Artėjant vasaros atostogoms, vis daugiau Lietuvos moksleivių dairosi galimybių užsidirbti papildomų pinigų. Tačiau nepilnamečių įdarbinimas - ne toks paprastas procesas, kaip gali pasirodyti. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) ir Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacija primena, kad darbdaviai privalo laikytis griežtų teisinių reikalavimų, siekiant užtikrinti jaunųjų darbuotojų saugumą, sveikatą ir teisę į mokslą bei poilsį. Tad ką būtina žinoti, norint įdarbinti paauglį, ir kokios taisyklės galioja?
Lietuvoje dirbti leidžiama nuo 14 metų, tačiau darbai skiriasi priklausomai nuo amžiaus grupės. Nepilnamečių įdarbinimas šiek tiek skiriasi nuo pilnametystės sulaukusių įdarbinimo. Kitaip tariant, darbdaviai, įdarbindami nepilnamečius asmenis, privalo laikytis labai griežtų darbo-poilsio režimo reikalavimų. Tai numato Lietuvos Respublikos įstatymai.
Vasaros sezono metu verslininkai jaučia didesnį poreikį įdarbinti nepilnamečius asmenis, nes atsiranda daugiau nekvalifikuotų darbo vietų, kurios „veikia“ tik vasaros sezono metu. Galiausiai, patys moksleiviai rodo didesnį susidomėjimą sezoniniu darbu, kadangi nori produktyviai išnaudoti laisvas dienas, o tuo pačiu ir uždirbti. Nepilnamečių darbas yra griežtai reglamentuotas.
Nepilnamečių skirstymas pagal amžių
Lietuvoje nepilnamečiai gali dirbti nuo 14 metų amžiaus. Tiesa, detaliau yra klasifikuojamos dvi nepilnamečių amžiaus grupės. Tai yra asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus ir nuo 16 iki 18 metų amžiaus. Priklausomai nuo amžiaus taip pat yra nustatomi ir skirtingi reikalavimai darbui ir jo trukmei.
Nepilnamečiai - 14-16 metų amžiaus
Asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus gali dirbti tik lengvo pobūdžio darbus, kurie nekenkia jų sveikatai. Vasaros periodu asmuo gali dirbti iki 6 valandų per parą. Maksimali darbo trukmė - 30 valandų per savaitę. Nepilnamečių darbo grafikas neturi viršyti aštuonių valandų per dieną, įskaitant laiką, praleistą mokykloje. Taip pat įstatymas nurodo, kad tokio amžiaus asmenys negali dirbti nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto. Taip pat yra patikslinama, kad 14-16 metų amžiaus darbuotojams turi būti garantuojamas nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų poilsis per vaikų vasaros atostogas.
Kas gali dirbti nuo 14 iki 16 metų?
- Asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus gali dirbti tik lengvus darbus, kurie:
- Nekenkia jų saugai, sveikatai, gerovei.
- Netrukdo lankyti mokyklos ir mokytis.
Kiek valandų nepilnamečiai gali dirbti?
- Vasaros (atostogų) laikotarpiu:
- Iki 6 valandų per dieną.
- Ne daugiau kaip 30 valandų per savaitę.
- Mokslo metų laikotarpiu (kai lanko mokyklą):
- Iki 2 valandų per dieną.
- Ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę.
Kada dirbti draudžiama?
- 14-16 metų asmenims draudžiama dirbti nuo 20:00 iki 6:00 val. - tai laikoma naktiniu darbu, kuris jiems yra griežtai draudžiamas.
Maksimalus dienos krūvis, įskaitant ir mokymąsi
Net vasaros metu, jeigu jaunuolis dar lanko būrelius ar stovyklas, bendras krūvis negali viršyti 8 valandų per dieną (darbas + būreliai/stovykla kartu).
Poilsis per vasaros atostogas
14-16 metų amžiaus dirbantys moksleiviai turi teisę į nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų trukmės atostogas vasaros metu, net jei jie nėra sukaupę minimalaus atostogų stažo.
Nepilnamečiai - 16-18 metų amžiaus
Paaugliai, nuo 16 iki 18 metų, gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas per dieną, tačiau į šias valandas turi būti įskaičiuotas ir laikas, praleistas mokykloje arba profesinio mokymo įstaigoje (pvz., pameistrystė, praktika). Maksimali darbo savaitės trukmė - 40 valandų.
