Europos Sąjungos direktyvos dėl motinystės ir tėvystės atostogų siekia užtikrinti, kad dirbantys tėvai turėtų galimybę rūpintis savo naujagimiais, išlaikant pajamas ir darbo vietas. Nors direktyvos nustato minimalius standartus, valstybės narės gali taikyti palankesnes nuostatas.
Motinystės atostogų trukmė ir apmokėjimas ES
Europos Sąjungos teisės aktai, ypač Direktyva 92/85/EEB, nustato minimalius reikalavimus motinystės atostogoms. Pagal šią direktyvą, valstybės narės turi užtikrinti nepertraukiamas motinystės atostogas, trunkančias ne trumpiau kaip 14 savaičių, įskaitant ne trumpesnį kaip 2 savaičių privalomąjį laikotarpį po gimdymo. Kai kurios šalys, kaip Bulgarija, siūlo gerokai ilgesnes motinystės atostogas - beveik 59 savaites, o tai yra ilgiausia Europoje. Čekija ir Kroatija taip pat siūlo ilgesnes atostogas nei minimalus ES reikalavimas, atitinkamai 28 ir apie 30 savaičių.
Lenkijoje, pagal Darbo kodeksą, pagrindinis motinystės atostogų laikotarpis trunka 20 savaičių. Po jo tėvai gali pasinaudoti iki 41 savaitės trukmės tėvystės atostogomis. Pirmosios motinystės atostogų savaitės skirtos motinos sveikatai atgauti ir naujagimio priežiūrai, tačiau 6 savaites gali išnaudoti ir vaiko tėvas. Tėvystės atostogos yra papildomas laisvas laikas po motinystės atostogų, kurį galima dalintis tarp tėvų. Nors Lenkija, atsižvelgiant į bendrą motinystės ir tėvystės atostogų trukmę, patenka į Europos šalių, siūlančių ilgiausią apmokamą vaiko priežiūros laikotarpį, viršūnę, ji nėra lyderė. Tokios šalys kaip Bulgarija (virš 110 savaičių), Rumunija (apie 104 savaites) ir Švedija (apie 80 savaičių) siūlo gerokai ilgesnę apmokamą vaiko priežiūrą.
Kalbant apie išmokų dydį, motinoms skirtingose šalyse taikomos skirtingos taisyklės. Lenkijoje motinos motinystės atostogų metu gauna 100% savo atlyginimo. Bulgarijoje motinos gauna 90% atlyginimo per beveik 59 savaites trunkančias motinystės atostogas, iš kurių 45 dienos gali būti išnaudotos prieš gimdymą. Tačiau dauguma šalių, įskaitant Bulgariją, siūlo galimybę pratęsti atostogas virš bazinio laikotarpio.
Tėvystės ir šeimos atostogų įvairovė ES
ES teisės aktai taip pat numato tėvystės atostogas, kurias tėvai gali išnaudoti rūpindamiesi vaiku. Nors ES direktyvos nustato minimalius reikalavimus motinystės atostogoms, jos neįpareigoja valstybių narių įvesti tėvystės atostogų. Tačiau daugelis šalių tai daro. Pavyzdžiui, Lenkija suteikia tėvams teisę į 10 darbo dienų tėvystės atostogas po vaiko gimimo. Tėvystės atostogų trukmė gali priklausyti nuo to, kiek motina išnaudojo motinystės atostogų. Jei motina išnaudoja visą motinystės atostogų laikotarpį, tėvas negali pasinaudoti tėvystės atostogomis.
ES teisės aktai skiria tris pagrindines atostogų rūšis, į kurias turi teisę dirbantys tėvai: motinystės atostogos, tėvystės atostogos ir šeimos atostogos. Šeimos atostogos apima tėvystės, globos, motinystės ir tėvų atostogas. Tėvai turi teisę į mažiausiai keturių mėnesių atostogas, iš kurių bent du mėnesiai yra apmokami (pagal nacionalinius įstatymus) ir neperkeliami į kitą laikotarpį. Tėvams taip pat gali būti suteiktos papildomos atostogos tėvams (ne daugiau kaip du mėnesiai).
Pagal ES teisės aktus, darbuotojai gali imti šeimos atostogas bet kuriuo metu iki vaikui sukaks aštuoneri metai. Tačiau kai kuriose nacionalinėse teisės aktuose šis amžiaus limitas gali būti mažesnis. Darbdavys negali apriboti šios teisės dėl darbo stažo ar tarnybos trukmės.
Darbuotojų teisių apsauga ES
ES siekia užtikrinti, kad darbuotojai, kurie naudojasi motinystės, tėvystės ar šeimos atostogomis, nebūtų diskriminuojami. Darbdavys neturi teisės blogiau traktuoti tokius darbuotojus. Kai darbuotojas grįžta iš tėvystės, tėvų ar globos atostogų, jis turi teisę grįžti į tą pačią darbo vietą. Jei tai neįmanoma, jam turi būti pasiūlytas panašus darbas pagal jo darbo sutartį ir tokiomis pačiomis sąlygomis. Jis taip pat turi teisę į visus darbo sąlygų patobulinimus, kurie buvo įvesti jo nebuvimo metu.
