Vaiko priežiūros atostogos (VPA) yra svarbus laikotarpis tėvams, leidžiantis skirti daugiau laiko savo mažyliui. Tačiau daugelis kyla klausimas, ar galima dirbti ir tuo pat metu gauti vaiko priežiūros išmoką. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime visas su tuo susijusias taisykles, garantijas ir galimybes.
Vaiko priežiūros atostogos ir galimybė dirbti
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojus naujai vaiko priežiūros išmokų tvarkai, tėvai, gaunantys šias išmokas, turi daugiau galimybių derinti darbą ir išmokas. Svarbu suprasti, kad darbo formų gali būti įvairių, ir kiekviena jų turi skirtingą teisinį reguliavimą bei apmokėjimą.
Darbo užmokestis, autorinis atlygis, darbas valstybės tarnyboje
Jei vaiko priežiūros atostogų metu gaunate darbo užmokestį (DU) ar autorinį atlygį (TA), svarbu atkreipti dėmesį į tam tikrus apribojimus. Perleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais dirbti galima, tačiau bendra darbo užmokesčio ir VPA išmokos suma neturėtų viršyti jūsų buvusio vidutinio darbo užmokesčio (VDU). Kitaip tariant, galite užsidirbti skirtumą, kurio negaunate su išmokomis.
Jei mokama visa vaiko priežiūros išmoka (78% ar 77,58% kompensuojamojo uždarbio), papildomos pajamos gali ją sumažinti. Nuo 2024 m. tėvai, gaunantys maksimalias išmokas, gali uždirbti dar daugiau - iki 5 VDU, todėl darbą ir išmokas derinti tapo lengviau.
Nuo 2023 m. nebeliko galimybės neribotai dirbti ir gauti darbo užmokestį antrais vaiko priežiūros atostogų metais. Darbo užmokestis nėštumo ir gimdymo atostogų metu (NGA) išmoką iš karto mažina. Darbo užmokestis tėvystės atostogų metu (TA) išmoką taip pat iš karto mažina.
Individuali veikla ir verslo liudijimas
Dirbant savarankiškai (individuali veikla, verslo liudijimas), situacija yra daug paprastesnė. Papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galite gauti visų išmokų laikotarpiu: nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais) ir tėvystės atostogų metu. Šioms pajamoms nėra taikomas toks apribojimas kaip dirbant su darbo sutartimi.
Jei dirbate savarankiškai, vaiko priežiūros išmoka nemažės nei neperleidžiamais, nei likusiais mėnesiais. Jūs galite turėti pajamas iš savarankiškos veiklos, ir tai nemažins vaiko priežiūros išmokos.
Vidutinio darbo užmokesčio (VDU) svarba
Vidutinis darbo užmokestis (VDU) yra svarbus rodiklis, nuo kurio priklauso daugelis darbuotojų išmokų, įskaitant atostoginius, kompensacijas už nepanaudotas atostogas, išeitines išmokas ir ligos pašalpos dalį. Jo apskaičiavimo tvarka reglamentuojama Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu patvirtintu „Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu“.
Pagrindiniai atvejai, kai darbdavys privalo apskaičiuoti ir taikyti VDU:
- Kasmetinės atostogos.
- Kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas.
- Išeitinė išmoka.
- Ligos išmoka už pirmąsias dvi ligos dienas.
- Darbo užmokestis už prastovos laiką.
- Darbo užmokestis dirbant kenksmingomis sąlygomis.
- Darbo užmokestis vykdant valstybines ar visuomenines pareigas.
- Darbo užmokestis donorams.
- Komandiruočių atvejais.
Skaičiuojamasis laikotarpis VDU apskaičiuoti yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį pradedamas mokėti vidutinis darbo užmokestis. Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei tris mėnesius, VDU skaičiuojamas iš faktiškai įmonėje dirbto laiko.
