Vaiko gimimas - tai neapsakomas džiaugsmas ir kartu labai didelė finansinė našta.
Anglija tapo namais didžiuliam skaičiui tautiečių, o ten kur namai, ten dažniausiai atsiranda ir vaikai. Taip, vaikai gimsta ten, kur kuriamos šeimos.
Dauguma būsimų tėvų supranta, kad vaiko atėjimas į šeimą yra didelis finansinis iššūkis. Tačiau, gyvenant Anglijoje, yra įvairių socialinių išmokų ir programų, kurios padeda šeimoms išspręsti šias problemas ir pasiruošti vaiko gimimui.
Svarbu! Dauguma šiame straipsnyje aprašytų išmokų taikomos tiems, kurie susilaukė vaikų. Tai yra būtina sąlyga norint gauti tuos pinigus - susilaukti šeimos pagausėjimo.
Motinystės atostogos Anglijoje: kiek pinigų jums priklausys ir kaip jas gauti
Motinystės atostogų išmoka Anglijoje (angl. Statutory Maternity Pay arba tiesiog SMP) sudarys (arba bent jau turėtų sudaryti) didžiąją dalį jūsų įplaukų. Deja, didelės finansinės paramos tikėtis nereikėtų.
Kiek pinigų gausite
Pirmąsias 6 savaites motinystės atostogų išmoka sudarys 90% jūsų uždarbio. Likusiais 33 savaitėmis, motinystės atostogų išmoka sudarys £145.18 arba 90% jūsų savaitinio uždarbio, priklausomai nuo to, kuris iš jų yra mažesnis. Taigi, didesnės nei £145.18 per savaitę išmokos negausite.
Teisėtai paskirtos motinystės išmokos mokamos iki 39 savaičių. Jums priklausys: Pirmąsias 6 savaites: 90% jūsų atlyginimo vidurkio (prieš mokesčius); Sekančias 33 savaites: £172.48 arba 90% jūsų vidutinio atlyginimo (pasirenkamas mažesnis).
Kada gausite pinigus
Motinystės atostogų išmoka pradedama mokėti jums išėjus motinystės atostogų. Pagal įstatymą, jums priklauso 52 savaičių motinystės atostogos, tačiau, jei pasirinksite į darbą negrįžti, išmokos bus mokamos tik 39 savaites. Likusias savaites galite susitarti, kaip pageidaujate.
Pagal įstatymą, jums priklauso 52 savaičių motinystės atostogos, tačiau, jei pasirinksite į darbą negrįžti, visą šį laikotarpį, išmokos bus mokamos tik 39 savaites.
Motinystės išmokos mokamos taip pat kaip ir jūsų atlyginimas (kas savaitę, arba kas mėnesį). Mokesčiai ir socialinis draudimas bus nuskaičiuoti.
Kokie yra reikalavimai gauti motinystės atostogų išmoką
Norint gauti motinystės atostogų išmoką Anglijoje, reikia būti pradirbus vienoje vietoje mažiausiai 26 savaites ir jūsų vidutinė savaitinė alga turi būti ne mažesnė nei £116.
Tam, jog galėtumėte pretenduoti į teisiškai paskirtas motinystės išmokas jūs privalote: Uždirbti ne mažiau nei £123 per savaitę; Pateikti teisingą pranešimą apie savo nėštumą; Pateikti įrodymą apie savo nėštumą; Būti nepertraukiamai išdirbusi pas šį darbdavį bent 26 savaites likus 15 savaičių iki nustatyto vaikelio gimimo.
„Maternity Pay“ išmoką galima gauti tuomet, jei dirbote pas tą patį darbdavį bent 26 savaites iki tos dienos, kai iki gimdymo datos liko 15 savaičių.
Jums taip pat gali priklausyti motinystės išmokos kai: Vaikelis gimė per anksti; Vaikelis gimė negyvas po 24 jūsų nėštumo savaitės; Vaikelis, po gimdymo, mirė.
Jei darbdavys mano, jog jums nepriklauso motinystės išmokos, jis privalo jums pateikti formą SMP1 su paaiškinimu kodėl jums negali mokėti.
Jei darbdavys nuspręs, jog jums nepriklauso motinystės išmokos, jis privalo jums išduoti jau anksčiau paminėtą formą SMP1 per 7 dienas bei paaiškinti sprendimo priežastį.
