, atotrūkis nuo darbo rinkos prižiūrint vaikus - nebūtinai yra minusas. Visų pirma, po šio laikotarpio atsinaujina motyvacija dirbti. Penkta, svarbu atminti, kad grįžimas į darbo rinką gali užtrukti ir kelis mėnesius, ir metus.
Garantijos darbuotojams auginantiems vaikus
Nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, taikomos ypatingos garantijos. Kitos darbuotojams taikomos garantijos priklauso nuo vaikų amžiaus ir skaičiaus, papildomos garantijos taip pat taikomos darbuotojams, vieniems auginantiems vaikus.
Garantijos nėščiai moteriai: Nuo momento, kai darbuotoja pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, su ja nutraukti darbo sutartį galima tik išskirtiniais atvejais, pvz., darbdaviui fiziniam asmeniui mirus arba likvidavus darbdavį juridinį asmenį. Su nėščia moterimi negali būti nutraukta ir terminuota darbo sutartis, nėščiai moteriai netaikoma drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Bandomuoju laikotarpiu darbo sutarties su nėščia moterimi taip pat negalima nutraukti. Nėščia moteris neturi dirbti tokiomis darbo sąlygomis, kurios gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai; esant šiai grėsmei darbdavys privalo nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą. Jei reikia, nėščiai moteriai privalo būti suteikta galimybė ir darbo metu pasitikrinti sveikatą, už šį laiką mokant darbo užmokestį. Nėščia moteris turi teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, taip pat gauti kasmetines atostogas iki nėštumo ir gimdymo atostogų arba po jų, nors įmonėje ir nebūtų išdirbusi 6 mėnesių.
Papildomos garantijos vieniems auginantiems vaikus: Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos minimalios 35 kalendorinių dienų atostogos. Šie darbuotojai turi pirmenybės teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, jei įmonėje yra išdirbę daugiau nei 6 mėnesius. Jiems taip pat papildomai suteikiama teisė esant galimybei pasirinkti darbo pamainą.
Papildomas poilsio laikas: Darbuotojai, auginantys du vaikus iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į papildomą poilsio dieną per mėnesį arba jų darbo savaitė gali būti sutrumpinama 2 valandomis. Darbuotojai, auginantys tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 2 papildomomis poilsio dienomis per mėnesį arba darbo savaitę susitrumpinti 4 valandomis. Papildomu poilsio laiku gali pasinaudoti abu tėvai.
tags: #ar #nurodyti #motinystes #atostogas #cv
