Gimus vaikui šeimos gyvenimas apsiverčia aukštyn kojomis ne tik emocine, bet ir finansine prasme. Vienas iš pirmųjų klausimų, kylančių naujai „iškeptiems“ tėčiams, yra susijęs su tėvystės atostogomis ir už jas mokama išmoka. Nors Lietuvoje socialinės apsaugos sistema yra gana dosni, pati išmokų skaičiavimo metodika, terminai ir biurokratiniai procesai dažnai atrodo painūs. Tėvams svarbu ne tik žinoti, kad jiems priklauso pinigai, bet ir suprasti, kokio dydžio suma įkris į banko sąskaitą bei kurią mėnesio dieną tai įvyks.
Kas yra tėvystės išmoka ir kam ji skirta?
Tėvystės išmoka yra socialinio draudimo išmoka, skiriama kompensuoti prarastas pajamas laikotarpiu, kai tėvas (arba kitas vaiko globėjas) yra išleidžiamas į tėvystės atostogas. Ši išmoka nėra automatiškai skiriama visiems tėvams - ji susieta su darbo santykiais ir mokėtais mokesčiais.
Svarbu atskirti dvi sąvokas, kurias tėvai dažnai painioja: tėvystės išmoka (už 30 dienų atostogas) ir vaiko priežiūros išmoka (už neperleidžiamus mėnesius). Tėvystės išmoka, apie kurią daugiausia kalbama šiame straipsnyje, skirta 30-čiai dienų iki vaikui sukaks metai. Tuo tarpu neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai (2 mėnesiai tėčiui ir 2 mėnesiai mamai) yra vaiko priežiūros atostogų dalis. Už šiuos du neperleidžiamus mėnesius mokama didesnė - 78 proc. (nuo kompensuojamojo uždarbio) dydžio išmoka.
Reikalavimai norint gauti tėvystės išmoką
Prieš pradedant skaičiuoti būsimas pajamas, būtina įsitikinti, ar atitinkate visus „Sodros“ keliamus reikalavimus.
Socialinio draudimo stažas
Asmuo privalo būti sukaupęs ne mažesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos. Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį.
Jei per paskutinius 24 mėnesius nesukaupėte 12 mėnesių stažo, tėvystės išmoka jums nepriklauso. Tačiau yra išimčių: jei stažo neturite dėl to, kad mokėtės (iki 26 metų), buvote registruotas užimtumo tarnyboje ar atlikote karo tarnybą, tam tikrais atvejais stažas gali būti užskaitytas arba taikoma išimtis.
Atostogų suteikimas
Darbdavys turi būti oficialiai išleidęs darbuotoją tėvystės atostogų. Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia. Darbo kodekso 128 str.
Kam priklauso išmoka?
Tėvystės išmoka priklauso ir tiems, kurie dirba savarankiškai (su verslo liudijimu ar individualios veiklos pažyma), jei jie mokėjo socialinio draudimo įmokas. Vadinasi, net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio. Taip pat, atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį. Taip yra todėl, kad jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Santuoka nėra būtina sąlyga. Svarbiausia, kad tėvystė būtų pripažinta ir tėčio duomenys būtų įrašyti į vaiko gimimo liudijimą (arba registrą).
Kaip apskaičiuojama tėvystės išmoka?
Daugelis tėvų klaidingai mano, kad tėvystės išmoka yra tiesiog jų gaunamas atlyginimas „į rankas“. Nors suma dažnai yra labai panaši, skaičiavimo mechanizmas yra sudėtingesnis. Tėvystės išmoka sudaro 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Kompensuojamasis uždarbis
Kompensuojamasis uždarbis yra pagrindinis rodiklis, lemiantis jūsų išmokos dydį. Jis apskaičiuojamas pagal pajamas, nuo kurių buvo mokamos socialinio draudimo įmokos per tam tikrą laikotarpį. Iš karto atsakau, kad nepaisant to, ar dirbate vienoje ar keliose darbovietėse, į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra.
Pavyzdys: Jei į tėvystės atostogas išeinate 2023 metų spalio mėnesį, „Sodra“ jūsų vidutiniam atlyginimui apskaičiuoti ims laikotarpį nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. iki 2023 m. liepos 31 d.
Išmokų „lubos“ ir „grindys“
Lietuvoje galioja tėvystės išmokų „lubos“ ir „grindys“.
- Maksimali riba: Kompensuojamasis uždarbis negali viršyti 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
- Minimali riba: Išmoka negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai.
