Vaiko priežiūros atostogų pabaiga žymi naują etapą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Darbuotojas ruošiasi sugrįžti į profesinį kelią po pertraukos, o darbdavys - integruoti grįžtantį kolegą į galbūt pasikeitusią darbo aplinką. Abiem pusėms kyla klausimų: kokios teisės ir pareigos numatytos įstatymuose? Kaip užtikrinti sklandų grįžimą? Ką daryti, jei kyla sunkumų? Darbo kodeksas numato aiškias garantijas darbuotojams, grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų. Šia nuostata siekiama užtikrinti, kad darbuotojai neprarastų savo profesinės padėties dėl šeimos įsipareigojimų. Kartu ji padeda darbdaviams suplanuoti personalo struktūrą, atsižvelgiant į teisinius reikalavimus, ir išlaikyti darbo santykių stabilumą abiem pusėms.
Darbo vietos išsaugojimas ir grįžimo sąlygos
Viena pagrindinių darbdavio pareigų - išsaugoti darbo vietą, kas reiškia, kad reikia numatyti laikino darbuotojo, pakeitusio išėjusį į vaiko priežiūros atostogas, darbo santykių apimtį ir galimą pabaigą. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti ne mažesnes nei anksčiau darbo sąlygas grįžtančiam darbuotojui. Praktikoje tai reiškia, kad darbo užmokestis negali būti mažesnis nei prieš išeinant atostogauti, atsižvelgiant į įvykusius atlyginimų kėlimus. Kartais dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, struktūrinių pokyčių, neįmanoma grąžinti darbuotojo į tą pačią poziciją. Tokiu atveju darbdavys turi galimybę pasiūlyti lygiavertę poziciją, išlaikant panašų atsakomybės lygį ir atlyginimą.
Darbuotojams, grįžtantiems iš vaiko priežiūros atostogų, svarbu žinoti savo teisę į darbo vietos išsaugojimą. Ši fundamentali teisė užtikrina darbo santykių stabilumą ir suteikia pasitikėjimo sugrįžtant į darbo rinką po pertraukos. Ypač svarbu žinoti, kad darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, turi papildomą apsaugą nuo atleidimo iš darbo - šie darbuotojai negali būti atleisti iš darbo dėl perteklinių pareigybių naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Nors teisiškai pakanka 14 kalendorinių dienų įspėjimo prieš grįžtant į darbą, ankstyvas pranešimas darbdaviui apie ketinimą grįžti padeda geriau pasiruošti darbuotojo sugrįžimui. Atvira komunikacija dėl darbo sąlygų taip pat labai svarbi. Jei po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas pageidauja keisti darbo sąlygas, pavyzdžiui, dirbti ne visą darbo laiką ar pradėti dirbti nuotoliniu būdu, verta apie tai diskutuoti su darbdaviu iš anksto. Grįžtančiam darbuotojui taip pat naudinga domėtis, kas pasikeitė įmonėje jo atostogų metu. Nauji projektai, procesai, kolegos ar net įmonės kultūros pokyčiai gali turėti įtakos darbuotojo reintegracijai.
Jei darbuotojas nenori sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų, jis gali nutraukti darbo sutartį vienašališkai iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Viena dažniausių situacijų - kai darbuotojui pranešama, kad jo pareigybė dėl reorganizacijos buvo panaikinta. Darbdavys pasiūlo parašyti prašymą išeiti iš darbo savo noru. Tokioje situacijoje svarbu žinoti, kad darbdavys turėtų pasiūlyti lygiavertę poziciją, o jei tokios nėra, bet kokią kitą galimą darbo vietą. Jeigu darbuotojas augina vaiką iki trejų metų ir nesutinka su siūloma pozicija, jo atleisti negalima - turėtų būti skelbiama prastova. Kita dažna situacija - kai darbuotojas sužino, kad jo pozicijoje jau dirba kitas žmogus, kurio darbdavys nenori atleisti. Darbdavys iš vaiko priežiūros atostogų grįžtančiam darbuotojui pasiūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, išmokant vieno mėnesio atlyginimo kompensaciją. Teisiškai darbdavys privalo atlaisvinti darbo vietą grįžtančiam darbuotojui, nepaisant to, kad pozicijoje jau dirba kitas asmuo. Tačiau praktiškai grįžtantis darbuotojas turi apsvarstyti, ar verta grįžti į aplinką, kur jaučiasi nepageidaujamas.