Pranešimas darbdaviui
Bent 15 savaičių prieš vaikučio nustatytą gimimo datą praneškite savo darbdaviui apie šią datą bei nuo kada norite pradėti savo motinystės atostogas. Darbdavys gali paprašyti šį prašymą pateikti raštu. Po šio pranešimo gavimo, jūsų darbdavys privalo per 28 dienas atsakyti bei patvirtinti jūsų motinystės atostogų pradžią bei pabaigą.
Norint pradėti gauti motinystės išmokas jums reikia pranešti darbdaviui nuo kurios datos pradedate savo motinystės atostogas. Kartu su prašymu privalote pateikti ir vaikelio nustatytos gimimo datos įrodymą. Darbdavys per 28 dienas privalo patvirtinti kokias išmokas jūs gausite.
Įrodymai apie vaiko gimimo datą
Kokie įrodymai tinka apie jūsų nustatytą vaikučio gimimo datą: Tai gali būti laiškas iš jūsų gydytojo arba akušerės; Jūsų MATB1 sertifikatas, kurį paprastai išduoda akušerė; šis sertifikatas išduodamas likus apie 20 savaičių iki vaikučio nustatytos gimimo datos.
Motinystės pašalpa (Maternity Allowance)
Motinystės pašalpa Anglijoje (angl. maternity allowance) - tai socialinė išmoka, kuri pirmiausiai nukreipta padėti toms moterims, kurioms nepriklausys Motinystės atostogų išmoka.
Ši pašalpa skirta toms nėščioms moterims, kurios pradėjo dirbti visai neseniai arba išėjo iš darbo, kad galėtų gimdyti ir auginti kūdikį. Tačiau ir šiai pašalpai gauti reikalaujama būti išdirbus tam tikrą laikotarpį - bent 26 savaites per 66 savaičių periodą ir iki numatytos gimdymo datos. Šiuo atveju nesvarbu, ar tos 26 savaitės buvo dirbtos paeiliui ar ne.
Kokia bus išmoka priklausys nuo to, kokios buvo jūsų socialinio draudimo įmokos (Class 2 NI contribution). Paprastai, jei jūs dirbote self-employed bent 13 savaičių ir pildėte mokesčių grąžinimo formą, tai galite tikėtis, kad jums bus mokama savaitinė £145.18 motinystės pašalpa. Jeigu jūsų nurodytos pajamos buvo labai mažos arba veiklą vykdėte mažiau nei 13 savaičių, tai greičiausiai gausite smarkiai sumažintą savaitinę pašalpą - £27.
Svarbu atminti, kad Motinystės pašalpa turės įtakos, jei gaunate kitas socialines išmokas. Kai kurios išmokos - Universal Credit, Housing Benefit, Income Support, Council Tax Reduction gali būti sumažintos.
Norėdami gauti motinystės pašalpą Anglijoje, turėsite užpildyti formą ir išsiųsti ją paštu.
Jei jums nepriklauso motinystės išmokos, jums gali priklausyti Motinystės pašalpa.
Tėvystės atostogos ir išmokos
Be to, yra ir kitų socialinių išmokų, kurios gali padėti šeimoms išspręsti finansines problemas, susijusias su vaiko gimimu. Pavyzdžiui, Universalus kreditas, Housing benefit ir Child Tax credits.
Be to, yra ir kitų socialinių išmokų, kurias gali būti galima gauti, jei turite mažus vaikus arba esate mažai pajamų gaunantis asmuo. Svarbu atidžiai peržiūrėti visas turimas galimybes, kad galėtumėte išnaudoti visas savo teises ir gauti visas prieinamas išmokas.
Taip pat yra kitų socialinių išmokų, kurias gali būti galima gauti, jei turite mažus vaikus arba esate mažai pajamų gaunantis asmuo.
Jei jums ir vaiko motinai priklauso Bendros vaiko priežiūros atostogos (angl. SPL), pirmaisiais metais galite gauti daugiau atostogų vaiko priežiūrai.
Jei darbuotojai ruošiasi įsivaikinti vaiką su savo partnere, jie turi panašias teises į atostogas ir išmokas.
Tėvai, kurie yra darbuotojai ir yra išdirbę daugiau kaip metus savo darbdaviui, turi teisę pasiimti vaiko priežiūros atostogas, kad pasirūpintų savo vaiku. Šios atostogos yra neapmokamos ir jas galima pasiimti po vieną savaitę vienu metu.
Tėvai daugiausia gali pasiimti 18 savaičių atostogų vaiko priežiūrai. Atostogas reikia išnaudoti iki penktojo vaiko gimtadienio.
