Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) nuostatos numato papildomas garantijas darbuotojams, auginantiems vaikus, ir nėščioms darbuotojoms. Šios garantijos ypač svarbios darbo santykių nutraukimo atvejais, siekiant užtikrinti palankesnę darbo aplinką ir galimybę derinti profesinę veiklą su šeimos įsipareigojimais.
Sutrumpinta darbo laiko norma
Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų ir dirbantiems valstybės ar savivaldybių įstaigoje, kuri išlaikoma iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų arba valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, arba Lietuvos banke, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma. Už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekamas nustatytas darbo užmokestis.
Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai. Ji taikoma darbuotojams, dirbantiems visą darbo laiko normą.
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato ypatingas garantijas nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų. Darbo kodekso 61 straipsnio 1-2 dalys nustato aiškias nėščių darbuotojų apsaugos nuo atleidimo nuostatas. Darbo kodekso 61 straipsnio 3 dalis numato ypatingą apsaugą darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų.
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktai) t.y., dėl pareigybės naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos gali būti skiriamos budėti, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siunčiamos į komandiruotes tik su jų sutikimu.
Atleidimas iš darbo turint vaikų gali būti pripažintas neteisėtu, ir tokiu atveju darbuotojui turi būti atlyginta žala bei priteisiama piniginė kompensacija, o tam tikrais atvejais darbuotojas gali būti grąžinamas į savo pareigas.
Darbo kodekso 57 straipsnio 7 dalis
Darbo kodekso 57 straipsnio 7 dalis numato, kad įprastai darbuotojas įspėjamas apie atleidimą prieš 1 mėnesį, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei vienerius metus - prieš 2 savaites. Tačiau darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, šie įspėjimo terminai trigubinami.
Nuotolinis darbas ir atostogų grafikas
Darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, turi teisę prašyti leisti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą. Jeigu darbdavys atsisako jį tenkinti, jis privalo pateikti pagrįstą ir motyvuotą atsakymą, įrodydamas, kad nuotolinis darbas sukeltų per dideles sąnaudas dėl gamybinio būtino ar darbo organizavimo ypatumų.
Ši nuostata padeda darbuotojams derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus, ypač vasaros metu, kai reikia pasirūpinti vaikų užimtumu.
Pirmenybės teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką
Darbo kodeksas taip pat numato aiškius prioritetus, sudarant kasmetinių atostogų grafiką. Pirmenybė teikiama šioms darbuotojų grupėms:
- darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų;
- darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų;
- darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų;
- darbuotojams, auginantiems du ar daugiau vaikų.
Aukščiau pateiktos darbuotojų kategorijos nurodytos prioriteto tvarka. Taigi kiekviena pirmiau įvardyta darbuotojų grupė turi pirmumo teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką kitos atžvilgiu. Darbdavys privalo šių darbuotojų pageidavimus laikyti prioritetiniais ir atsižvelgti į juos pirmiausia. Tik tuomet, kai atsižvelgta į šių grupių norus, svarstomi kitų darbuotojų pageidavimai.
Nemokamos atostogos
Darbo kodeksas taip pat suteikia teisę tam tikroms darbuotojų grupėms gauti nemokamas atostogas. Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į iki 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų. Darbuotojai, auginantys vaiką su negalia iki 18 metų, gali gauti iki 30 kalendorinių dienų nemokamų atostogų.
Tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos
Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai.
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Šios neperleidžiamos dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Vaikadieniai
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
Darbuotojai, turintys teisę į šias papildomas poilsio dienas, gali pasirinkti, kokiu būdu jas naudoti - imti dienas arba sutrumpinti darbo laiką.
Dirbtinis intelektas ir teisėsaugos srities darbas
Nors dirbtinis intelektas (DI) sparčiai tobulėja ir gali padėti atlikti įvairias užduotis, teisininkai ragina atsargiai vertinti bendro pobūdžio DI įrankių, tokių kaip „ChatGPT“, pateikiamus teisinius atsakymus. Šie įrankiai gali neturėti prieigos prie aktualiausių teisės aktų redakcijų ar naujausios teismų praktikos, o jų apmokymui naudota informacija gali būti ne visada patikima. Teisininkė Renata Vasiliauskienė pabrėžia, kad legaltech sprendimai, sukurti specialiai teisės klausimams spręsti, yra daug patikimesni ir gali reikšmingai pagreitinti teisininko darbą.
Pavyzdžiai
Pavyzdys 1: Darbuotojas A augina dvejų metų vaiką ir dirba įmonėje X. Įmonė patiria finansinių sunkumų ir planuoja atleisti dalį darbuotojų dėl darbo organizavimo pakeitimų. Tokiu atveju darbuotojui A galioja papildomos apsaugos nuostatos.
Pavyzdys 2: Darbuotoja B yra nėščia ir apie tai informavo darbdavį. Įmonė Y, kurioje ji dirba, likviduojama. Nėščiai darbuotojai B taikomos papildomos apsaugos garantijos.
Pavyzdys 3: Darbuotojas C augina dvylikos metų vaiką ir dirba Organizacijoje Z dvejus metus. Darbuotojui C taikomi trigubai ilgesni įspėjimo terminai apie atleidimą.
Reikšmingiausi pokyčiai darbo teisėje – ką svarbu žinoti?
Visas garantijas ir lengvatas reikia įforminti raštu.