Pasitaiko ir situacijų, kai darbuotojui siūloma grįžti į darbą kitoje vietovėje. Asmuo informuojamas, kad gali grįžti į darbą, tačiau tik į kitą miestą, kur įkurtas naujas įmonės padalinys. Darbdavys negali keisti darbo vietovės be darbuotojo raštiško sutikimo. Darbuotojui nereikia sutikti su šiuo pakeitimu, o jei jis augina vaiką iki 3 metų, o darbdavys negali jo atleisti dėl atsisakymo dirbti kitoje vietovėje - privaloma skelbti prastovą. Šios situacijos rodo, kad grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų dažnai reikalauja lankstumo ir dialogo. Nors įstatymai aiškiai gina grįžtančio darbuotojo teises, kartais abiem pusėms verta pasvarstyti, koks sprendimas ilgainiui būtų naudingiausias.
Kartais gyvenimo aplinkybės susiklosto taip, kad darbuotojas nusprendžia grįžti iš vaiko priežiūros atostogų anksčiau nei buvo planuota. Tai gali būti dėl įvairių priežasčių: finansinių poreikių, karjeros siekių, asmeninių sprendimų ar tiesiog todėl, kad buvo rasta tinkama vaiko priežiūros alternatyva. Pagal Darbo kodekso 134 straipsnio 4 dalį, darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti arba grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Darbdaviui ankstesnis pranešimas apie darbuotojo ketinimą grįžti suteikia daugiau laiko pasirengti. Tai gali apimti įvairius organizacinius aspektus: darbo vietos paruošimą, darbo krūvio perskirstymą tarp komandos narių ar sprendimų priėmimą dėl laikino darbuotojo, kuris pakeitė išėjusį į vaiko priežiūros atostogas.
Praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbdavys dėl įvairių priežasčių nėra suinteresuotas priimti iš vaiko priežiūros atostogų grįžtančio darbuotojo. Darbo santykių tęsimo realumas: Jei darbdavys aktyviai nenori grąžinti jūsų į darbą, net kai tam nėra objektyvių kliūčių, darbo santykių tęsimas gali būti sudėtingas emociškai ir profesiškai. Finansinė perspektyva: Kartais derybos dėl darbo santykių nutraukimo su didesne išeitine kompensacija gali būti naudingesnis sprendimas nei priverstinis grįžimas į nepageidaujamą darbo aplinką. Jei nuspręsite derėtis dėl išeitinės kompensacijos, verta žinoti, kad pagal Darbo kodekso 59 straipsnį darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį savo valia, privalo mokėti darbuotojui ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Teisiniu požiūriu, jei auginamas vaikas dar nėra sulaukęs 3 metų, darbdavys negali nutraukti darbo sutarties savo iniciatyva, išskyrus tam tikrus darbuotojo kaltės atvejus. Tačiau šalių susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu.
Darbdaviams rekomenduojama planuoti darbuotojų grįžimą iš vaiko priežiūros atostogų iš anksto. Svarbu užtikrinti, kad laikini darbuotojai, pakeičiantys išėjusius į vaiko priežiūros atostogas, būtų informuoti apie darbo santykių laikinumą, rekomenduojama su jais sudaryti terminuotas darbo sutartis. Taip pat naudinga palaikyti ryšį su darbuotoju vaiko priežiūros atostogų metu, jei jis tam neprieštarauja. Jei įmonėje vyksta struktūriniai pokyčiai, svarbu juos dokumentuoti. Tai gali būti naudinga vėliau pagrindžiant, kodėl negalima grąžinti darbuotojo į tą pačią poziciją.
Konfliktai tarp darbuotojo ir darbdavio dėl grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų nėra reti, tačiau juos dažnai galima išspręsti taikiai. Pirmiausia vertėtų pradėti nuo tiesioginio dialogo. Jei tiesioginis dialogas nepadeda, naudinga įtraukti žmogiškųjų išteklių specialistus ir teisininkus. Abiem pusėms taip pat vertėtų ieškoti kompromisų. Grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų turėtų būti gerai suplanuotas procesas, pagrįstas abipuse pagarba ir teisės normų laikymusi. Darbdaviai, kurie vertina savo darbuotojus ir rūpinasi jų sklandžiu sugrįžimu, ilgainiui laimi - išlaiko profesionalius darbuotojus ir stiprina įmonės kultūrą. Kartais abiem pusėms naudingiausias sprendimas gali būti darbo santykių nutraukimas šalių susitarimu su tinkama kompensacija. Tai ypač aktualu, kai grįžimas į darbą būtų sudėtingas emociškai ar profesiškai.