Paauglių darbo laikas - kada negalima dirbti?
Asmenims nuo 16 iki 18 metų draudžiama dirbti nuo 22:00 val. vakaro iki 6:00 val. ryto.
Darbas keliose vietose ar mokantis - į ką būtina atsižvelgti?
- Jeigu nepilnametis:
- Dirba keliose darbovietėse, arba
- Mokosi profesinėje įstaigoje ir dar dirba,
- Visas darbui ir mokslams skirtas laikas yra sumuojamas, t. y. bendras darbo ir mokymosi laikas per savaitę neturi viršyti, teisės aktuose nustatytų, ribų (pvz., 40 val./sav.).
Poilsio laikas ir pertraukos
- Nepilnamečiui privalo būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, ir labai rekomenduojama, kad jos būtų dvi iš eilės, viena jų - sekmadienis.
- Jeigu darbo trukmė yra ilgesnė nei 4 valandos, turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
- Poilsis per parą:
- 14-16 m. asmenims - ne trumpesnis kaip 14 valandų.
- 16-18 m. paaugliams - ne trumpesnis kaip 12 valandų.
Darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos taisyklės
Įstatymai labai griežtai nurodo, kad tam tikrose darbo pozicijose asmuo dirbti negali. Tai gali būti, pavyzdžiui, skerdykla, darbas su plėšriais gyvūnais. Taip pat negalima dirbti su sprogstančiomis medžiagomis ir panašiai. Taigi, nepilnamečiui asmeniui turi būti užtikrinama visiškai saugi darbo vieta.
LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ patikslinama, kad nepilnamečiai asmenys negali dirbti tokių darbų, kuriuose gali tekti kontaktuoti su pavojingais fizikiniais, biologiniais ir cheminiais veiksniais. Taip pat darbo vieta negali būti žalinga ne tik asmens fiziniam kūnui, bet ir psichikai.
LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 “Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ įstatyme yra nurodoma, kad asmenims iki 18 metų draudžiama dirbti darbą, kurio metu darbuotojai: „<…> veikiami kietųjų medienos dulkių, darbą, susijusį su sprogiųjų medžiagų turinčių įrenginių, fejerverkų ar kitų gaminių gamyba ir tvarkymu, darbą su plėšriaisiais ir (ar) nuodingais gyvūnais, darbą, kai galimas konstrukcijų griūties pavojus ir kt. Taip pat draudžiama skirti asmenis iki 18 metų dirbti darbus, kurių aplinkoje yra sveikatai kenksmingi ir pavojingi fiziniai, biologiniai, cheminiai veiksniai“.
Būtina akcentuoti, kad nepilnamečiams draudžiama dirbti darbus, kai jie bet kuriame procese susiję su alkoholiu, pavyzdžiui, priimti ar pateikti užsakymus.
Sveikatos patikra ir leidimai
Darbdavys, kuris planuoja įdarbinti nepilnametį asmenį, turi pasirūpinti jo sveikatos patikra. Pažymoje turi būti nurodyta - koks darbas bus dirbamas, įvardijamos galimos profesinės rizikos ir t.t. Svarbu suprasti, kad mūsų šalyje nepilnamečių įdarbinimas yra labai griežtai reglamentuojamas ir daug dėmesio yra skiriama asmens sveikatai bei gerovei. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti saugos ir sveikatos apsaugos priemones, informuodamas tėvus ar atstovus apie galimas profesines rizikas ir būtinas saugos priemones.
Asmensveikatos specialistas, kuris atlieka sveikatos patikrą, turi patikslinti - ar nepilnametis asmuo pagal savo sveikatos būklę, atitinka darbdavio keliamus reikalavimus. Medicininės įstaigos išduota medicininė pažyma yra perduodama darbdaviui. Taip pat sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą būtina parodyti ir tėvams/globėjams. Tai padės įvertinti profesinę riziką bei darbo saugos galimybes.