Į VDU skaičiavimą įskaitomos pajamos, tiesiogiai susijusios su darbuotojo atliekamu darbu ir turinčios nuolatinį pobūdį: pagrindinis darbo užmokestis, priedai, priemokos, apmokėjimas už viršvalandinį darbą, darbą poilsio dienomis, švenčių dienomis, naktį, taip pat sistemingos premijos ir priedai už darbo rezultatus. Į VDU neskaičiuojamos vienkartinio pobūdžio premijos, kompensacinio pobūdžio išmokos, ligos pašalpos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos.
Neperleidžiami ir perleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. įsigaliojus naujai tvarkai, vaiko priežiūros išmokų mokėjimo tvarka keitėsi. Kiekvienam iš tėvų priklauso minimalus dviejų mėnesių (60 kalendorinių dienų) vaiko priežiūros laikotarpis, kurio jie negali perduoti vienas kitam.
Neperleidžiamais mėnesiais mokama 78 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Šis dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių mėnesių, buvusių iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį.
Likusi vaiko priežiūros atostogų dalis gali būti dalinama į perleidžiamus mėnesius. Išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmės:
- iki 18 mėnesių - 60 proc. kompensuojamojo uždarbio;
- iki 24 mėnesių - 45 proc. kompensuojamojo uždarbio iki 12 mėnesių ir 30 proc. nuo 12 mėnesių iki 24 mėnesių.
Perleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais darbinės veiklos pajamos nemažina gaunamos vaiko priežiūros išmokos, jei išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio mėnesinio atlyginimo, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka. Jei viršija, vaiko priežiūros išmoka yra atitinkamai mažinama.
Nuo 2024 m. tėvai, gaunantys maksimalias išmokas, gali uždirbti dar daugiau - iki 5 VDU, todėl darbą ir išmokas derinti tapo lengviau.
Darbuotojų garantijos auginant vaikus
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato ypatingas garantijas nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų. Nėščioms moterims taikomos garantijos apima darbo sutarties nutraukimo apribojimus, draudimą dirbti kenksmingomis sąlygomis, teisę į sveikatos patikrinimus darbo metu ir kasmetinių atostogų pasirinkimą.
Darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, negali būti atleisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbdavio likvidavimo atvejus. Taip pat numatytos papildomos garantijos vieniems auginantiems vaikus, suteikiant ilgesnes atostogas ir pirmenybės teisę pasirinkti darbo laiką.
Darbuotojai, auginantys du vaikus iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į papildomą poilsio dieną per mėnesį arba sutrumpintą darbo savaitę. Auginantys tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 2 papildomomis poilsio dienomis per mėnesį arba darbo savaitę sutrumpinti 4 valandomis.
Nuo 2023 m. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Nuo 2025 m. dirbančios šeimos, kurios samdo auklę, galės gauti kompensaciją už auklės paslaugas.
Grįžimas į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų
Grįžimas į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų gali kelti nerimą. Tačiau darbdavių požiūris į pertraukas darbe tampa vis palankesnis. Svarbu ne tik išlaikyti ryšį su profesine sritimi, bet ir tinkamai pristatyti savo patirtį.
Dalyvavimas seminaruose, kursuose, klausymasis tinklalaidžių ar aktyvus dalyvavimas profesinėse bendruomenėse gali padėti palaikyti ryšį su darbo rinka. Kai kurios įmonės netgi turi adaptacijos programas grįžtantiems darbuotojams, kad palengvintų grįžimo procesą.
Svarbu žinoti, kad vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojui išsaugoma darbo vieta, tačiau kasmetinės atostogos nesikaupia.
Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka: ką svarbu žinoti?
Nuo 2024 m. tėvai, gaunantys maksimalias išmokas, gali uždirbti dar daugiau - iki 5 VDU, todėl darbą ir išmokas derinti tapo lengviau. Tėvų patogumui, yra sukurtos skaičiuoklės, padedančios tiksliai pasiskaičiuoti, kokią sumą galima papildomai uždirbti VPA metu.
tags: #darbuotojai #vaiko #prieziuros #atostogose #ar #traukiami
