Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas ir Europos Sąjungos teisės aktai numato svarbias garantijas besilaukiančioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus. Šios garantijos skirtos užtikrinti saugias darbo sąlygas, apsaugoti darbuotojų sveikatą ir suteikti galimybę derinti darbą su šeimos įsipareigojimais.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Pagal Lietuvos Darbo kodeksą, darbuotojoms priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos. Jos apima 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo. Jei gimdymas komplikuotas arba gimsta du ar daugiau vaikų, laikotarpis po gimdymo pratęsiamas iki 70 kalendorinių dienų. Svarbu pažymėti, kad jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti jai 14 dienų atostogų iš karto po gimdymo, net ir be darbuotojos prašymo.
Tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos
Darbo kodeksas taip pat numato tėvystės atostogas. Po vaiko gimimo darbuotojams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurias galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos gali būti suteiktos bet kuriuo metu, kol vaikui sukanka vieneri metai.
Vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), seneliams arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju. Šios atostogos trunka iki vaikui sukanka treji metai ir gali būti imamos dalimis arba pakaitomis. Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) turi teisę į neperleidžiamą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį, kurią gali imti bet kuriuo metu, kol vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai. Ši dalis negali būti imama abiejų tėvų tuo pačiu metu.
Papildomos garantijos ir lengvatos
Darbuotojams, auginantiems vaikus, taikomos ir kitos garantijos. Jei auginamas vienas vaikas iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius. Didesnės lengvatos taikomos auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų - suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę.
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, taikoma sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Be to, valstybės įstaigose, kuriose dirba 100 ir daugiau darbuotojų, nuo 2023 metų turi būti įrengti vaikų kambariai, atitinkantys Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos parengtus minimalius reikalavimus.
ES direktyvos dėl nėščių darbuotojų saugos ir sveikatos
Europos Sąjungos Tarybos direktyva 92/85/EEB nustato priemones, skirtas užtikrinti geresnę nėščių, neseniai pagimdžiusių arba maitinančių krūtimi darbuotojų saugą ir sveikatą. Direktyvos tikslas - apsaugoti šių darbuotojų sveikatą ir saugą.
ES valstybės narės privalo informuoti darbdavius ir darbuotojas apie rizikas, susijusias su pavojingomis medžiagomis ir pramoniniais procesais. Jei nustatomi pavojai, darbdaviai privalo imtis veiksmų darbuotojoms apsaugoti, pavyzdžiui, perkelti jas į kitas pareigas arba suteikti atostogų. Tokiu atveju darbdavys privalo garantuoti darbo teises ir išmokėti atitinkamą pašalpą, kompensuojančią pajamų praradimą.
Nėščios darbuotojos, pateikusios sveikatos pažymą, neprivalo dirbti naktinėse pamainose. Taip pat joms darbo metu gali būti atliekami sveikatos tyrimai neprarandant atlyginimo. Direktyvoje numatytos mažiausiai 14 savaičių nepertraukiamos motinystės atostogos, įskaitant mažiausiai dvi savaites privalomų atostogų. Moterys negali būti atleistos iš darbo dėl nėštumo ir motinystės.
Darbo sutarties nutraukimas su nėščiomis darbuotojomis ir auginančiomis vaikus
Darbo kodeksas numato apribojimus nutraukti darbo sutartį su nėščiomis darbuotojomis. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