Pedagogo atestacija po vaiko priežiūros atostogų
Kiekvienas mokytojas turi teisę atestuotis - kelti savo kvalifikaciją. Atestacijos procesą reglamentuoja Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų (išskyrus psichologus) atestacijos nuostatai (toliau - Atestacijos nuostatai) ir Reikalavimų mokytojų kvalifikacijai aprašas. Ši atmintinė parengta vadovaujantis naujais Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų (išskyrus psichologus) atestacijos nuostatais.
Reikalavimai stažui siekiant aukštesnės kvalifikacijos
Aukštesnės kvalifikacinės kategorijos galima siekti:
- vyresniojo mokytojo - turint 4 paskutinių metų dalyko mokymo darbo stažą;
- mokytojo metodininko - turint 5 paskutinių metų dalyko mokymo darbo stažą;
- mokytojo eksperto - turint 6 paskutinių metų dalyko mokymo darbo stažą;
Aukštesnės kvalifikacinės kategorijos galite siekti praėjus 2 metams nuo paskutinės atestacijos.
Atestacijos programa ir dokumentų ruošimas
Atestacijos programa mokyklose sudaroma trejiems metams. Kiekvienais metais slenkamuoju principu programa papildoma naujai atestuotis ketinančiais mokytojais. Sukaupta medžiaga turi parodyti, kad jūs atitinkate aukštesnės kvalifikacijos kriterijus. Jei atestuojatės pirmą kartą ir siekiate mokytojo kategorijos, bus vertinama jūsų 1 metų praktinė veikla; jei siekiate aukštesnės kvalifikacinės kategorijos - 3 metų praktinė veikla.
Prieš atestaciją reikės pateikti:
- Prašymą įrašyti jus į Mokytojų atestacijos programą;
- Mokytojo duomenų anketą (Atestacijos nuostatų 2 priedas);
Kvalifikacijos tobulinimas
Jei atestuojatės pirmą kartą, užsirašykite į kursus. Čia įgysite žinių ir gausite jas patvirtinančius kalbos kultūros (netaikoma lietuvių kalbos mokytojams), kompiuterinio raštingumo (netaikoma informacinių technologijų mokytojams) pažymėjimus. Šiuos pažymėjimus privalėsite pateikti atestacinei komisijai. Visiems, norintiems atestuotis, privaloma turėti pažymėjimą, kad išklausyti Specialiosios pedagogikos ir specialiosios psichologijos kursai (nebent jūsų diplome nurodyta, kad esate šių dalykų specialistas).
Praktinės veiklos vertintojai ir pamokų stebėjimas
Mokyklos atestacinės komisijos pirmininkas, vadovaudamasis Atestacijos nuostatais, ne vėliau kaip prieš 6 mėnesius turi kreiptis į reikiamas institucijas, prašydamas paskirti jums praktinės veiklos vertintojus. Vyresniojo mokytojo kategorijos siekiančio mokytojo veiklą gali stebėti mokykloje dirbantis aukštesnės kategorijos mokytojas ir kuruojantis pavaduotojas; metodininko - mokyklos vadovas ar kuruojantis pavaduotojas ir 2 steigėjo pasiūlyti asmenys; eksperto - mokyklos, steigėjo ir Mokytojų kompetencijos centro deleguoti asmenys. Minėtos institucijos paskirs vertintojus. Jūs su jais turėtumėte susisiekti ir susitarti, kada ir kokias pamokas jie stebės.
Prieš stebėsimas pamokas pasirūpinkite dokumentų formomis (Atestacijos nuostatų 5, 6, 8 priedai), kurias turėsite pildyti jūs ir vertintojai. Taip pat ruoškite teminius planus; paties parengtas mokymo ir mokymosi priemones, metodines priemones, leidinius, metodinius straipsnius, pranešimus, renginių planus, pažymas dėl vestų seminarų, gerosios pedagoginės patirties sklaidos įrodymų, paties parengtus ir vykdytus projektus, ugdymo proceso tyrimo medžiagą ir kt. Medžiaga turi įrodyti, kad jūs pagrįstai pretenduojate įgyti aukštesnę kvalifikacinę kategoriją. Medžiagą geriausia rinkti pagal Atestacijos nuostatų 1 priede išdėstytus vertinimo kriterijus.
