Nepilnamečių darbo vasara gali būti puiki galimybė įgyti vertingos darbo patirties, tačiau būtina užtikrinti, kad šis procesas būtų reguliuojamas ir saugus. Tai būtina siekiant apsaugoti jaunų žmonių sveikatą ir vystymąsi. Valstybė skatina jaunuolius lengviau įsitraukti į darbo rinką ir jiems suteikia papildomų garantijų. VDI atkreipia dėmesį, kad jauni asmenys gali dirbti ne visus darbus. Vaikams nuo 14 iki 16 metų leidžiama dirbti lengvus darbus, kurie nekenkia jų saugai, sveikatai, vystymuisi. Teisės aktai numato ir daugiau lengvatų nepilnamečiams darbo naujokams.
Nepilnamečių darbo pagrindinis kriterijus yra asmens amžius, suteikiantis darbdaviui teisę sudaryti su juo darbo sutartį. Tarptautinės darbo organizacijos Konvencija dėl minimalaus įdarbinimo amžiaus (1973, Lietuva ratifikavo 1998) nustato, kad šis amžius neturi būti mažesnis už baigusiojo pradinę mokyklą amžių ir ne mažesnis kaip 15 metų. Konvencija nedraudžia nacionaliniais teisės aktais leisti 13-15 metų asmenims dirbti lengvą, sveikatai nekenksmingą ir mokymuisi netrukdantį darbą. Mažiausią įdarbinimo amžių (13 metų) įteisino Estija, Latvija, Prancūzija, Švedija, Šveicarija. Visiems jaunesniems kaip 18 metų asmenims negali būti skiriami darbai, kurie fiziškai ir psichologiškai jiems per sunkūs, kenksmingi ar pavojingi jų sveikatai.
Reikalavimus nepilnamečių saugiam darbui numato ir Europos Sąjungos teisės aktai (pvz., 1994 06 22 Tarybos direktyva 94/33/EB dėl dirbančio jaunimo apsaugos su paskutiniais pakeitimais, padarytais Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2014/27/ES). Nepilnamečiai turi būti apsaugoti nuo bet kurios konkrečios rizikos jų saugai, sveikatai ar vystymuisi, galinčios atsirasti dėl jų patirties stokos, nežinojimo, kokia yra ar gali kilti rizika, arba dėl nesubrendimo. Siekiant nepilnamečių saugumo jie negali būti įdarbinti, praktiškai mokomi atlikti darbus, jei dėl objektyvių priežasčių jie nėra fiziškai ar psichologiškai pajėgūs dirbti darbo ar atlikti praktinio mokymo užduočių. Darbdavys turi užtikrinti nepilnamečio amžių atitinkančias darbo arba neatlygintinos veiklos sąlygas. Reikalaujama, kad nepilnametis nepatirtų ekonominio išnaudojimo, tai yra bet kokios veiklos, kuria siekiama tam tikros naudos, pelno iš jo, jo gebėjimų, veiklos, neteisingai atlyginant, taikant prievartą, apgaulę ar kitaip pažeidžiant jo teises. Nepilnamečiui suteikiamas darbas turi būti saugus, nekelti pavojaus sveikatai, fiziniam, psichiniam, moraliniam ir socialiniam vystymuisi, nepakenkti mokymuisi.
Lietuvoje 1918-40 buvo draudžiama samdyti darbams jaunesnius kaip 14 metų asmenis, įdarbinant nepilnamečius nereikėjo darbo inspekcijos ar tėvų leidimo. Atkūrus Lietuvos nepriklausomybę Darbo kodeksas (2002, įsigaliojo 2003) įteisino visišką darbinį teisnumą ir veiksnumą asmeniui, sukakusiam 16 metų, išimtiniais atvejais lengviems darbams atlikti leista priimti į darbą ir vaikus nuo 14 iki 16 metų tik gavus mokyklos ir tėvų raštišką sutikimą (vaikų darbas). Sudarant darbo sutartį negalėjo būti nustatomas išbandymas, darbdaviui drausta skirti nepilnamečius dirbti naktinį darbą, viršvalandinį darbą, budėti įmonėje ar namuose. Pagal 2017 įsigaliojusį Darbo kodeksą vaikams nuo 14 iki 16 metų leidžiama dirbti lengvus darbus, kurie dėl atitinkamų užduočių pobūdžio ir atlikimo sąlygų nekenkia jų saugai, sveikatai, vystymuisi, netrukdo lankyti mokyklos ir mokytis pagal privalomojo švietimo ir profesinio mokymo programas, gauti švietimo pagalbą.