Taip pat yra kitų socialinių išmokų, kurios gali padėti šeimoms išspręsti finansines problemas, susijusias su vaiko gimimu.
Jei jums ir vaiko motinai priklauso Bendros vaiko priežiūros atostogos (angl. SPL), pirmaisiais metais galite gauti daugiau atostogų vaiko priežiūrai.
Jei darbuotojai ruošiasi įsivaikinti vaiką su savo partnere, jie turi panašias teises į atostogas ir išmokas.
Tėvai, kurie yra darbuotojai ir yra išdirbę daugiau kaip metus savo darbdaviui, turi teisę pasiimti vaiko priežiūros atostogas, kad pasirūpintų savo vaiku. Šios atostogos yra neapmokamos ir jas galima pasiimti po vieną savaitę vienu metu.
Tėvai daugiausia gali pasiimti 18 savaičių atostogų vaiko priežiūrai. Atostogas reikia išnaudoti iki penktojo vaiko gimtadienio.
Vaiko tėvas taipogi gali gauti trumpas apmokamas atostogas. Tėvystės atostogos trunka 2 savaites ir turi būti panaudotos per 56 dienas nuo vaiko gimimo.
Jeigu yra dirbantis tėvas arba besilaukiančios mamos partneris (įskaitant tos pačios lyties santykius), galite gauti įstatymų nustatytą tėvystės pašalpą. Ši mokama dvi savaites tėvystės atostogų metu. Išmokų suma yra 135.45 svaro per savaitę arba 90 proc. vidutinio savaitinio atlyginimo (jei mažesnis už tą sumą). Tokią pat pašalpą ir atostogas gali gauti ir vaiką įsivaikinęs tėvas.
Tėvystės pašalpos prašymo tvarka yra tokia pati kaip motinystės pašalpos atveju.
Be to, yra ir kitų socialinių išmokų, kurios gali padėti šeimoms išspręsti finansines problemas, susijusias su vaiko gimimu. Pavyzdžiui, Universalus kreditas, Housing benefit ir Child Tax credits.
Taip pat yra kitų socialinių išmokų, kurias gali būti galima gauti, jei turite mažų vaikų arba esate mažai pajamų gaunantis asmuo. Svarbu atidžiai peržiūrėti visas turimas galimybes, kad galėtumėte išnaudoti visas savo teises ir gauti visas prieinamas išmokas.
Taip pat yra kitų socialinių išmokų, kurias gali būti galima gauti, jei turite mažų vaikų arba esate mažai pajamų gaunantis asmuo.
Kitos išmokos ir pagalba
Vienkartinė išmoka gimus vaikui Anglijoje arba Sure Start Maternity Grant - tai vienkartinė £500 išmoka, kuri turi padėti jums sunkaus kelio pradžioje. Tai turi būti jūsų pirmas vaikas. Norėdami gauti vienkartinę išmoką turėsite užpildyti formą ir išsiųsti ją paštu. Forma turi būti patvirtinta sveikatos apsaugos sferoje dirbančio žmogaus (pvz. akušerės).
Vaiko pinigai Anglijoje (angl. Child Benefit) - tai ta išmoka, kurią gauna didžioji dauguma vaikus auginančių šeimų. Mokama suma - £20.70 per savaitę už pirmą vaiką ir £13.70 už kiekvieną kitą atžalą šeimoje. Dėl pinigų gavimo, gali kreiptis tik vienas iš tėvų. Vienintelė reali sąlyga, kad jūs rūpintumėtės savo vaiku, taipogi skirdami lėšas jo išlaikymui. Norėdami tiksliai sužinoti, kiek pinigų jums priklauso ir ar pilnai atitinkate visus reikalavimus, galite užpildyti šią anketą.
Vaiko priežiūros kuponai, tai papildoma galimybė sutaupyti žymią pinigų sumą, kuri turi būti skiriama padengti išlaidoms, kurios atsiranda dėl vaiko priežiūros.
Egzistuoja daug išmokų, kurios gali jums padėti. Universalus kreditas, Housing benefit, Child Tax credits ir t.t.
Todėl, jei jūs planuojate turėti vaiką arba jau laukiate vaikelio, nepamirškite pasitikrinti, kokios išmokos jums priklauso ir kaip jas gauti.
