Vaikų auginimas netrukdo sėkmingos karjeros kūrimui. Tai yra įrodęs ne vienas mūsų komandos narys. Matome, kad už savo vaikų ugdymą atsakingiems tėvams netrūksta nei entuziazmo, nei kompetencijų aktyviai įsitraukti į profesinę veiklą ir svariai prisidėti prie bendrovės augimo.
Atsakingo darbdavio užduotis - palengvinti dirbančių tėvų buitį, o tam nėra vieno stebuklingo sprendimo. Dėl to svarbu rūpintis ne tik darbuotojų fizine, emocine, socialine bei finansine gerove, bet nepamiršti ir jų šeimos narių. Juk pasamdžius darbuotoją ne tik jis, bet ir visi jo šeimos nariai tampa mūsų plataus kolektyvo dalimi.
Kad darbdavio dėmesys darbuotojų šeimai yra itin aktualu, rodo ir tyrimai. Globali apklausa atskleidė, kad Europos darbuotojams su šeima susiję priedai ir privilegijos darbe yra beveik tiek pat svarbu, kaip ir finansinės paskatos. Paklausti, kokios darbdavio suteikiamos naudos jiems yra svarbiausios, finansines paminėjo 48 proc. apklaustųjų, susijusias su šeima - 47 proc.
Darbdavio dėmesys darbuotojų šeimai yra itin svarbus, todėl daugelis įmonių siūlo ne tik tradicines naudas, tokias kaip kalėdinės dovanos, bet suteikia ir išskirtinių galimybių, pavyzdžiui, stipendijas už mokslo pasiekimus ar dalyvavimą vasaros stovyklose. Per pastaruosius metus tam jau skiriama nemažai lėšų, siekiant, kad šios lėšos vaikus auginantiems tėvams padėtų ne tik finansiškai, bet ir leistų lengviau suderinti darbą su asmeniniu gyvenimu.
Gimus vaikui, darbuotojui skiriama išmoka. Rūpestis naujais tėvais neapsiriboja tik vienkartine išmoka. Tai visas kompleksas veiksmų, kuriais siekiama užtikrinti kuo sklandesnį tėvystės ir karjeros derinimą: į tai įeina ir pagalba sugrįžtant į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų, lankstus darbo grafikas, draugiška šeimai organizacijos darbo kultūra, sąžiningas atlygis bei priedai už darbo pasiekimus.
Taip pat nepamirštamos ir ypatingos progos. Pavyzdžiui, artėjanti rugsėjo 1-oji reiškia ir šventę vaikams, ir papildomus pasiruošimo darbus tėvams. Tad siekiama atliepti abiejų poreikius: būsimus pirmokus sveikinama dovanėlėmis, o daugiavaikėms šeimoms išdalijamos kortelės kanceliarinėms prekėms įsigyti.
Darbo kodekso garantijos tėvams
Lietuvos teisės sistema įtvirtina platų garantijų spektrą, kurio tikslas - sukurti palankesnę darbo aplinką darbuotojams, auginantiems nepilnamečius vaikus. Tai leidžia efektyviai derinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą.
Pagrindinės garantijos
- Ypatingos garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų.
- Darbo sutarties nutraukimo apribojimai: Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (pvz., pareigybės naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis).
- Darbo laiko ribojimai: Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos gali būti skiriamos budėti, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik su jų sutikimu.
Papildomos garantijos auginantiems vaiką iki 3 metų
Šeimos, auginančios vaiką (-us) iki 3 metų, gali pasinaudoti papildomomis garantijomis:
- Sutrumpinta darbo laiko norma: Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, gali būti nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį. Ši norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai, ir tik dirbantiems visą darbo laiko normą.
- Teisė pasirinkti pamainą: Pamainomis dirbantys asmenys, auginantys vaiką iki 3 metų, turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo darbo (pamainų) grafikų pranešimo.
- Pirmenybės teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką: Sudarant kasmetinių atostogų suteikimo eilę, pirmiausia atsižvelgiama į darbuotojų, auginančių bent vieną vaiką iki 3 metų, pageidavimus.
Svarbu pažymėti, kad nėštumo, gimdymo, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojui mokamos socialinio draudimo išmokos. Visas garantijas ir lengvatas reikia įforminti raštu.
Dovanų apmokestinimas
Dovanos darbuotojams - tai ne tik gražus gestas, bet ir puiki investicija į komandos motyvaciją bei lojalumą. Tačiau svarbu suprasti, kad šis geros valios parodymas turi ir finansinę pusę, kurią būtina apgalvoti iš anksto.
Pagrindinės taisyklės
- 200 eurų riba: Jei darbdavys dovanoja darbuotojui ne pinigus, o kažką konkretaus - dovanų kuponą, saldainių rinkinį, bilietus į teatrą ar kitą nepiniginę dovaną - tai iki 200 eurų vertės per metus tokios dovanos neapmokestinamos. Tai reiškia, kad nei darbdavys, nei darbuotojas nemoka GPM ar „Sodros“ įmokų. Svarbu suprasti, kad tai - bendra metinė suma gautoms dovanoms ir prizams.
- Pinigai: Jeigu darbdavys dovanoja pinigus darbuotojui, vis dar yra svarbi 200 eurų riba, tačiau tik dėl GPM - piniginė dovana iki 200 eurų neapmokestinama GPM. Tačiau, pinigų dovanojimo atveju nepriklausomai nuo dovanojamos pinigų sumos, reikia mokėti „Sodros“ įmokas nuo visos vertės.
- Viršijus 200 eurų: Dovanos vertei viršijus 200 eurų, viršijanti suma apmokestinama kaip įprastas darbo užmokestis - taikomas 20 proc. GPM ir „Sodros“ įmokos.
- Dovanos darbuotojų vaikams: Jei darbdavys suteikia dovaną ne pačiam darbuotojui, o jo vaikui ar antrai pusei, tai vis tiek yra laikoma kaip dovana tam darbuotojui. Todėl visų tiek darbuotojui, tiek jo šeimos nariams suteiktų dovanų vertė yra sumuojama ir, jeigu bendra vertė viršija 200 eurų per metus, tai darbdaviui būtina mokėti mokesčius.
Jei dovanos vertė viršija 200 eurų, viršijanti suma apmokestinama kaip įprastas darbo užmokestis - taikomas ir GPM (20 %), ir 21,27-24,27 % „Sodros“ įmokos. Svarbu pasakyti, kad visus mokesčius turi sumokėti darbdavys.
Antra dalis. Kaip valdyti darbuotojų pasipriešinimą pokyčiams?
Praktiški patarimai darbdaviams
Planuojant dovanų biudžetą, rekomenduojama:
- Vesti įrašus apie visas per metus įteiktas dovanas kiekvienam darbuotojui.
- Saugoti dokumentus ir čekius, pagrindžiančius dovanų vertę.
- Jei planuojate viršyti 200 eurų ribą, iš anksto numatykite lėšas mokesčiams.
Tvarkinga apskaita ir dokumentų valdymas padės išvengti problemų ateityje ir užtikrins, kad jūsų geraširdiškumas komandos atžvilgiu bus tik džiaugsmo šaltinis, o ne administracinė našta.
tags: #darbuotojui #gime #vaikas #darbdavio #dovana