Darbo vertinimas ir dokumentų pateikimas
Susitikite su savo darbo vertintojais, kurie stebės ir vertins jūsų pamokas. Vertintojai ne tik stebės 4 jūsų pamokas, bet ir analizuos išorės audito ataskaitas, praeitos atestacijos duomenis, jūsų ugdomosios ir metodinės veiklos dokumentus. Jie taikys įvairius metodus: interviu, pokalbį, dokumentų analizę.
Ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atestacinės komisijos posėdžio mokyklos atestacinės komisijos sekretoriui pateikite:
- jei reikia - patikslintą Mokytojo duomenų anketą (Atestacijos nuostatų 2 priedas);
- Mokytojo kvalifikacijos tobulinimo lentelę (Atestacijos nuostatų 3 priedas);
- neprivalote, bet galite pateikti savivaldybės atitinkamo metodinio būrelio (tarybos) ar apskrities viršininko administracijos metodinės tarybos rekomendaciją metodininko ar eksperto kvalifikacinei kategorijai įgyti.
Vertintojų pateikiami dokumentai
Pasidomėkite, ar jūsų praktinės veiklos vertintojai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atestacinės komisijos posėdžio pateikė mokyklos atestacinės komisijos sekretoriui:
- Pamokos vertinimo lenteles (Atestacijos nuostatų 5 priedas);
- Mokytojo veiklos bei kompetencijos įsivertinimo ir vertinimo lentelę (Atestacijos nuostatų 6 priedas);
- Mokytojo veiklos bei kompetencijos įvertinimo lentelę (Atestacijos nuostatų 8 priedas).
Atestacijos komisijos posėdis
Laukite atestacijos komisijos posėdžio, kuriame bus priimtas sprendimas dėl jūsų kvalifikacijos. Posėdyje turi dalyvauti atestacinės komisijos nariai, jūs, jūsų praktinio darbo vertintojas (-ai). Stebėtojo teisėmis gali dalyvauti LR Švietimo ir mokslo ministerijos, apskrities viršininkų administracijų valstybinės švietimo priežiūros skyrių atstovai.
Pastaba. Ši atmintinė parengta mokytojams. Jei domitės pagalbos mokiniui specialistų atestacija, žr. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų (išskyrus psichologus) atestacijos nuostatus.
Psichologų ir PPT specialistų atestacija
Psichologų, teikiančių pagalbą mokiniui, kompetencijų ir praktinės veiklos įvertinimą bei kvalifikacinių kategorijų suteikimo tvarką reglamentuoja Psichologų, teikiančių pagalbą mokiniui, atestacijos nuostatai. Psichologų atestaciją vykdo Psichologų, teikiančių pagalbą mokiniui, atestacijos komisija, veikianti prie Nacionalinės švietimo agentūros.
Psichologo praktinė veikla vertinama pagal Psichologo praktinės veiklos vertinimo sričių ir kriterijų lentelę. Psichologo praktinę veiklą vertina paskirtas psichologo praktinės veiklos vertintojas.
PPT specialistų (išskyrus psichologus) kompetencijos ir praktinės veiklos įvertinimą bei kvalifikacinių kategorijų suteikimo tvarką reglamentuoja LR švietimo ir mokslo ministro 2008 m. lapkričio 24 d. įsakymas Nr. PPT specialistų (išskyrus psichologus) atestaciją vykdo PPT specialistų (išskyrus psichologus) atestacijos komisija, veikianti prie Specialiosios pedagogikos ir psichologijos centro.
Vaiko priežiūros atostogos: ką svarbu žinoti?
Darbuotojas, ketinantis grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Pagal minėto straipsnio 4 dalį, per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė uždaroma (visiškai likviduojama). Teismai laikosi tos nuomonės, jog DK 180 str. 4 d. turi būti aiškinama ir taikoma plečiamai, t.y. darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Tai reiškia, jog darbo vieta yra paliekama ir į darbą yra grįžtama tokiomis pat sąlygomis kaip buvo dirbama iki tol. Darbo grafikai derinami ir tvarkomi DK 147 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka, t.y. darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Šio straipsnio 3 dalis numato, jog darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Nors šiame straipsnyje yra nustatyta, jog darbuotojas privalo dirbti pamainų grafikuose nustatytu laiku, DK 147 str. įtvirtinta viena išimtis, jog darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą. Kitaip tariant, jei darbdavys turi galimybę pasiūlyti kitokią negu 24 valandų pamainą, darbuotojai turi pirmenybę pasirinkti norimą dirbti pamainą. Tokios pat pozicijos laikosi ir Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pažymėdamas, jog darbdavys turi suteikti darbuotojui teisę pasirinkti darbo pamainą arba įrodyti, jog tokių galimybių organizuojant darbą neturi.
