Nėštumas - tai ypatingas laikotarpis moters gyvenime, kupinas pokyčių ir naujų patirčių. Tačiau kartais jis gali būti susijęs su sveikatos iššūkiais, kurie reikalauja poilsio ir priežiūros. Laimei, Lietuvos Respublikos įstatymai numato galimybes moterims, laukiančioms kūdikio, pasinaudoti nedarbingumo pažymėjimu ir gauti atitinkamas socialinio draudimo išmokas.

Nuo pirmosios nedarbingumo dienos iš „Sodros“ biudžeto lėšų skiriama išmoka, lygi 65,94 % kompensuojamojo uždarbio dydžio. Ši išmoka apskaičiuojama pagal moters pajamas, nuo kurių buvo mokamos „Sodros“ įmokos. Vertinamos 3 mėnesių pajamos, neskaičiuojant paskutinio mėnesio prieš nedarbingumo laikotarpio pradžią. Pavyzdžiui, susirgus sausio mėnesį, kompensuojamas uždarbis apskaičiuojamas pagal pajamas nuo rugsėjo 1 d.

Nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas ne tik dėl nėštumo komplikacijų, bet ir dėl kitų priežasčių, susijusių su sveikatos priežiūra. Pavyzdžiui, kai paskelbiamas infekcijų plitimą ribojantis režimas, darželinukų, priešmokyklinukų ir pradinukų tėvai, įtėviai, globėjai ir budintys globotojai, jei jie yra draudžiami socialiniu ligos draudimu, gali kreiptis dėl nedarbingumo pažymėjimo ne ilgiau nei 14 kalendorinių dienų. Už šį laikotarpį iš „Sodros“ mokama ligos išmoka, siekianti 65,94 % nuo atlyginimo „ant popieriaus“.

Kaip gauti nedarbingumo pažymėjimą ir ligos išmoką prižiūrint vaiką?

1. Kreipiamasi į šeimos gydytoją. Jei visi šeimos nariai sveiki, rekomenduojama kreiptis telefonu.
2. Gydytojas išduoda elektroninį nedarbingumo pažymėjimą. Nedarbingumo priežastis nurodoma „Epideminė situacija“, ligos kodas pagal TLK-10-AM - Z20.8. Būtina nurodyti prižiūrimą vaiką.
3. Vienas iš tėvų, globėjų, kuriam išduotas nedarbingumo pažymėjimas, 14 kalendorinių dienų nevyksta į darbą ir prižiūri vaiką.
4. Jei asmuo niekada nėra prašęs ligos išmokos, būtina vieną kartą pateikti elektroninį prašymą „Sodrai“ prisijungus prie asmeninės paskyros gyventojams. Pasirinkite skiltį „Prašymai / Susirgau arba slaugau šeimos narį“.
5. Pasirinkite „Prašymas skirti ligos išmoką (įskaitant slaugą) (neterminuotas) GPS1“ ir užpildykite jį.
6. Paspauskite „Pateikti“.

Ligos išmoka prižiūrint vaiką sudaro 65,94 % nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Ji skaičiuojama nuo pirmosios nedarbingumo dienos, tačiau tik už darbo dienas. Išmoka į gavėjo sąskaitą išmokama ne vėliau kaip per 17 darbo dienų nuo visų reikalingų dokumentų gavimo.

Svarbu paminėti, kad ligos išmoką vaikui prižiūrėti gali gauti tėvai, įtėviai, globėjai ir budintys globotojai, kurie turi sukaupę ne trumpesnį kaip 3 mėnesių ligos socialinio draudimo stažą per pastaruosius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių stažą per 24 mėnesius. Savarankiškai dirbantys gyventojai (išskyrus veiklą su verslo liudijimu) taip pat gali gauti ligos išmoką.

Nedarbingumo pažymėjimo trukmė ir kitos galimybės

Nėštumo ir gimdymo atostogų metu tėvams (motinoms - tėvo atostogų metu) gali būti suteikiamos papildomos poilsio dienos. Tai apima:

• 14 kalendorinių dienų, kai vaiką iki 14 metų amžiaus augina vienas iš tėvų, arba auginantiems negalią turintį vaiką iki 18 metų amžiaus (30 kalendorinių dienų).
• Vieną papildomą poilsio dieną kiekvieną mėnesį darbuotojams, kurie turi du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
• Dvi papildomas poilsio dienas darbuotojams, turintiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų.

Šios atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu, taip pat pasinaudojus kasmetinėmis atostogomis. Kasmetinės atostogos priklauso ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jei dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienas (jei dirbama šešias darbo dienas per savaitę).

Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110 ir kiti susiję teisės aktai reglamentuoja nedarbingumo ir motinystės išmokų skyrimą. Svarbu žinoti, kad jei paimamas nedarbingumo pažymėjimas, tai gali turėti įtakos būsimoms motinystės išmokoms, ypač jei atlyginimas yra arti minimalaus. Kiekvienas atvejis yra individualus ir priklauso nuo turimų pajamų bei socialinio draudimo stažo.

Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, sergant sunkiomis ligomis, vaikui iki 18 metų gali būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, o ypač sunkių ligų atveju - ne ilgiau kaip 364 kalendorinėms dienoms. Taip pat yra patvirtintas ligų ir būklių sąrašas, dėl kurių suteikiamos papildomos 14 dienų nėštumo ir gimdymo atostogos.

Jei kyla klausimų dėl nedarbingumo ar motinystės išmokų, visada verta kreiptis į „Sodrą“ arba ieškoti informacijos oficialiuose teisės aktuose.

tags: #nedarbingumas #nestumo #metu #apsimoka

• Išsirinkite tinkamą paspirtuką
• Mokymasis vaikams: Apskritimo ir Dalybos iš kelių skaitmenų
• Veikla LRT
• Ugdymo veiklos „Berželyje“
• Simptomai, diagnostika ir gydymas CMV nėštumo metu