134 straipsnis: Vaiko priežiūros atostogos pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą

Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 134 straipsnis reglamentuoja vaiko priežiūros atostogas, kurios suteikiamos darbuotojams, auginantiems vaikus. Šios atostogos gali būti imamos įvairiais būdais ir terminiais laikotarpiais, priklausomai nuo šeimos pasirinkimo ir vaiko amžiaus. Svarbu suprasti, kad vaiko priežiūros atostogos (VPA) yra atskirtos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA), nors dažnai ir seka viena po kitos.

Kam gali būti suteikiamos vaiko priežiūros atostogos?

Pagal šeimos pasirinkimą, vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos:

Motinai (įmotei)
Tėvui (įtėviui)
Senelei, seneliui
Kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką
Darbuotojui, paskirtam vaiko globėju
Buvusiam vienam iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų (rūpintojų), išskyrus atvejus, kai nuolatinis globėjas (rūpintojas) buvo teismo nutartimi nušalintas nuo nuolatinio globėjo (rūpintojo) pareigų.

Šios atostogos suteikiamos iki vaikui sukanka treji metai. Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos), išskyrus teisės aktų nustatytus atvejus, pavyzdžiui, likvidavus įmonę.

Vaiko priežiūros atostogų trukmė ir sąlygos

Vaiko priežiūros atostogos gali būti imamos visas iš karto, dalimis arba pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Tai suteikia lankstumo šeimoms planuojant vaiko priežiūrą.

Atostogos įvaikinus vaiką

Per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju - per tris mėnesius nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos pagal šeimos pasirinkimą, įmotei ar įtėviui, išskyrus atvejus, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas arba kai įmotei (įtėviui) tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos pagal šio straipsnio 1 dalį, suteikiamos dvidešimt keturių mėnesių trukmės atostogos vaikui prižiūrėti. Darbuotojui, kuris tuo pačiu metu tam pačiam vaikui prižiūrėti turi teisę į atostogas tiek pagal šio straipsnio 1 dalį, tiek pagal šią dalį, suteikiamos atitinkamos atostogos jo pasirinkimu. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.

Neperleidžiamų atostogų dalis

Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį sudaro 62 kalendorinės dienos. Šią dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Svarbu pažymėti, kad neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.

Pranešimas darbdaviui

Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal 134 straipsnio 1 ar 3 dalį ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Jei darbuotojas ketina pasinaudoti atostogomis pagal 134 straipsnio 2 dalį ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.

Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) ir vaiko priežiūros atostogos (VPA)

Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Vaiko priežiūros atostogos prasideda po nėštumo ir gimdymo atostogų pasibaigimo, tačiau tai nereiškia, kad tėvas negali būti vaiko priežiūros atostogose, kol motina yra NGA.

NGA gali imti tik motina, o VPA gali būti dalijamos tarp tėvų. Nėra draudimo, kad tėvas negalėtų būti VPA, kol motina yra NGA. NGA ir VPA yra dvi atskiros teisės, nustatytos Darbo kodekse, ir šiomis teisėmis naudojasi du atskiri subjektai. Todėl jie gali jomis pasinaudoti vienu metu, nors įstatymų nustatytų teisių negali apriboti poįstatyminiai aktai ar aiškinimai.

Skirtumas tarp Nėštumo ir gimdymo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų

Tarptautinė patirtis ir direktyvos

2019 m. birželio 20 d. buvo priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva Dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Šia direktyva siekiama dirbančioms moterims ir vyrams sudaryti galimybes vienodai dalytis vaikų ir giminaičių priežiūros pareigomis bei suteikti didesnes galimybes rinktis darbo ir šeiminio gyvenimo derinimo formas. Lietuva turėjo įgyvendinti direktyvos nuostatas, kad tėvas galėtų turėti neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius nuo vaiko gimimo dienos.

Kitose šalyse vaiko priežiūros atostogų trukmė ir apmokėjimo dydžiai skiriasi. Pavyzdžiui, Norvegijoje vaiko priežiūros atostogos trunka 47 arba 57 savaites, o Švedijoje - 16 mėnesių. Tai rodo, kad skirtingos šalys taiko skirtingus modelius siekdamos užtikrinti tėvų ir vaikų gerovę.

Vaiko dienpinigiai

Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).