Šeima yra visuomenės ir valstybės pagrindas - tai įtvirtinta Lietuvos Respublikos Konstitucijoje. Šis principas atsispindi ir darbo santykiuose: šeimos gerovė yra prioritetas, o darbuotojai, auginantys vaikus ar besilaukiančiai kūdikio, turi ne tik lygias teises su kitais darbuotojais, bet ir papildomas garantijas bei lengvatas.
Darbo teisė užtikrina stiprią nėščių moterų ir mamų apsaugą nuo atleidimo. Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja nėštumo laikotarpiu ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, išskyrus įstatyme numatytus atvejus. Darbo sutartis su nėščia moterimi gali būti nutraukiama tik šiais pagrindais: šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios (pvz., dėl sveikatos būklės), kai baigiasi terminuota darbo sutartis arba kai teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Svarbu pažymėti, kad ši apsauga įsigalioja tik tada, kai darbuotoja pateikia darbdaviui gydytojo pažymą apie nėštumą. Todėl, siekiant garantijų taikymo, nėščiosios turėtų pasirūpinti tinkamu darbdavio informavimu.
Nėščiųjų ir tėvų teisės darbe
Viena iš svarbiausių garantijų - apsauga nuo atleidimo. Nėščiosios nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama medicininė pažyma apie nėštumą, turi papildomą teisinę apsaugą nuo atleidimo iš darbo. Darbo sutartis su ja negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva ar valia (išskyrus labai retas išimtis, pvz., įmonės likvidavimas ar terminuotos sutarties pabaiga). Net ir bandomuoju laikotarpiu nėščiosios negalima atleisti darbdavio iniciatyva. Su darbuotoju, auginančiu vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jei nėra darbuotojo kaltės. Su darbuotojais, esančiais nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostose, darbo sutartis negali būti nutraukiama darbdavio valia.
Tačiau svarbu atsiminti, kad Darbo kodekso 61 straipsnio 1 dalis numato, jog darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta, be kita ko, ir kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. Tai reiškia, kad jei darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį, o jos nėštumas tęsiasi iki sutarties pabaigos, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį pasibaigus jos terminui, net jeigu darbuotoja yra nėščia. Šiuo atveju, jei iki terminuotos darbo sutarties pabaigos darbuotoja dar nebus išėjusi nėštumo ir gimdymo atostogų (dar dirbs), ji gali būti atleista iškart suėjus terminui.
Jeigu nėštumo laikotarpiu arba iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai atsiranda pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie atleidimą arba sprendimas nutraukti darbo santykius gali būti priimtas tik pasibaigus šiam laikotarpiui. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.
Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Jei darbas kelia pavojų, darbdavys privalo perkelti į kitą tinkamą darbą. Taip pat šios darbuotojos negali būti skiriamos dirbti naktį, viršvalandžių, budėti ar vykti į komandiruotes be jų sutikimo. Jos turi teisę į apmokamą laiką sveikatos patikrinimams nėštumo metu.
Pateikus darbdaviui gydytojo pažymą apie nėštumą, darbo sutartis su nėščia darbuotoja negali būti nutraukiama darbdavio iniciatyva ar valia, išskyrus įstatyme numatytus atvejus. Jei darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį, jos pasibaigimo terminas yra išimtis, leidžianti nutraukti sutartį net ir nėštumo metu.