ES teisės aktai draudžia atleisti nėščią darbuotoją ar darbuotoją motinystės atostogų metu. Taip pat visi darbuotojai turi teisę į ne trumpesnes kaip penkių darbo dienų globos atostogas per metus. Darbuotojai turi teisę imti atostogas dėl svarbių šeimos priežasčių, pavyzdžiui, dėl šeimos nario ligos ar nelaimingo atsitikimo. Valstybės narės gali apriboti lankstesnio darbo laiko organizavimo trukmę.
Lenkijoje, pavyzdžiui, jei sutartis nutraukiama pasibaigus motinystės atostogoms, darbuotojas turi teisę į kompensaciją. Darbuotojas, grįžtantis iš motinystės, tėvystės ar globos atostogų, turi teisę grįžti į tą pačią darbo vietą arba, jei tai neįmanoma, į panašią darbo vietą, ne mažiau palankiomis sąlygomis. Darbuotojas taip pat turi teisę į visus darbo sąlygų patobulinimus, kurie buvo įvesti jo nebuvimo metu.
Išimtys ir nacionalinės nuostatos
Nors ES direktyvos nustato bendrus minimalius standartus, nacionaliniai įstatymai gali skirtis. Pavyzdžiui, Jungtinės Amerikos Valstijos yra ryškus pavyzdys reguliavimo, kuris nėra palankus motinystei, nes nėra numatytos apmokamos motinystės atostogos.
Lenkijoje, jei motina miršta arba jos vaikas miršta per 8 savaites po gimdymo, darbuotojai priklauso 8 savaičių motinystės atostogos po gimdymo, bet ne trumpiau kaip 7 dienos nuo vaiko mirties dienos. Jei vaikas miršta po 8 savaičių gyvenimo, motina išlaiko teisę į motinystės atostogas 7 dienas nuo vaiko mirties dienos.
Yra atvejų, kai kitas artimiausias šeimos narys gali prašyti motinystės atostogų. Tačiau nėra teisinės „artimiausio šeimos nario“ definicijos. Tokiu atveju atostogos negali trukti ilgiau nei vaiko 7-ojo gimtadienio, arba 10-ojo gimtadienio, jei vaikui yra atidėtas mokyklos lankymas.
Darbuotoja, kuri laukiasi, savo prašymu gali išnaudoti ne daugiau kaip 6 savaites motinystės atostogų prieš numatomą gimdymo datą. Galimybė išnaudoti dalį motinystės atostogų prieš gimdymą nepriklauso darbuotojai, kuri gimdė per nemokamas atostogas.
Svarbu paminėti, kad darbuotojui tėvui gali priklausyti tėvystės atostogos, net jei motina dirba pagal ne darbo sutartį. Tai yra savarankiška darbuotojo teisė.
Jei vaikas po gimimo reikalauja ilgesnės hospitalizacijos, darbuotoja pirmas 8 savaites po gimdymo naudoja motinystės atostogas. Po to ji gali pateikti prašymą darbdaviui nutraukti motinystės atostogas. Tokia pati taisyklė taikoma vaiko hospitalizacijai, kai tėvas ar kitas artimiausias šeimos narys naudoja tėvystės ar tėvų atostogas.
Jei darbuotoja nori pasinaudoti sutrumpintomis motinystės atostogomis, ji pateikia prašymą darbdaviui. Prie pasirašyto prašymo turi būti pridėtas gimimo liudijimas su žyma apie negyvo vaiko gimimą. Jei nėštumas baigėsi vaiko mirtimi, ligoninė privalo išduoti negyvo vaiko kortelę su naujagimio lyties nurodymu.
Motinystės atostogos gali būti pratęstos, jei vaikas gimė neišnešiotas arba turėjo mažą gimimo svorį. Pavyzdžiui, už kiekvieną savaitę, kurią vaikas praleidžia ligoninėje iki 15 savaičių, suteikiama papildoma motinystės atostogų savaitė, jei vaikas gimė iki 28 nėštumo savaitės arba jo svoris buvo ne didesnis kaip 1000 g.
Tėvai gali naudotis tėvystės atostogomis tuo pačiu metu. Tėvystės atostogos turėtų būti išnaudotos ne vėliau kaip iki kalendorinių metų, kurių metais vaikas baigia 6 metus, pabaigos. Kiekvienas iš tėvų turi išimtinę teisę į 9 savaičių tėvystės atostogas.
Darbuotojas ar darbuotoja gali atsisakyti tėvystės atostogų bet kuriuo metu ir, jūsų sutikimu, grįžti į darbą. Darbuotojas, grįžtantis iš tėvystės atostogų, turi teisę grįžti į tą pačią darbo vietą, o jei tai neįmanoma - į panašią darbo vietą, ne mažiau palankiomis sąlygomis nei tos, kurios būtų buvusios, jei darbuotojas nebūtų naudojęsis atostogomis.
tags: #maternita #obbligatoria #eur