Nepilnamečių skirstymas pagal amžių ir darbo laiko apribojimai
Lietuvoje nepilnamečiai gali dirbti nuo 14 metų amžiaus. Tiesa, detaliau yra klasifikuojamos dvi nepilnamečių amžiaus grupės. Tai yra asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus ir nuo 16 iki 18 metų amžiaus. Priklausomai nuo amžiaus taip pat yra nustatomi ir skirtingi reikalavimai darbui ir jo trukmei.
Nepilnamečiai - 14-16 metų amžiaus
Nepilnamečiai asmenys nuo 14 iki 16 metų, gali dirbti tik lengvo pobūdžio darbus, kurie nekenkia jų sveikatai. Vasaros periodu asmuo gali dirbti iki 6 valandų per parą. Maksimali darbo trukmė - 30 valandų per savaitę. Nepilnamečių darbo grafikas neturi viršyti aštuonių valandų per dieną, įskaitant laiką, praleistą mokykloje. Taip pat įstatymas nurodo, kad tokio amžiaus asmenys negali dirbti nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto. Taip pat yra patikslinama, kad 14-16 metų amžiaus darbuotojams turi būti garantuojamas nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų poilsis per vaikų vasaros atostogas.
- Kas gali dirbti nuo 14 iki 16 metų? Asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus gali dirbti tik lengvus darbus, kurie: nekenkia jų saugai, sveikatai, gerovei, netrukdo lankyti mokyklos ir mokytis.
- Kiek valandų nepilnamečiai gali dirbti?
- Vasaros (atostogų) laikotarpiu: iki 6 valandų per dieną, ne daugiau kaip 30 valandų per savaitę.
- Mokslo metų laikotarpiu (kai lanko mokyklą): iki 2 valandų per dieną, ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę.
- Kada dirbti draudžiama? 14-16 metų asmenims draudžiama dirbti nuo 20:00 iki 6:00 val.
- Maksimalus dienos krūvis, įskaitant ir mokymąsi: Net vasaros metu, jeigu jaunuolis dar lanko būrelius ar stovyklas, bendras krūvis negali viršyti 8 valandų per dieną (darbas + būreliai/stovykla kartu).
- Poilsis per vasaros atostogas: 14-16 metų amžiaus dirbantys moksleiviai turi teisę į nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų trukmės atostogas vasaros metu, net jei jie nėra sukaupę minimalaus atostogų stažo.
Vaikams nuo 14 iki 16 metų leidžiama dirbti lengvus darbus, kurie nekenkia jų saugai, sveikatai, vystymuisi. Ne mokslo metų laiku vaikas gali dirbti iki 6 val. per dieną ir 30 val. per savaitę. Mokslo metais - iki 12 val. per savaitę: iki 2 val. per dieną mokyklos lankymo dienomis ir iki 6 val. darbas rytais nuo 6.00 val. iki 7.00 val. darbas nuo 20.00 val. Vaikams draudžiama dirbti nuo 20 iki 6 valandos.
Nepilnamečiai - 16-18 metų amžiaus
Paaugliai, nuo 16 iki 18 metų, gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas per dieną, tačiau į šias valandas turi būti įskaičiuotas ir laikas, praleistas mokykloje arba profesinio mokymo įstaigoje (pvz., pameistrystė, praktika). Maksimali darbo savaitės trukmė - 40 valandų.
Asmenims nuo 16 iki 18 metų draudžiama dirbti nuo 22:00 val. vakaro iki 6:00 val. ryto.
Jeigu nepilnametis: dirba keliose darbovietėse, ar mokosi profesinėje įstaigoje ir dar dirba, visas darbui ir mokslams skirtas laikas yra sumuojamas, t. y. bendras darbo ir mokymosi laikas per savaitę neturi viršyti, teisės aktuose nustatytų, ribų (pvz., 40 val./sav.).