Apibendrinant atsakymą į pirmą klausimą, D LEGALS teisininkė A. Dobromilskytė išskirtų dvi situacijas: * Jei darbuotojas vienas augina vaiką iki 14 m., jis turi pirmumo teisę pasirinkti pamainą, o darbdavys nesutikdamas suteikti darbą kitoje pamainoje turėtų įrodyti, jog tokios galimybės nėra. * Jei darbuotojas augina vaiką iki 14 m. ne vienas, darbdavys neturi pareigos leisti darbuotojui pasirinkti pamainą ir jam grįžus iš vaiko priežiūros atostogų darbuotojui suteikiamas toks pat darbas, tokiomis pat sąlygomis. Manytina, jog pareiga suteikti darbą tokiomis pat sąlygomis atsiranda darbuotojui reikalaujant, todėl bendru sutarimu gali būti susitariama dėl kitokių darbo sąlygų.
Atsakydama į antrą klausimą D LEGALS teisininkė A. Dobromilskytė pažymi, jog iš pateiktos situacijos nėra aiškios visos aplinkybės, kurios šiuo atveju yra svarbios, todėl žemiau pateikiamas bendro pobūdžio atsakymas, išvardinant pagrindines garantijas, kurias darbdavys privalo suteikti mažametį vaiką prižiūrinčiam darbuotojui:
Garantijos susijusios su darbo sutarties nutraukimu
- Darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikus iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.(DK 129 str.)
- Darbo sutartis negali būti nutraukta su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, jei nėra darbuotojo kaltės. (DK 132 str.)
Garantijos susijusios su darbo laiku
- Darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, jo reikalavimu, nustatomas ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas. (DK 146 str.)
- Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą.(DK 147 str.)
- Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų arba vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus tik jų sutikimu. (DK 150 str.)
- Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų arba vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų gali būti skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu. (DK 154 str.)
- Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų arba vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu. (DK 155 str.)
- Darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų arba vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų, dirbti poilsio dienomis galima skirti tik jų sutikimu. (DK 161 str.)
- Darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų arba vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų, dirbti švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu. (DK 162 str.)
Garantijos susijusios su atostogomis
- Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, yra suteikiamos ilgesnės kasmetinės minimalios atostogos t.y. 35 kalendorinės dienos vietoj įprastų 28 dienų. (DK 166 str.)
- Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką. (DK 169 str.)
- Motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis. (DK 180 str.)
- Darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, jų reikalavimu suteikiamos iki keturiolikos kalendorinių dienų nemokamos atostogos, taip pat neviršijančios 3 mėnesių atostogos suteikiamos tėvui vaiko priežiūros atostogų metu. (DK 184 str.)
Kitos garantijos
- Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, arba vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu. (DK 220 str.)
Vis dėlto, D LEGALS teisininkė A. Dobromilskytė nurodo, jog norint skaitytojui pateikti išsamią problemos analizę bei pasiūlyti palankiausią problemos sprendimo būdą, reikėtų situaciją vertinti atsižvelgiant į konkrečių aplinkybių visumą bei darbdavio išleistus norminius aktus. Atkreiptinas dėmesys, jog šis teisinis komentaras laikytinas bendro pobūdžio konsultacija. Siekiant konkrečios ir visapusiškos teisinės konsultacijos Jūsų aptariamu atveju derėtų kreiptis į kontorą D LEGALS el. 8-5-2300885 arba kitais kontaktais nurodytais kontoros internetiniame puslapyje www.dlegals.eu, pateikiant išsamią informaciją apie visas faktines aplinkybes bei turimus dokumentus.
