Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas, tačiau situacija tampa sudėtingesnė, kai darbuotojas išeina į nėštumo ir gimdymo (NGA) ar vaiko priežiūros (VPA) atostogas. Yra svarbu suprasti, kaip šiuo metu skaičiuojamos kasmetinės atostogos ir kokios papildomos garantijos priklauso tėvams.
Kasmetinių atostogų skaičiavimas nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros laikotarpiu
Viena svarbiausių taisyklių, kurią tėvams (dažniausiai mamoms) būtina įsidėmėti, yra ta, kad kasmetinės atostogos už nėštumo ir gimdymo laikotarpį (apie 4 mėnesiai, kol moteris turi nedarbingumo pažymėjimą) yra skaičiuojamos. Per šį laikotarpį moteris sukaupia nemažą kiekį kasmetinių atostogų, kurios niekur nedingsta. Analogiška situacija galioja ir tėčiams, kurie pasiima 30 kalendorinių dienų nepertraukiamų tėvystės atostogų vaikui gimus. Šis mėnuo taip pat įskaitomas į darbo stažą, todėl per jį tėtis sukaupia apie 1,6-2 dienas kasmetinių atostogų.
Tačiau, nuo tos dienos, kai oficialiai pradedamos vaiko priežiūros atostogos, kasmetinių atostogų „skaitliukas“ sustoja. Jei darbuotojas yra VPA vienerius, dvejus ar trejus metus, už šį laikotarpį papildomos poilsio dienos jam nepriklausys. Nors tai gali atrodyti nesąžininga, teisinė logika remiasi tuo, kad kasmetinės atostogos yra skirtos pailsėti nuo darbo. Kadangi vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojas ilgą laiką nevykdo darbo funkcijų, laikoma, kad „poilsis nuo darbo“ vyksta kitu formatu, o darbdavys neturi prievolės apmokėti atostogų už laikotarpį, kai darbuotojas nekūrė pridėtinės vertės įmonei.
Svarbu paminėti, kad kasmetinės atostogos už nėštumo ir gimdymo laikotarpį, taip pat ir už vaiko priežiūros atostogas, nėra skaičiuojamos, jei jos sutampa su jau suteiktomis atostogomis. Tačiau, jei darbuotojas dirba ir tuo pačiu metu gauna tam tikras išmokas, pavyzdžiui, darbo užmokestį nėštumo ir gimdymo atostogų metu, NGA išmoka iš karto mažinama. Panaši situacija ir su tėvystės išmokomis - jos taip pat mažinamos gavus darbo užmokestį.
Darbo užmokestis vaiko priežiūros atostogų metu gali būti gaunamas be VPA išmokos mažinimo, jei paskirtos VPA išmokos ir gauto darbo užmokesčio bendra suma neviršija asmens vidutinio darbo užmokesčio, buvusio iki atostogų.
Papildomos garantijos ir lengvatos tėvams
Įsipareigojimų šeimai turintys darbuotojai turi teisę pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis, kurios padeda ne tik daugiau laiko skirti šeimai, bet ir pailsėti. Darbo kodeksas reglamentuoja teisę į nemokamą laisvą laiką šeimos poreikiams, ne visą darbo laiką, nuotolinį darbą, lankstų ir individualų darbo laiko režimą, darbo sutarčių įvairovę.
Darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos.
Prioritetą pasirinkti kasmetinių atostogų laiką gali nėščiosios ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų, auginantys neįgalų vaiką, auginantys du ir daugiau vaikų, slaugantys sergantį šeimos narį.
Poilsio dienos ir lankstus darbas
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius. Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį. Darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų arba auginantiems du vaikus iki 12 metų, kai vienas arba abu vaikai yra su negalia, - dvi dienos per mėnesį, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
Jeigu mažus vaikus auginantys darbuotojai, nėščios ar krūtimi maitinančios, slaugantys artimą žmogų ar turintys negalią darbuotojai prašo dirbti ne visą darbo laiką, darbdavys privalo tai leisti. Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti pageidaujamu darbo laiko režimu, nuotoliniu būdu, kai to pareikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 metų, bei darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, o taip pat darbuotojas, pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu su juo gyvenantį asmenį. Darbdavys gali atsisakyti tenkinti tokį prašymą tik jei įrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas.