Mokesčiai nuo išmokos
Gauta suma (77,58 proc. nuo apskaičiuoto vidurkio) yra apmokestinama Gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) - 15 proc., bei Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokesčiu - 6 proc. Kadangi 77,58 proc. Nuo pastarųjų metų įstatymų pakeitimų atsirado daugiau lankstumo. Tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų. Šis lankstumas leidžia tėvams strateguoti.
Gavus tėvystės išmoką, svarbu žinoti, kaip ji traktuojama teisinėje ir mokestinėje aplinkoje. Kaip minėta anksčiau, nuo priskaičiuotos sumos automatiškai nuskaičiuojami GPM ir PSD mokesčiai, todėl į sąskaitą gaunate „grynąją“ sumą. Papildomai deklaruoti šių pajamų metinėje pajamų deklaracijoje nereikia primokant mokesčius, nebent taikėtės neteisingą NPD (Neapmokestinamąjį pajamų dydį).
Ypatingą dėmesį turėtų atkreipti tėčiai, turintys skolų, kurias išieško antstoliai. Tėvystės išmoka, kaip ir darbo užmokestis, nėra apsaugota nuo išieškojimo (skirtingai nei kai kurios kitos socialinės paramos išmokos). Antstoliai turi teisę nurašyti dalį lėšų nuo tėvystės išmokos pagal Civilinio proceso kodekse nustatytas procentines dalis.
Kaip gauti tėvystės išmoką?
Procesas nėra visiškai automatinis.
- Informuokite darbdavį: Pirmiausia turite parašyti prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo. Tai reikia padaryti prieš išeinant atostogų. Darbdavys privalo pateikti „Sodrai“ pranešimą (formą 9-SD) apie jums suteiktas atostogas.
- Pateikite prašymą „Sodrai“: Tai galite padaryti prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojams (EGAS). Pasirinkite prašymą skirti tėvystės išmoką.
- Laukite sprendimo: Pateikus prašymą, sistemoje matysite jo statusą. „Sodra“ sprendimą dėl išmokos skyrimo turi priimti per 10 darbo dienų nuo prašymo ir visų reikalingų dokumentų gavimo.
Vėlgi, platesnė informacija apie dokumentų pildymą rasite atmintinėje. Tad tam paruošiau atmintinę, kurioje ne tik viskas aprašyta, pateiktos aktyvios nuorodos ir konkretųs pavyzdžiai, KUR ir KĄ spausti, KUR ir KĄ užpildyti. Jei norite gauti konkretesnes instrukcijas, galite įsigyti mano paruoštą atmintinę su išsamia informacija. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, bet ir kokius dokumentus reikia pildyti gimus vaikui, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai. Iš viso - net 15 puslapių su pavyzdžiais, kuriuos galėsite atidžiai išsinagrinėti.
Dokumento pildymas pagal atsiųstą šabloną ir išsiuntimas teismui
Kada pinigai pasiekia sąskaitą?
Vienas dažniausiai užduodamų klausimų - „kada gausiu pinigus?“. Tėvystės išmoka, kaip ir vaiko priežiūros ar ligos išmokos, mokama už praėjusį kalendorinį mėnesį. Jei atostogos tęsiasi per du mėnesius (pvz., prasideda sausio 20 d.
Konkrečios dienos: Paprastai „Sodra“ vaiko priežiūros ir tėvystės išmokas perveda kiekvieno mėnesio 15-26 dienomis. Nėra vienos konkrečios dienos visiems gavėjams - srautas paskirstomas per nurodytą laikotarpį. Jei esate „Swedbank“, SEB ar kito didžiojo banko klientas, pinigai sąskaitą dažniausiai pasiekia to paties pavedimo dieną.
Kitų išmokų, susijusių su vaiko gimimu, apžvalga
Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui. Nuo 2024 m. sausio 1 d. Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. Vienkartinė išmoka yra taip pas skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur ir nuo 2024 m. sausio 1 d.
Kaip gauti išmokas gimus vaikui?
Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokos ir papildomų išmokų, tokių kaip - kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.
Tėvystės mėnesis ir jo perleidimas
Nuo 2024 m. sausio 1 d. 2 neperleidžiami VPA mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui. Atsakymas - nieko jam nenutinka. Tėvystės mėnuo niekur nedingsta. Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tik su perrašymu yra svarbu atsiminti, kad su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu. Taip su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
Taip pat, visi mano ruošti informaciniai resursai yra susistemintai pristatomi Motinystės Išmokų Centre.