Ne vienerius metus Lietuvos teisininkų komentarus įvairiomis temomis publikuojantis pagrindinis naujienų portalas DELFI savo skaitytojams siūlo užduoti klausimus Jums aktualiais ir svarbiais klausimais - tikimės, kad profesionalių teisės ekspertų požiūris padės ne tik pasirinkti tinkamą problemos sprendimo variantą, bet ir suteiks žinių, kaip ateityje išvengti nemalonių rūpesčių. Aktualiausi atsakymai bus išspausdinti DELFI.
Šiuo metu auginu vaikelį, į nėštumo ir gimdymo atostogas išėjau nepanaudojusi sukauptų 34 atostogų dienų. Darbdaviui pateikiau prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų iki 2 metų amžiaus. Mažylis gimė vasarą, kadangi mūsų darželis vaiką priimti bus pasiruošęs tik rudenį, iškilo problema dėl jo priežiūros iki rudens. Jei teisingai suprantu, šios atostogos yra neapmokamos? Ir ar darbdavys turi teisę reikalauti pirmiausia išnaudoti sukauptas nepanaudotas atostogas ir tik po to sutikti išleisti į atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai?
Pagal Lietuvoje galiojančius darbo įstatymus atostogos yra skirstomos į kasmetines ir tikslines. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Tikslinės atostogos - tai nėštumo ir gimdymo, tėvystės, mokymosi, kūrybinės, valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti, nemokamos bei vaiko priežiūros atostogos. Kontoros D LEGALS teisininkė Akvilė Dobromilskytė pažymi, jog atostogos vaikui prižiūrėti suteikiamos pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, kol vaikui sueis treji metai. Tokias atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Be to, darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas. Taip pat reikia atminti, kad darbdavys negali reikalauti pirma išnaudoti kasmetines darbuotojui suteikiamas atostogas. Apibendrinant, kas išdėstyta, kontoros D LEGALS teisininkė A. Dobromilskytė santykiuose su darbdaviu dėl vaiko priežiūros atostogų pataria ne vėliau kaip prieš 14 dienų kreiptis į darbdavį su prašymu pratęsti atostogų terminą iki pageidaujamos datos arba suteikti atostogas iki kol vaikui sukaks trys metai. Kadangi buvo pateiktas prašymas suteikti atostogas, kol vaikui sueis dveji metai, tai asmuo turi DK numatytą teisę prašyti šias tikslines atostogas pratęsti iki kol vaikui sukaks treji metai. Asmuo gali pasirinkti atostogas imti ne visas, o dalimis, ir esant poreikiui - pratęsti.
Įstatymas dirbti nedraudžia. Tiesiog su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“. Taigi, kad būtų lengviau suprasti, ką įstatymo leidėjai turėjo omenyje, pabandykime pamodeliuoti dvi situacijas. Situacijose pateikiami išmokų bei darbo užmokesčio dydžiai yra ,,ant popieriaus’’, t.y. Iš pateikto pavyzdžio, galime pasiskaičiuoti, kad kai mokamos išmokos dydis yra 60%, t.y. Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 - 2100 = 1400 eur). Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje. Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų.
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama. Kitas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai. Tai reiškiasi, įsidarbinus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti informacijos, tokios kaip pavyzdžiui, klientų duomenis, apskaitos informacijos, „know - how“ informacijos kitai įmonei, kurioje įsidarbinome. Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Dar svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc. Tiesa, praktikoje, pasitaiko ir tokių atvejų, kai tokie nekonkuravimo apribojimai būna numatyti kitose su darbuotoju pasirašomuose dokumentuose, bet ne atskirame nekonkuravimo susitarime. Pasitaiko ir kai nekonkuravimo sąlyga yra numatyta, bet jokia kompensacija nėra mokama arba pasitelkiama gudrybių, kaip ne va ta kompensacija yra įskaitoma į darbo užmokestį.
Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi. Gautuose Sodros sprendimuose informacijos yra tikrai nemažai, tad gali tapti nelengva atsirinkti, kuri informacija šiuo klausimu yra svarbi, o kuri ne. Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę “ Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”. Kitas dažnas klausimas, kuomet tėvai, grįžę į darbą nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje, sumažinto etato numatytmas. T.y., svarbu žinoti, ne tik kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali, kad nesumažėtų VPA išmokos, bet išsiaiškinti, kokiam etatui šį suma galėtų būti prilyginama. Jei nesate tikri, kas dar priklauso būnant vaiko priežiūros atostose, kviečiu susipažinti plačiau šiame straipsnyje.
tags: #ar #gslima #atestuotis #po #vaiko #prieziutos