Gimdos ir vaiko priežiūros atostogos bei išmokos
Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme yra reglamentuojamos išmokos nėštumo ir gimdymo, tėvystės bei vaiko priežiūros laikotarpiu. Nėštumo ir gimdymo atostogos („Dekretas“) trunka 126 kalendorines dienas (paprastai 70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po jos). Komplikuoto gimdymo atveju ar gimus dviem ir daugiau vaikų, laikotarpis po gimdymo ilginamas iki 70 dienų (viso 140 dienų). Už šį laikotarpį „Sodra“ moka motinystės išmoką, kuri sudaro 77,58 % gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Tėvystės atostogos suteikiamos tėčiams po vaiko gimimo - 30 kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės atostogos, kurias galima pasiimti bet kuriuo metu per pirmus vienerius vaiko gyvenimo metus. Už šį laikotarpį „Sodra“ moka tėvystės išmoką, taip pat sudarančią 77,58 % gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos, kol vaikui sueis treji metai. Tėvai (ar kiti asmenys) gali šias atostogas imti visas iš karto, dalimis arba pakaitomis. Vaiko priežiūros išmoka mokama iš „Sodros“, kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, priklausomai nuo tėvų pasirinkimo. Nuo 2023 m. galioja nauja tvarka su neperleidžiamais mėnesiais.
Teisę gauti vaiko priežiūros išmoką turi vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, kuris yra apdraustas motinystės socialiniu draudimu. Jei pasibaigus darbo sutarčiai, vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, gaunančiam vaiko priežiūros išmoką, ji vis tiek bus mokama, jei jis atitinka tam tikrus socialinio draudimo stažo reikalavimus.
EI motinystės ir tėvystės išmokos Kanadoje 2026 m. – paraiškos pateikimo, pateikimo terminų ir tinkamumo sąlygų paaiškinimas
Terminuotos sutarties pakeitimas ir galimybės
Mūsų vykdoma veikla ir darbuotojai priimami pagal projektus. Ar sudarant sutartį galima rašyti, kad sutarties terminas ne konkreti data, bet iki projekto ".....“ vykdymo pabaigos? Taip, galima sudaryti nurodant "iki projekto pabaigos". Tai suteikia daugiau lankstumo, kai projekto trukmė nėra tiksliai apibrėžta.
LR DK 109 straipsnis numato, kad jei darbuotojas per vieną mėnesį po jo atleidimo vėl priimamas į darbą tomis pačiomis pareigomis, tai darbuotojo reikalavimu terminuotoji darbo sutartis gali tapti neterminuota. Tai svarbu žinoti, jei darbuotoja būtų atleista ir netrukus vėl priimta į darbą.
Kitos svarbios nuostatos
Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į nemokamas atostogas. Taip pat tėvas turi teisę į nemokamas atostogas žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Darbdavys privalo tenkinti prašymą dėl šių atostogų.
Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį. Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį. Šios dienos apmokamos pagal vidutinį darbo užmokestį.
Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į ilgesnes kasmetines atostogas - 25 darbo dienas (jei dirbama 5 d. per savaitę).
Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Jei tai neįmanoma, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą, saugią darbo vietą, paliekant jai ne mažesnį darbo užmokestį.
| Garantija | Aprašymas |
|---|---|
| Apsauga nuo atleidimo | Nuo darbdaviui pateiktos pažymos apie nėštumą dienos iki kūdikiui sukaks 4 mėnesiai, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva ar valia (išskyrus įstatymų numatytus atvejus). |
| Saugi darbo aplinka | Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi dirbti saugiomis ir sveikomis sąlygomis. Esant pavojui, privalo būti perkeltos į kitą darbą. |
| Darbo laiko apribojimai | Draudžiama skirti dirbti naktį, viršvalandžių, budėti ar vykti į komandiruotes be jų sutikimo. |
| Papildomos pertraukos | Krūtimi maitinančioms darbuotojoms priklauso ne rečiau kaip kas 3 val. apmokamos pertraukos kūdikiui žindyti. |
| Sveikatos patikrinimai | Darbo metu suteikiama apmokama laisva darbo diena sveikatos patikrinimams, jei tai būtina. |
| Kasmetinės atostogos | Nėščiųjų ir darbuotojų, auginančių vaiką iki 3 metų, interesai atsižvelgiami sudarant kasmetinių atostogų eilę. |
tags: #terminuota #darbo #sutartis #ir #nestumas