Teisės nėštumo metu
Visos nėščios darbininkės turi teisę būti nediskriminuojamos dėl nėštumo, pvz. negalima drausminti jei į darbą neatvykstama dėl ligos, susijusios su nėštumu.
Darbdaviai turi imtis veiksmų, kad apsaugotų darbuotojas ir jų kūdikius nuo pavojų darbe. Jei jų darbo ar jo sąlygų neįmanoma pritaikyti taip, kad būtų sumažinta pavojaus rizika, darbdavys privalo pasiūlyti kitą tinkamą darbą ne mažiau tenkinančiomis sąlygomis ir terminais.
Kuomet jūs esate įdarbinta kaip samdoma darbuotoja (employed) jūsų, kaip darbuotojo teisės yra apsaugotos kol jūs esate motinystės atostogose. Tai reiškia, jog yra apsaugotos jūsų teisės į: Atlyginimo pakėlimą; Uždirbtas atostogas; Grįžimą atgal į darbą.
Jei darbuotojos išeina 26 ar mažiau motinystės atostogų savaičių, jos turi teisę grįžti į tą patį darbą.
Motinos, kurių vaikai turi gimti 2015 m. balandžio 5 d. arba vėliau, iki 50 motinystės atostogų savaičių gali paversti į Bendras vaiko priežiūros atostogas (angl. Shared Parental Leave), jei jos ir jų vaikų tėvai arba jų partneriai atitinka kriterijus.
Jei darbuotojai ruošiasi įsivaikinti vaiką ir tokiu būdu jie taps pagrindiniais jo maitintojais, pirmaisiais metais jie turės panašias teises į atostogas ir išmokas.
Jei darbuotojai ruošiasi įsivaikinti vaiką su savo partnere, jie turi panašias teises į atostogas ir išmokas.
Tėvai, kurie yra darbuotojai ir yra išdirbę daugiau kaip metus savo darbdaviui, turi teisę pasiimti vaiko priežiūros atostogas, kad pasirūpintų savo vaiku. Šios atostogos yra neapmokamos ir jas galima pasiimti po vieną savaitę vienu metu.
Tėvai daugiausia gali pasiimti 18 savaičių atostogų vaiko priežiūrai. Atostogas reikia išnaudoti iki penktojo vaiko gimtadienio.
Motinystės atostogos paprastai susideda iš 52 savaičių, iš kurių: 26 savaites sudaro pagrindinės motinystės atostogos; 26 savaites sudaro papildomos motinystės atostogos.
Jums neprivaloma pasiimti 52 savaites motinystės atostogų, tačiau privalote pasiimti 2 savaites atostogų po vaikučio gimimo (arba 4 savaites jei dirbate fabrike).
Paprastai anksčiausiai savo motinystės atostogas galite pradėti 11 savaičių prieš vaikučio nustatytą gimimą. Taip pat oficialiai motinystės atostogos prasideda kai: Dieną po to, kai įvyko priešlaikinis gimdymas (anksčiau nei nustatyta vaikelio gimimo data); Jei dėl nėštumo sukelto negalavimo esate pasiėmusi biuletenį 4 savaitės prieš atitinkamą savaitę, kada yra nustatyta jūsų vaikelio gimimo data.
Jei norite pakeisti grįžimo į darbą po motinystės atostogų datą, būtina darbdaviui apie tai pranešti bent 8 savaites prieš.
Jums gali priklausyti motinystės išmokos kai: Vaikelis gimė per anksti; Vaikelis gimė negyvas po 24 jūsų nėštumo savaitės; Vaikelis, po gimdymo, mirė.
Jums gali priklausyti taip pat, jei esate savarankiškai dirbantis ir neturite teisės gauti motinystės atostogų išmokos, galite kreiptis dėl motinystės pašalpos.
Taip pat yra kitų socialinių išmokų, kurias gali būti galima gauti, jei turite mažų vaikų arba esate mažai pajamų gaunantis asmuo.
Galite kreiptis dėl motinystės pašalpos, tačiau būtina atkreipti dėmesį, kad kai kuriems asmenims gali būti sunku gauti šią pašalpą, ypač jei jūsų pajamos yra labai mažos arba jei esate savarankiškai dirbantis ne mažiau kaip 13 savaičių.
Taip pat yra kitų socialinių išmokų, kurias gali būti galima gauti, jei turite mažų vaikų arba esate mažai pajamų gaunantis asmuo.
Reikalinga detali konsultacija dėl jūsų motinystės išmokų?
tags: #motinystes #atostogos #uk
