Daugelis moterų, laukdamos šeimos pagausėjimo, susiduria su klausimu, ar turės teisę į motinystės (dekretines) išmokas, jei nėštumo metu neturės darbo sutarties ir bus registruotos Darbo biržoje.
Darbo stažas ir teisė į išmokas
Pagrindinis reikalavimas norint gauti motinystės išmokas yra turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) dienos. Jei moteris išėjo iš darbo nėštumo metu ir iki dekretinių atostogų stovi Darbo biržoje, ji vis tiek gali gauti motinystės išmokas, jei atitinka stažo reikalavimus.
Yra svarbu suprasti, kad stovėjimas Darbo biržoje į stažą eina tuomet, kai gaunama nedarbo išmoka. Jei moteris yra registruota Darbo biržoje ir gauna nedarbo išmoką, šis laikotarpis gali būti įskaitomas į motinystės socialinio draudimo stažą.
Svarbu žinoti:
- Jeigu moteris baigė studijas ir iškart įsidarbino, jai jau reikės turėti visą 12 mėnesių stažą, kad gautų motinystės pašalpą.
- Jeigu moteris turėjo pertrauką darbe, pavyzdžiui, buvo vaiko priežiūros atostogose, stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai.
- Taip pat, dalį stažo galima įgyti kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti formą E104/S041).
Ką daryti, jei kyla abejonių?
Kai kurios moterys pasidalina savo patirtimi, kad Darbo biržos ar „Sodros“ darbuotojai ne visada aiškiai ir tiksliai pateikia informaciją apie išmokų skyrimą. Todėl labai svarbu nebijoti klausti ir tikslintis.
Viena iš situacijų, kai moteris stovėjo Darbo biržoje ir lapkričio 11 d. išėjo į dekretą. Nuėjusi į „Sodrą“ ji gavo informaciją, kad turėtų gauti išmoką, nes turi reikiamą darbo stažą ir pasikeitė tvarka dėl išmokų. Tačiau po kelių dienų sulaukė skambučio, kad išmoka nepriklauso, nes tvarka įsigalioja nuo spalio 31 d., o ji jau nebedirbo nuo vasario. Šiuo atveju, moteriai pavyko atstatyti bedarbės statusą ir ji liko socialiai apdrausta. Todėl patartina neišsiregistruoti iš Darbo biržos, nebent 100% bus patvirtinta, kad gausite išmoką iš „Sodros“ ir ji bus mokama iki vaikelio gimimo bei du mėnesius po jo.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir išmokos
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skaičiuojamas: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei).
Motinystės išmoka sudaro 77,58 % jūsų kompensuojamojo uždarbio (KU) dydžio. KU apskaičiuojamas pagal pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį.
Svarbu žinoti apie išmokų apskaičiavimą:
- Jeigu moteris gauna vaiko priežiūros išmoką už ankstesnį vaiką ir išeina nėštumo ir gimdymo atostogų su kitu vaiku, jai bus mokamos abi išmokos, tačiau jų bendra suma negali viršyti 78 % palankesniojo kompensuojamojo uždarbio.
- Jei moteris laukiasi dvynukų ir turi 12 mėn. stažą per 24 mėn., už dvejų metų vaikų priežiūros atostogas gali gauti daugiau pašalpos nei 70 + 40 %. Už dvynukus papildomai pridedama 153 eur.
- Jei moteris, auginanti vaiką iki 2,9 metų, buvo vaiko priežiūros atostogose iki 2016-04, iš darbo išėjo 2016-06, pusę metų stovėjo Darbo biržoje ir gauna pašalpą, o dabar laukiasi vaikelio, jam priklausytų išmokos, jei ji atneštų pažymą apie nėštumą į Darbo biržą. Įsidarbinti nėra būtina, nes stažo turėtų pakakti.
Savarankiškai dirbančių tėvų situacija
Savarankiškai dirbantys tėvai, turintys individualios veiklos pažymą, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt., teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn. Išimtis - tėvystės išmoka, kuriai pakanka trumpesnio, t. y. 6 mėn., stažo per pastaruosius 24 mėn. Norint, kad iš individualios veiklos gautos pajamos būtų įtrauktos į motinystės išmokas, „Sodrai“ reikia mokėti VSD įmokas kiekvieną mėnesį, pateikiant SAV pranešimą.
Nuo 2021 m. sausio 1 d. pasikeitė išmokų pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams tvarka. Naujoji tvarka palanki, mat abu tėvai, būdami vaiko priežiūros atostogose, gali gauti papildomų pajamų ir jų išmokos dydis nebus mažinamas net ir pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais.
Svarbu: Informacija nuolat kinta, todėl visada rekomenduojama pasitarti su „Sodros“ specialistais dėl konkrečios situacijos.
tags: #ar #gausiu #dekretines #budama #birzoje
