Nėštumo ir gimdymo atostogos yra vienas svarbiausių laikotarpių moters gyvenime, užtikrinantis jos ir vaiko sveikatą bei gerovę. Šiomis atostogomis siekiama suteikti moteriai galimybę atsigauti po gimdymo, pasirūpinti naujagimiu ir tinkamai prisitaikyti prie naujosios gyvenimo situacijos. Remiantis Europos Sąjungos (ES) direktyvomis ir nacionaliniais teisės aktais, motinystės atostogos yra ne tik teisė, bet ir tam tikrais atvejais privalomas laikotarpis.
Privalomosios nėštumo ir gimdymo atostogos
Remiantis Darbo kodekso 132 straipsniu, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, po gimdymo suteikiamos septyniasdešimt kalendorinių dienų. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Šių atostogų laikotarpiu mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka.
Kai kuriose ES šalyse privalomos motinystės atostogos yra ilgesnės. ES taisyklės numato, kad darbuotojai gali išeiti vaiko priežiūros atostogų bet kuriuo metu, kol vaikui sukanka 8 metai. Taip pat svarbu paminėti, kad abu tėvai turi teisę į bent 4 mėnesių atostogas, iš kurių bent 2 mėnesiai yra apmokami ir neperleidžiami. Šios 2 privalomosios vaiko priežiūros atostogų savaitės negali būti perleistos kitam iš tėvų.
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų. Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo. Jeigu kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau, išmoka mokama už 126 kalendorines dienas po gimdymo. Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas, papildomai mokama už 14 kalendorinių dienų.
Motinystės išmokos apskaičiavimas ir mokėjimas
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis pažymėjimas bus išduotas, darbdavys turėtų gauti pranešimą automatiškai, tačiau dėl visa ko verta informuoti ir pačią darbdavį, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praėjusį mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir kt.).
Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį, žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Vertinamu periodu, jei buvo 252 darbo dienos ir darbuotojas į rankas gauna apie 1500 Eur, tai prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirba apie 2500 Eur per mėnesį. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į nėštumo ir gimdymo atostogų periodą.
Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Kitos su šeima susijusios atostogos ir teisės
Be motinystės atostogų, darbuotojai turi teisę į kitas su šeima susijusias atostogas ir lengvatas. Visi darbuotojai turi teisę į bent 4 savaičių mokamas atostogas per metus (kasmetinės arba įstatymu nustatytos atostogos). Tėvams, auginantiems vaiką iki 3 metų, priklauso teisė dirbti sumažintu darbo laiku. Darbuotojai, turintys vaikų iki (bent) 8 metų amžiaus, turi teisę prašyti galimybės laikinai naudotis lanksčiomis darbo sąlygomis. Visi prašymai dėl lanksčių darbo sąlygų turi būti tinkamai apsvarstyti, o jei joms suteikti atsisakoma, būtina nurodyti atsisakymo priežastis. Darbdavys negali riboti šios teisės, motyvuodamas darbo laikotarpiu ar darbo stažu, ar darbuotojo civiline būkle ar šeimine padėtimi.
Darbuotojas po vaiko priežiūros, tėvystės ar slaugos atostogų turi teisę grįžti į tą patį darbą. Jei tai neįmanoma, jiems turi būti pasiūlytas panašus darbas, atitinkantis jų darbo sutartį, ir tomis pačiomis sąlygomis. Jie taip pat turi teisę pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kurios buvo nustatytos nebuvimo darbe laikotarpiu. Visi darbuotojai turi teisę į bent 5 darbo dienų slaugos atostogas per metus. Taip pat visi darbuotojai turi teisę gauti laisvo nuo darbo laiko, susidarius force majeure aplinkybėms dėl neatidėliotinų šeiminių priežasčių, pavyzdžiui, susirgus šeimos nariui arba įvykus nelaimingam atsitikimui.
Tėvystės atostogos: partneris, gimus vaikui, turi teisę į 10 darbo dienų tėvystės atostogas. Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis treji metai. Vaiko priežiūros atostogų laikas nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. Ligos, motinystės ir tėvystės pašalpos yra atitinkamai Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatytos pašalpos.
tags: #motinystes #atostogos #privalo #dvi #savaites
