Nuo 2025 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigaliojo naujovė - vaiko priežiūros kompensacinė išmoka, skirta tėvams, samdantiems oficialiai dirbančią auklę savo ikimokyklinio amžiaus vaikui, kuris nelanko darželio. Ši išmoka siekia spręsti vaikų priežiūros paslaugų prieinamumo problemas ir padėti tėvams derinti darbą bei šeimą. Straipsnyje plačiau aptariama, kas yra ši išmoka, kam ji priklauso, kokie yra jos dydžiai ir kaip ji veikia praktiškai.
Kas yra vaiko priežiūros kompensacinė išmoka?
Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka yra nauja nuo 2025 m. sausio 1 d. galiojanti išmoka šeimoms, kurios samdo oficialiai dirbančią auklę savo ikimokyklinio amžiaus vaikui, kai šis nelanko darželio. Pagal įsigaliojusį Išmokų vaikams įstatymą, šios išmokos dydis yra 5,2 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai per mėnesį. Su 2025 m. BSI dydžiu, kuris siekia 70 eurų, išmokos dydis sudaro 364 eurus per mėnesį už vieną vaiką. Ši išmoka mokama tol, kol vaikas yra ikimokyklinio amžiaus (iki priešmokyklinio ugdymo pradžios, t. y., iki maždaug 6 metų amžiaus).
Kam priklauso vaiko priežiūros kompensacinė išmoka?
Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka skiriama ir mokama vienam iš vaiką auginančių tėvų (arba vieninteliam iš tėvų) (įtėviui) ar globėjui, kai vaiko globa nustatyta šeimoje. Svarbu, kad vaikas nelankytų ikimokyklinio ugdymo įstaigos (darželio) ir būtų prižiūrimas fizinio asmens (auklės), turinčio individualios veiklos vykdymo pažymą ar darbo sutartį. Pagrindinis šios išmokos tikslas - suteikti tėvams galimybę derinti darbą, karjerą ir vaikų auginimą, anksčiau grįžti į aktyvią darbo rinką. Todėl vaiko priežiūros kompensacinė išmoka mokama tik dirbantiems vaiko tėvams, įtėviams ar globėjams, išskyrus atvejus, kai jie turi negalią ir jiems nustatytas 0-25 procentų darbingumo lygis. Taip pat svarbu, kad vaiko tėvai, įtėviai ar globėjai, kuriems išmoka paskirta, praneštų savo gyvenamosios vietos savivaldybei apie visas svarbias aplinkybes, turinčias įtakos išmokos dydžiui ar mokėjimui, pavyzdžiui, apie nutrauktą vaiko priežiūros ar darbo sutartį, vaiko pradėtą lankyti darželį ar laikinai sustabdytą vaiko priežiūrą.
Svarbu žinoti:
- Išmoka neskiriama, jei fizinis asmuo prižiūri savo, sutuoktinio ar sugyventinio auginamą vaiką.
- Siekiant užtikrinti vaikų tinkamą priežiūrą, išmoka neskiriama už daugiau nei 5 to paties fizinio asmens tuo pačiu metu prižiūrimus vaikus, išskyrus atvejus, kai visi prižiūrimi vaikai yra iš vienos šeimos.
- Abu tėvai (arba vienas, jei šeima nepilna) yra dirbantys (turi darbo sutartį, individualios veiklos pažymą, yra laisvai samdomi ar dirba mažojoje bendrijoje).
- Tėvams ši išmoka yra neapmokestinama socialinė parama ir nelaikoma darbo pajamomis.
Praktiniai aspektai ir dažniausiai kylantys klausimai
Nors išmoka skirta palengvinti tėvų dalią, kyla įvairių praktinių klausimų. Pavyzdžiui, ar galima gauti išmoką, jei vaikas yra kūdikis? Taip, galima, jei samdoma auklė ir abu tėvai yra dirbantys. Ar auklė turi turėti specialų pažymėjimą? Taip, auklė turi turėti IDV pažymą (pvz., 889100) arba darbo sutartį, o su tėvais sudaroma vaiko priežiūros sutartis. Tėvai atsiskaito su aukle pagal susitarimą ir atlyginimą, nurodytą sutartyje.
Jei tėvai yra išsiskyrę, svarbu, kad tas iš tėvų, su kuriuo numatyta vaiko nuolatinė gyvenamoji vieta, būtų dirbantis. Tokiu atveju galima gauti kompensaciją neatsižvelgiant, ar kitas tėvas dirba, ar ne. Šeimos statusas (išsiskyrusi ar susituokusi) neturi reikšmės.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. universalios išmokos vaikui dydis padidėjo, o papildomai skiriamos išmokos vaikui dydis gausioms ir nepasiturinčioms šeimoms ar vaiką su negalia auginančioms šeimoms taip pat didėja.
Iššūkiai ir alternatyvos
Nors išmokos dydis (364 Eur) didelis, internete atsiranda komentarų apie sunkumus randant auklę, kuri sutiktų dirbti už tokią sumą ir mokėtų mokesčius su individualia veikla. Pagrindiniai iššūkiai - didesni mokesčiai auklei, dirbančiai dalį etato, palyginus su pilnu etatu, bei papildomos pastangos (deklaravimai, terminai). Taip pat auklei darbo pasiūlymas gali būti nepatrauklus, nes gali prarasti išmokas už būstą ar šildymą.
Apskaičiuojant auklės mokesčius, jei ji per mėnesį gaus 364 eurus, jos mokesčiai standartinėmis sąlygomis sudarys apie 105,95 Eur. Jei auklė dirba keliose šeimose, mokesčiai dalijasi. Pavyzdžiui, dirbanti dviejose šeimose ir gaunanti po 364 Eur iš kiekvienos (iš viso 728 Eur), mokėtų apie 147,40 Eur. Tuomet vienai šeimai tenkanti mokesčių dalis būtų apie 73,70 Eur.
Išmokų atsiradimas taip pat lemia sprendimą dėl darželio. Pirmus metus lankantis darželį vaikas vidutiniškai serga dvi savaites per mėnesį. Jei tėvai negali tiek laiko praleisti nedarbingumo metu, tenka samdyti „darželinuko auklę“ ligos laikotarpiu. Tokiu atveju reikia skaičiuoti darželio kainą bei auklės atlygį maždaug pusei etato. Išleidus vaiką į darželį, netenkama teisės į kompensaciją už auklę.
Svarstomos ir alternatyvos darželiui, siekiant vaiko socializacijos:
- Smėlio dėžė/žaidimų aikštelė: Nemokama, reguliarus kontaktas su vaikais, nedidelė galimybė užsikrėsti virusais.
- Būrelis: Kaina nuo keliasdešimt iki kelių šimtų eurų, kontaktas kas savaitę ar keliskart į savaitę, nedidelė galimybė užsikrėsti.
- Darželis: Kaina įvairi, kasdienis kontaktas (išskyrus ligos laikotarpius), didelė galimybė užsikrėsti.
Taip pat verta apsvarstyti sprendimą samdyti auklę keliems šeimos vaikams, kadangi auklės atlyginimas prižiūrint kelis vaikus nėra dvigubinamas ar trigubinamas. Gaunama kompensacija už du vaikus yra 364x2 = 728 Eur, už tris - 364x3 = 1092 Eur.
Dėl vaiko priežiūros kompensacinės išmokos (kompensacija už auklę) reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybę.
