Darbo stažas yra laikotarpis, per kurį asmuo turėjo darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą. Darbo stažas gali būti bendrasis, į kurį įskaičiuojamas visas laikas, kai asmuo turėjo darbo teisinius santykius.
Specialusis darbo stažas apima laikotarpius, kai buvo dirbta tam tikros profesijos, specialybės darbą arba eita tam tikras pareigas. Taip pat skiriamas darbo stažas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje ir nepertraukiamasis darbo stažas - laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.
Daugeliui moterų kyla klausimas, ar motinystės atostogos įskaitomos į darbo stažą. Atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu darbuotojui yra paliekama darbo vieta ir pareigos, išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. Šis atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamas į darbuotojo darbo stažą, taip pat patenka ir į valstybinio socialinio draudimo stažą.
Motinystės, nėštumo ir gimdymo atostogos: kada jos įskaitomos į darbo stažą?
Į darbuotojo darbo stažą taip pat įskaičiuojami laikotarpiai, kurių metu darbuotojui buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos bei tėvystės atostogos. Pagal Vyriausybės patvirtintą darbo stažo skaičiavimo tvarką, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laiką taip pat leidžiama įskaičiuoti į darbuotojo darbo stažą.
Tačiau svarbu žinoti, kad vadovaujantis Darbo kodekso 170 straipsniu, laikas, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, nėra įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Istoriniai aspektai ir galiojanti tvarka
Nuo 1994 metų buvo įgyvendintos techninės ir organizacinės priemonės personalizuotai apdraustųjų apskaitai tvarkyti. Nuo to laiko visi duomenys apie dirbančiuosius kaupiami „Sodros“ informacinėje sistemoje. Žmonės, kurie dirbo iki 1994 metų, turėtų pateikti „Sodrai“ dokumentus, įrodančius jų stažą. Tai padaryti jie gali bet kuriuo metu.
Deja, neretai nutinka taip, kad sovietmečio ar pirmųjų nepriklausomybės metų laikotarpių dokumentai nėra išsaugoti, neperduoti archyvams, yra neišsamūs ar perduoti tik iš dalies. Tačiau ši problema gali iškilti ne tik vaikus auginusioms moterims, bet visiems vyresnio amžiaus žmonėms, stažo įgijusiems iki 1994 metų gruodžio 31 dienos.
Asmeniui nesutinkant su darbo stažo duomenimis, kurie pateikiami jo asmeninėje paskyroje, jis gali raštu kreiptis į „Sodros“ teritorinį skyrių.
Motinystės išmokos ir atostogos
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos, kurios paprastai skirstomos į 70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienas po gimdymo.
Motinystės išmoka priklauso, jeigu asmuo yra draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu ir turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal kompensuojamąjį uždarbį ir sudaro 100% kompensuojamojo uždarbio. Minimali išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžiai.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų moteris gali rinktis: išeiti vaiko priežiūros atostogų arba grįžti į darbą.
Išmokų ypatumai ir papildomos garantijos
Jei asmuo šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose bei gauna vaiko priežiūros išmoką ir jam suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jis turi teisę gauti motinystės išmoką. Jam bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. jo kompensuojamojo uždarbio.
Motinystės išmoka mokama už 126 kalendorines dienas, o komplikuoto gimdymo atveju ar kai gimsta daugiau nei vienas vaikas - papildomai už 14 kalendorinių dienų. Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo, o komplikuoto gimdymo atveju - papildomai už 14 kalendorinių dienų.
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas, moteris nebegali dirbti ir gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jai bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka.
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Dirbantiems pagal darbo sutartį ir apdraustiems socialiniu draudimu, šeimos gali pretenduoti į įvairias išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų.
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gaunate dvi papildomas poilsio dienas.
tags: #mar #motinystes #atostogos #skaiciuojasi #prie #darbo