Vaiko priežiūros atostogos ir darbas: naujovės ir apribojimai
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka. Nors dirbti vaiko priežiūros atostogų metu nėra oficialiai draudžiama, svarbu žinoti, kad situacija skiriasi nuo ankstesnės tvarkos.
Įsigaliojus naujai tvarkai, nebeliko galimybės neribotai dirbti ir gauti darbo užmokestį antrais VPA metais. Pagal naują tvarką galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma (bendros šių išmokų sumos) ir (ar) išmokų suma kartu neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti arba yra jam lygi.
Dirbant savarankiškai (individuali veikla, verslo liudijimas), situacija yra paprastesnė: papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galima gauti visų išmokų laikotarpiu, įskaitant NGA ir VPA. Šioms pajamoms nėra taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi.
Neperleidžiami mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Šie mėnesiai negali būti perleisti nei vienas kitam, nei seneliams. Jei vienas iš tėvų nesinaudoja šiais mėnesiais, išmokos dalis kitam iš tėvų negali pereiti, o bendras vaiko priežiūros išmokų laikotarpis sutrumpėja.
Neperleidžiamų mėnesių metu mokama didesnė išmoka, siekianti 78 % kompensuojamojo darbo užmokesčio (tačiau taikomos išmokų „lubos“). Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. Jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Kodėl tėvystės atostogos naudingos visiems | „Kaip mes dirbame“, TED serija
Kada geriausia išnaudoti kasmetines atostogas?
Žinant, kad atostogos kaupiasi per nėštumo ir gimdymo atostogas, bet nebesikaupia per vaiko priežiūros atostogas, tėvams kyla klausimas - kada geriausia jas panaudoti?
- Prieš pat išeinant į dekretą: Kai kurios moterys pasijunta prastai nėštumo pabaigoje ir pasirenka išnaudoti visas atostogas prieš prasidedant oficialiam NGA laikotarpiui.
- Tarp NGA ir VPA: Tai yra teisiškai įmanomas, bet rečiau naudojamas variantas. Pasibaigus nedarbingumui (NGA), mama gali paprašyti kasmetinių atostogų, o tik joms pasibaigus - rašyti prašymą vaiko priežiūros atostogoms.
- Iškart po vaiko priežiūros atostogų: Tai dažniausias ir praktiškiausias pasirinkimas. Grįžus į darbą po 2 metų, adaptacija gali būti sunki tiek tėvams, tiek vaikui. Žinojimas, kad turite sukaupę apmokamų atostogų, suteikia didžiulį psichologinį komfortą.
Supratimas apie tai, kaip veikia atostogų kaupimo mechanizmas, leidžia tėvams jaustis saugiau ir užtikrinčiau planuojant savo šeimos ateitį. Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų dažnai būna emociškai ir fiziškai įtemptas laikotarpis. Žinojimas, kad turite sukaupę 20, 30 ar net daugiau dienų apmokamų atostogų, suteikia didžiulį psichologinį komfortą. Tai jūsų saugiklis, leidžiantis bet kada padaryti pertrauką, skirti laiko vaiko adaptacijai ar tiesiog pailsėti, neprarandant pajamų.
Darbo kodekso 126 straipsnio 2 dalis numato, kad kiekvienam darbuotojui turi būti suteiktos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos.
Teisė pasinaudoti visomis arba dalimi kasmetinių atostogų, arba gauti piniginę kompensaciją už jas nutraukiant darbo sutartį prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos. Visgi išskirtiniai atvejai, kai darbuotojas faktiškai negalėjo pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, pavyzdžiui, dėl laikinojo nedarbingumo, dėl vaiko priežiūros atostogų arba dėl darbdavio veiksmų. Tokiais atvejais ribojimo - 3 metų - terminas turi būti pratęstas.