Nepilnamečių nuo 16 iki 18 metų darbo laiko trukmė - ne daugiau kaip 8 valandos per dieną ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę kartu su pamokų trukme. Kai nepilnamečiai dirba daugiau nei vienoje darbovietėje ar mokosi profesinio mokymo įstaigoje ir dirba, kasdienio ir savaitės darbo laiko kiekvienoje darbovietėje ir praktinio mokymo laiko trukmė sumuojama.
Poilsio laikas ir pertraukos
Nepilnamečiui privalo būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, ir labai rekomenduojama, kad jos būtų dvi iš eilės, viena jų - sekmadienis.
Jeigu darbo trukmė yra ilgesnė nei 4 valandos, turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Kai darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu 4 val., privalo būti suteikta mažiausiai 30 min. papildoma pertrauka pailsėti.
Poilsis per parą:
- 14-16 m. asmenims - ne trumpesnis kaip 14 valandų.
- 16-18 m. paaugliams - ne trumpesnis kaip 12 valandų.
Kasdienio nepertraukiamojo poilsio laikas per 24 val. Ne daugiau kaip 8 val. per dieną kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 val. darbas nuo 22.00 val.
Kodėl 8 valandų darbo diena mūsų laikams yra nesąmonė
Darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos taisyklės
Darbdavys privalo pasirūpinti nepilnamečio sveikatos patikra. Pažymoje turi būti nurodyta - koks darbas bus dirbamas, įvardijamos galimos profesinės rizikos ir t.t. Svarbu suprasti, kad mūsų šalyje nepilnamečių įdarbinimas yra labai griežtai reglamentuojamas ir daug dėmesio yra skiriama asmens sveikatai bei gerovei. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti saugos ir sveikatos apsaugos priemones, informuodamas tėvus ar atstovus apie galimas profesines rizikas ir būtinas saugos priemones. Asmens sveikatos specialistas, kuris atlieka sveikatos patikrą, turi patikslinti - ar nepilnametis asmuo pagal savo sveikatos būklę, atitinka darbdavio keliamus reikalavimus. Medicininės įstaigos išduota medicininė pažyma yra perduodama darbdaviui. Taip pat sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą būtina parodyti ir tėvams/globėjams. Tai padės įvertinti profesinę riziką bei darbo saugos galimybes.
Prieš įdarbinant asmenį iki 18 metų ar keičiant jo darbo sąlygas, darbdavys privalo įvertinti profesinę riziką. Prieš įdarbindamas nepilnametį darbdavys patvirtina ir nepilnametį supažindina su būtinomis saugai užtikrinti ir sveikatai apsaugoti priemonėmis.
Nesiimkite jokios užduoties, kol jūsų nemokė, kaip ją saugiai vykdyti. Jei manote, kad prieš pradedant darbą instruktuodami jus perkrauna informacija arba ją pateikia per greitai, paprašykite jus mokančiojo kalbėti lėčiau ir dar kartą pakartoti instrukcijas. Neišeikit už savo darbo vietos, nebent jums tai lieptų daryti. Kitose darbo vietose gali būti įvairių jums nežinomų pavojų, pavyzdžiui, slidžios grindys ir pan. Jei ko nors nežinote - klauskite. Išvengti nelaimės darbe gali padėti jus prižiūrintis vyresnysis asmuo ar bendradarbis. Drąsiai sakykite, kada jus reikia daugiau pamokyti ar ką nors paaiškinti. Atlikdami užduotį, naudokite išduotas asmenines apsaugos priemones. Įvairiose darbo vietose tai gali būti speciali avalynė, šalmas, pirštinės, specialūs akiniai ir kt. Įsitikinkite, kad tikrai žinote, kada ir kokias asmenines apsaugos priemones naudoti, kur jas rasti, kaip prižiūrėti. Jei dirbate kompiuteriu, jums reikalingos kitos žinios - kaip tinkamai sureguliuoti stalo ir klaviatūros aukštį, prisitaikyti kėdę, taisyklingai sėdėti, kas kiek laiko daryti pertraukas ir pan. - kad po keleto metų netektų vargti dėl stuburo, akių ar kitų ligų. Sužinokite, ką daryti ypatingais atvejais, pavyzdžiui, įsijungus priešgaisrinei signalizacijai, dingus elektrai ir pan. Nedelsdami savo tiesioginiam vadovui, darbuotojų atstovui saugos ir sveikatos, jei toks yra, praneškite apie visus incidentus, įvykius darbo vietoje. Neignoruokite jokių nemalonių, neįprastų požymių, pavyzdžiui, kai netikėtai ima skaudėti galvą ar kitą kūno dalį, sukasi galva, niežti kūną, graužia akis, nosį ar gerklę - tai gali būti rimtos sveikatos problemos pradžia.
LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ patikslinama, kad nepilnamečiai asmenys negali dirbti tokių darbų, kuriuose gali tekti kontaktuoti su pavojingais fizikiniais, biologiniais ir cheminiais veiksniais. Taip pat darbo vieta negali būti žalinga ne tik asmens fiziniam kūnui, bet ir psichikai. LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 “Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ įstatyme yra nurodoma, kad asmenims iki 18 metų draudžiama dirbti darbus, kurių metu darbuotojai: „<…> veikiami kietųjų medienos dulkių, darbą, susijusį su sprogiųjų medžiagų turinčių įrenginių, fejerverkų ar kitų gaminių gamyba ir tvarkymu, darbą su plėšriaisiais ir (ar) nuodingais gyvūnais, darbą, kai galimas konstrukcijų griūties pavojus ir kt. Taip pat draudžiama skirti asmenis iki 18 metų dirbti darbus, kurių aplinkoje yra sveikatai kenksmingi ir pavojingi fiziniai, biologiniai, cheminiai veiksniai“.
Darbo sutartis ir administracinės procedūros
Kaip ir su pilnametystės sulaukusiais asmenimis, taip ir su nepilnamečiais, turi būti sudaroma darbo sutartis. Joje privalu pateikti esminius, su darbo sąlygomis bei užmokesčiais susijusius, aspektus. Įdarbinti asmenį ne pagal rašytinę darbo sutartį yra nelegalu. Sudarant darbo sutartį su nepilnamečiu asmeniu visada verta pasikonsultuoti su teisininkais. Jie gali supažindinti su šablonu, kuriame bus pateikti patys svarbiausi tokios sudaromos sutarties aspektai. Taip pat, norint išvengti bet kokių galimų netikslumų, darbdavys turi paaiškinti nepilnamečiui asmeniui visas smulkmenas ir tuo pačiu atsakyti į visus, nepilnamečiui kylančius, klausimus. Patartina, kad sutarties pasirašymo metu dalyvautų ir vienas iš tėvų arba globėjų, kuris atsakingai įvertintų nepilnamečio asmens pasirašomą sutartį.
Darbdavys, kuris planuoja įdarbinti nepilnametį asmenį, turi pasirūpinti jo sveikatos patikra. Pažymoje turi būti nurodyta - koks darbas bus dirbamas, įvardijamos galimos profesinės rizikos ir t.t. Darbdavys gali įdarbinti vaiką nuo 14 iki 16 metų, jei yra gavęs vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą dėl vaiko darbo, asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad vaikas tinkamas dirbti konkretų darbą, ir mokslo metų laikotarpiu duotą mokyklos, kurioje vaikas mokosi, raštišką sutikimą dėl vaiko darbo. Darbdavys, prieš įdarbindamas vaiką ir prieš pasikeičiant jo darbo sąlygoms, raštu informuoja vaiko tėvus ar kitą vaiko atstovą pagal įstatymą apie vaikui galinčią kilti profesinę riziką, jo saugos ir sveikatos apsaugos priemones.
Sudarsęs darbo sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą“ ne vėliau kaip 1 darbo diena iki numatytos darbo pradžios. Pranešimo metu yra pateikiama 1-SD forma (pranešimas apie Valstybinio socialinio draudimo pradžią). Pranešus laiku - darbo santykiai yra laikomi nelegaliais.
