Nėštumas - tai ne tik džiaugsmingas laikotarpis, bet ir metas, kai moters organizmas patiria didelių pokyčių. Kartais šie pokyčiai gali lemti ilgalaikį nedarbingumą. Ką daryti, jei biuletenis tęsiasi ilgiau nei įprasta ir kokios yra galimos priežastys?
Nors nėštumas nėra liga, tačiau mažylio laukimas moters gyvenimą neabejotinai keičia. Jeigu besilaukiančioji jaučiasi nekaip, pagalbos ranką jei turi ištiesti tiek šeimos gydytojas, tiek darbdavys.
Priežastys, lemiančios ilgalaikį nedarbingumą
Norvegijos mokslininkų atlikto tyrimo rezultatai atskleidė, jog besilaukiančios moterys dažnai ima laikino nedarbingumo atostogas dėl ligos - dažniausiai atžalos besilaukiančios moterys pagrindine priežastimi, kodėl negali dirbti, įvardija nuovargį ir miego sutrikimus.
Specialistai reikiamą informaciją surinko paprašę moterų užpildyti anketą - to paprašyta padaryti 17 ir 32 nėštumo savaitėmis. Į klausimus atsakė 3 tūkst. moterų, iš kurių net 75 proc. nėštumo laiku buvo išėjusios nedarbingumo atostogų dėl pablogėjusios sveikatos.
Rezultatai atskleidė, jog veiksniai, siejami su laikino nedarbingumo atostogomis, priklauso nuo nėštumo trimestro. 32-ąją nėštumo savaitę nedarbingumo atostogas ima net 63 proc. besilaukiančiųjų. Taip pat nustatyta, jog 35 proc. anketą užpildžiusių moterų nedarbingumo atostogas ėmė dėl nuolatinio nuovargio ir miego sutrikimų. 32 proc. laikinai nedirbti norėjo dėl juosmens skausmų ir judėjimo sunkumų, o 23 proc. - dėl nuolatinio pykinimo ir vėmimo. 2 proc. tyrime dalyvavusių moterų nedarbingumo atostogų norėjo dėl depresijos ir nerimo - būtent jų laikinojo nedarbingumo atostogos nėštumo metu buvo ilgiausios, pastebi specialistai.
Kada reikalinga medicininė komisija?
Jei nedarbingumo laikotarpis viršija tam tikrą nustatytą terminą (paprastai 120 dienų per metus), gali prireikti medicininės komisijos įvertinimo. Po to būna med. komisija, ir žiūri kokia situacija ir kodėl tiek laiko ant bilieto, kokios priežastys ir pan. Ši komisija sprendžia, ar darbuotojas gali tęsti darbą, ar jam reikalingos tolesnės nedarbingumo atostogos.
Kai kurioms moterims, net ir turint sveikatos problemų, gali būti sunku gauti ilgalaikį biuletenį. Priklausomai nuo situacijos, gali kilti klausimas, ar nedarbingumas priklauso. Kai kuriose situacijose gali būti svarstoma galimybė dirbti nuotoliniu būdu.
Kai kurioms moterims, kurioms ilgai tęsėsi biuletenis pirmo nėštumo metu, kas kažkiek laiko tekdavo atsigulti į ligoninę, tačiau tai būdavo dienos stacionaras, kai ryte ateini, tau padaro visokius tyrimus, o po to vėl eini namo. Po savaitės ligoninėje, ginekologė vėl tęsdavo biuletenį.
Kai kurių moterų patirtis rodo, kad nedarbingumas gali būti pratęsiamas net ir dėl menkiausio sutrikimo, o sprendimas dažniausiai priklauso nuo gydytojo.
Taip pat yra pastebėta, kad laikinojo nedarbingumo atostogos nėštumo metu gali būti ilgiausios tioms moterims, kurios susiduria su depresija ar nerimu.
Darbo sąlygų pritaikymas ir prevencija
Tyrimas taip pat atskleidė, jog 60 proc. apklaustųjų nėštumo metu stengėsi darbo sąlygas prisitaikyti prie savo būklės. Joms nedarbingumo atostogų dėl sveikatos problemų praktiškai pavyko išvengti. Tai rodo, kad darbdavių požiūris ir galimybė pritaikyti darbo sąlygas gali turėti didelę įtaką.
Norvegijos Stavangerio universitetinės ligoninės darbuotojų teigimu, darbdaviai besilaukiančiųjų nedarbingumo atostogų gali labai lengvai išvengti - jeigu tik pasiūlytų joms lankstesnį darbo grafiką.
Kai kuriose situacijose, norint išvengti medicininės komisijos, gali būti taikomi tokie sprendimai kaip trumpalaikis biuletenio uždarymas ir vėlesnis jo atidarymas, taip pat neapmokestinamų laisvų dienų ar atostogų panaudojimas.
Akušerija ir ginekologija paaiškina motinystės ir tėvystės atostogas Amerikoje
Svarbu atsiminti, kad kiekviena situacija yra individuali, ir sprendimai dėl nedarbingumo priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant sveikatos būklę, darbo pobūdį ir gydytojo rekomendacijas.
tags: #ilgalaikis #biuletenis #nestumo #metu
