Darbas ir šeima - du pasauliai, kuriuos kartais būna sunku suderinti. Siekiant padėti tėvams, auginantiems vaikus, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato papildomas garantijas, tarp jų ir mamadienius (tėvadienius). Tai papildomi laisvadieniai, suteikiami darbuotojams, kurie rūpinasi vaikais, siekiant palengvinti šeimos ir darbo įsipareigojimų derinimo naštą.
Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. visiems tėvams, auginantiems vaikus iki 12 metų (arba iki 18 metų, jei vaikas yra neįgalus), priklauso mamadieniai (tėvadieniai). Šios papildomos poilsio dienos yra svarbus įrankis, padedantis užtikrinti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Kam priklauso mamadieniai (tėvadieniai)?
Mamadieniai (tėvadieniai) yra skiriami darbuotojams, kurie augina vaikus. Konkretus laisvadienių skaičius ir galimybė sutrumpinti darbo laiką priklauso nuo vaikų skaičiaus ir amžiaus, taip pat nuo to, ar vaikas turi negalią.
- Auginantiems 1 vaiką iki 12 metų: 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius.
- Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų: 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę.
- Auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų: 2 dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę.
- Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų: 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę.
- Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų arba abu turi negalią: 2 dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę.
Svarbu pažymėti, kad teisė į papildomą poilsio laiką išlieka iki kol vaikui sukaks 12 metų (arba 18 metų, jei jis neįgalus). Jei vaikui jau sukako nustatytą amžių, papildomas poilsio laikas nebetaikomas.
Ar mamadienius (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis?
Taip, mamadienius (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis. Tai reiškia, kad vietoj visos laisvadienio dienos, darbuotojas gali pasirinkti sutrumpinti savo darbo laiką kitomis savaitės dienomis. Darbo laiko sutrumpinimas proporcingai atitinka suteikiamų mamadienių (tėvadienių) skaičių.
- Auginantiems 1 vaiką iki 12 metų: darbo laikas sutrumpinamas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius.
- Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų: darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę.
- Auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų: darbo laikas sutrumpinamas keturiomis valandomis per savaitę.
- Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų: darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę.
- Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų arba abu turi negalią: darbo laikas sutrumpinamas keturiomis valandomis per savaitę.
Ar mamadieniai (tėvadieniai) priklauso pamainomis dirbantiems darbuotojams?
Taip, mamadieniai (tėvadieniai) priklauso visiems vaikus auginantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo laiko režimo, įskaitant ir tuos, kurie dirba pamainomis. Darbuotojams, dirbantiems ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius, kol susidarys visa poilsio diena. Ji suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.
Ar mamadieniai (tėvadieniai) yra apmokami?
Taip, už mamadienius (tėvadienius) yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Tai reiškia, kad darbuotojas nepatiria finansinių nuostolių, pasinaudodamas šia teise.
Ar mamadieniai (tėvadieniai) sumuojasi?
Ne, mamadieniai (tėvadieniai) nesikaupia ir užmokestis už nepanaudotus laisvadienius nėra kompensuojamas. Jeigu darbuotojas nepanaudoja jam suteiktų papildomų laisvadienių, jie tiesiog dingsta, o pinigai už juos nėra išmokami. Todėl svarbu planuoti ir pasinaudoti šia teise laiku.
Ar mamadienius (tėvadienius) gali imti išsiskyrę darbuotojai, kurių vaikai negyvena su jais?
Taip, mamadieniai (tėvadieniai) priklauso ir tiems darbuotojams, kurie yra išsiskyrę ir kurių vaikų gyvenamoji vieta nustatyta su kitu iš tėvų. Teisė į šiuos laisvadienius priklauso nepriklausomai nuo to, su kuriuo iš tėvų vaikas gyvena.
Kaip pateikti prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį)?
Tvarka, kaip pateikti prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį), nėra griežtai apibrėžta ir dažnai priklauso nuo įmonės vidinių susitarimų. Įprastai reikėtų kreiptis į tiesioginę vadovybę ir pateikti laisvos formos prašymą, nurodant, kad pageidaujate pasinaudoti savo teise į mamadienį (tėvadienį). Prašyme galima nurodyti konkrečią dieną arba kelias galimas dienas, kad darbdavys galėtų pasirinkti vieną iš jų. Jeigu pageidaujate mamadienį (tėvadienį) išskaidyti valandomis, tai taip pat reikėtų nurodyti prašyme, konkrečiai apibrėžiant dienas ir valandas.
Per kiek laiko darbdavys turi patenkinti prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį)?
Lietuvos Respublikos darbo kodekse nėra nustatytas konkretus terminas, per kurį darbdavys privalo priimti sprendimą dėl darbuotojo prašymo suteikti mamadienį (tėvadienį). Tačiau, remiantis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principais, darbuotojo noras kuo greičiau gauti atsakymą turėtų būti suprantamas ir tenkinamas.
Darbdavys nesutinka suteikti mamadienio (tėvadienio). Ką daryti?
Mamadienis (tėvadienis) yra darbuotojo teisė, numatyta Darbo kodekse. Darbdavys privalo suteikti šį papildomą laisvadienį, tačiau konkrečios jo suteikimo datos gali būti derinamos tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti prašymą dėl konkrečios dienos, tačiau toks atsisakymas turi būti pagrįstas. Pavyzdžiui, didelis užimtumas, darbuotojo nepakeičiamumas ar daugelio kitų darbuotojų tuo metu esančios atostogos gali būti laikomos pagrįstomis priežastimis. Tokiu atveju, darbuotojui rekomenduojama pakartotinai kreiptis į darbdavį, prašant nurodyti atsisakymo priežastis, pasiūlyti alternatyvias datas mamadieniui (tėvadieniui) suteikti arba pasirinkti galimybę išskaidyti šį laiką valandomis.
Be mamadienių (tėvadienių), darbuotojai, auginantys vaikus, gali pasinaudoti ir kitomis papildomomis garantijomis. Pavyzdžiui, nėščios moterys ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų, turi pirmenybės teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką. Taip pat yra galimybė dirbti ne visą darbo laiką ar nuotoliniu būdu, jei tai atitinka nustatytus kriterijus. Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, gali būti taikoma sutrumpinta darbo laiko norma, o darbo sutartis darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės negali būti nutraukta su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų. Išsamią informaciją apie visas galimybes derinti šeimos ir darbo įsipareigojimus galima rasti interneto svetainėje www.seimairdarbas.lt.
