Nėštumo ir gimdymo atostogos yra svarbus laikotarpis kiekvienai būsimai mamai. Lietuvos įstatymai numato įvairias išmokas ir paramą, kurios padeda užtikrinti finansinį stabilumą šiuo ypatingu metu. Šiame straipsnyje aptarsime vienkartinę išmoką prieš gimdymą, jos gavimo sąlygas ir su tuo susijusias procedūras.
Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai
Nuo 2024 m. sausio 1 d. vienkartinė išmoka yra skiriama nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur.
Norint gauti šią išmoką, būtina sukaupti bent 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Nėštumo ir gimdymo atostogų metu kasmetinės atostogos kaupiasi. Darbo kodekso 128 str. numato, kad darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius.
NGA išmoka sudaro 77,58% nuo draudžiamųjų pajamų vidurkio. Į pajamų apskaičiavimo vidurkį įtraukiami visi oficialūs darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, nuo kurių mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Tai taikoma ir savarankiškai dirbantiems asmenims, turintiems IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį, nes jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė išmoka. Nuo 2024 m. sausio 1 d. jos dydis yra 539 Eur. Numatoma, kad nuo 2026 m. birželio 1 d. bazinės socialinės išmokos (BSI) dydis bus 74 Eur, tad vienkartinės išmokos gimus vaikui dydis sieks 814 Eur. Nuo 2026 m. birželio 1 d. ši išmoka bus 14 kartų didesnė nei BSI, t. y. 14 x 74 = 1036 eurai.
Gimus vaikui, gimdymo namuose išduodamas tik išrašas apie kūdikio gimimo faktą. Norint gauti išmokas, reikia deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Tik gavus gimimo liudijimą ir deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinės išmokos ir kitų papildomų išmokų, tokių kaip kas mėnesį mokami vaiko pinigai.
Pagrindiniai dokumentai, reikalingi išmokoms gauti, yra asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas (pasas arba asmens tapatybės kortelė) ir prašymas gauti išmoką. Bet kuri išmoka išmokama vienam iš tėvų, įtėvių arba globėjų.
Tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos
Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja tvarka dėl tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų. 2 neperleidžiami VPA (vaiko priežiūros atostogų) mėnesiai priklauso mamai, o 2 - tėčiui. Tėvystės mėnuo niekur nedingsta.
Su nauja tvarka galimybė perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui ar seneliams išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu. Su sena tvarka galiojęs ir tėvų mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė, ir lengva ranka perrašyti bei gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
Bendra tvarka, kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur (nuo 2024 m. sausio 1 d.).
Visi tėčiai Lietuvoje turės vaiko priežiūros atostogas dalytis su mamomis
Papildoma informacija ir pagalba
Jei norite gauti konkretesnes instrukcijas ir išsamios informacijos apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, kokius dokumentus reikia pildyti, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai, galite įsigyti autorinę atmintinę. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją, bet ir aktyvias nuorodas, konkrečius pavyzdžius, kur ir ką spausti, ką užpildyti.
Visi informaciniai resursai yra susistemintai pristatomi Motinystės Išmokų Centre.
tags: #vienkartine #ismoka #pries #gimdyma