Norint įdarbinti 14-16 metų vaiką, darbdavys privalo gauti raštišką vieno iš tėvų ar globėjų sutikimą. Jei darbas vyksta mokslo metų metu, papildomai reikalingas mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštiškas leidimas. Ši taisyklė užtikrina, kad darbas netrukdytų mokslams ir vaiko gerovei. Be to, prieš įdarbindamas nepilnametį, darbdavys privalo pateikti numatomų darbo sąlygų aprašą, nurodyti galimą profesinę riziką ir užtikrinti, kad būtų atlikta sveikatos patikra. Gavus medicininę pažymą, darbdavys turi vadovautis jos išvadomis ir suteikti visas reikiamas saugos priemones.
Darbo sutartis ir garantijos
Net ir su 14 metų amžiaus asmeniu darbas privalo būti įformintas darbo sutartimi, kurioje darbo sutarties šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų, t. y. darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės, taip pat darbo laiko normos ir darbo laiko režimo. Tik taip įgyjamos darbo garantijos, kurios labai reikalingos, ypač jei darbe įvyktų nelaimingas atsitikimas.
Svarbu pabrėžti ir tai, kad nepilnamečių įdarbinimas be rašytinės darbo sutarties yra nelegalus. „Tik taip įgyjamos garantijos, kurios labai reikalingos, ypač jei darbe įvyktų nelaimingas atsitikimas“, - pabrėžia specialistai.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbdavys su asmeniu, kuris planuoja jam dirbti, turi ne tik sudaryti darbo sutartį. Nepilnamečio asmens tėvai/globėjai taip pat turi pateikti raštišką sutikimą, kuriame reikia patikslinti, jog jie sutinka, kad vaikas dirbs. Tame sutikime, taip pat turi būti akcentuojama - kokios galimos profesinės rizikos, kokios apsaugos priemonės darbo vietoje bus naudojamos ir t.t. Taip pat būtina raštu informuoti vaiko tėvus ar globėjus apie, vaikui galinčią kilti, profesinę riziką.
Sudarius darbo sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą“ ne vėliau kaip 1 darbo diena iki numatytos darbo pradžios. Pranešimo metu yra pateikiama 1-SD forma (pranešimas apie Valstybinio socialinio draudimo pradžią). Nepranešus laiku - darbo santykiai yra laikomi nelegaliais.
Už paauglių darbo pažeidimus gresia administracinė atsakomybė
Nepilnamečių įdarbinimas - puiki galimybė jauniems žmonėms įgyti pirmąją darbo patirtį, išmokti atsakomybės ir savarankiškumo. VDI ragina darbdavius atsakingai vertinti nepilnamečių įdarbinimo galimybes ir vengti neformalių susitarimų ar šešėlinės veiklos.
„Prasidėjus moksleivių vasaros atostogoms ir vėl girdime dalies darbdavių skundus, esą, jaunimas tingus, nenori dirbti, todėl sudėtinga rasti sezoninių ar kitų darbuotojų. Tačiau jaunimo susidomėjimas darbo galimybėmis yra tikrai jaučiamas - veikiau jiems trūksta žinių ir pasirengimo pirmosioms darbinėms patirtims, o ir darbdaviai ne visada į šį klausimą įsigilina, todėl tinkamai nepasiruošia ar prisibijo priimti tokius darbuotojus“, - sako specialistė. Ji primena, kad pagal šalies įstatymus Lietuvoje nepilnamečiai pradėti dirbti gali nuo 14 metų.
„Galbūt dirbdamas padavėju ar pardavėju suprasite, kad jums patinka bendravimas su žmonėmis, ir vėliau, renkantis studijų ar karjeros kryptį, žinosite, kur link norite eiti, kokios jūsų stipriosios pusės gali būti panaudotos ar kokios darbo užduotys jus džiugintų. O gal atvirkščiai - suprasite, kad bendravimas jus vargina ir labiau norėtumėte dirbti individualų darbą. Prieš žengiant į pirmuosius darbus A. „Klausti nebijokite ir jau įsidarbinę. Pastebime, kad jauni specialistai dažniau susilaikys nuo svarbaus klausimo, bijodami pasirodyti kaip neišmanantys, tačiau aiški komunikacija ir perklausimas jums gali padėti išvengti klaidų.
