Lietuvos teisės sistema įtvirtina platų garantijų spektrą, kurio tikslas - sukurti palankesnę darbo aplinką darbuotojams, auginantiems nepilnamečius vaikus, ypač tuos, kurie turi negalią. Valstybinė darbo inspekcija ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena apie Darbo kodekso numatytas papildomas garantijas ir lengvatas, kurios padeda efektyviai derinti profesinę veiklą ir šeimos gyvenimą.
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktai). Tai reiškia, kad negalima nutraukti sutarties dėl pareigybės naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis. Be to, galioja 3 kartus ilgesnis įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Įprastas įspėjimo terminas siekia 2 savaites, jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, ir 1 mėnesį, jei darbuotojas dirba ilgiau nei metus. Neįgalius darbuotojus, o taip pat darbuotojus, auginančius vaiką iki 18 metų, įspėti apie atleidimą reikia prieš 1,5 mėnesio. Pirmenybė likti dirbti, be kitų grupių, priklauso darbuotojams, kurie vieni augina neįgalų vaiką iki 18 m., taip pat vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis nei 55 proc. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva taip pat turi ypatingas sąlygas: neįgalus darbuotojas ar neįgalų šeimos narį, ar kartu su juo gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis, slaugantis darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį įspėjęs darbdavį prieš 5 dienas.
Sutrumpinta darbo laiko norma ir papildomos atostogos
Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų ir dirbantiems valstybės ar savivaldybių įstaigoje, kurios išlaikomos iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų arba valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, arba Lietuvos banke, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai. Ji taikoma darbuotojams, dirbantiems visą darbo laiko normą.
Jeigu turite negalią ar vienas auginate neįgalų vaiką iki 18 m., jums priklauso 25 darbo dienų apmokamų atostogų, jei dirbama penkias dienas per savaitę, arba 30 darbo dienų atostogų, jei dirbama šešias dienas per savaitę. Vaiką su negalia iki 18 m. auginantys darbuotojai yra prioritetų sąraše, kai sudaroma kasmetinių atostogų eilė darbovietėje. Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, gali pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį (arba sutrumpinti darbo laiką 2 valandomis per savaitę).
Nemokamos atostogos ir darbo vietos pritaikymas
Jei turite negalią, auginate vaiką su negalia iki 18 m. arba slaugote asmenį su negalia, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, darbdavys privalo tenkinti jūsų prašymą suteikti nemokamas atostogas. Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės, užtikrinant tinkamą darbo aplinką. Negalima be sutikimo skirti budėti pasyviai ar budėti pasyviai namie.
Papildomos garantijos ir teisės
Darbo kodeksas leidžia prašyti darbdavio dirbti ne visą darbo laiką neribotą laikotarpį, jeigu jūsų prašymas pagrįstas sveikatos būkle, neįgalumu, būtinybe slaugyti šeimos narį ar kitą kartu gyvenantį asmenį. Taip pat jeigu to prašo nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, auginantys vaiką iki 8 m., vienas auginantis vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia iki 18 metų. Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos gali būti skiriamos budėti, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siunčiamos į komandiruotes tik su jų sutikimu. Darbuotojai, turintys teisę į šias papildomas poilsio dienas, gali pasirinkti, kokiu būdu jas naudoti - imti dienas arba sutrumpinti darbo laiką.
Visas garantijas ir lengvatas reikia įforminti raštu. J. Vazgienė akcentuoja, kad tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko Darbo kodekso numatytų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
| Garantija | Aprašymas |
|---|---|
| Sutrumpinta darbo laiko norma | 32 valandos per savaitę darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų valstybės ar savivaldybių įstaigose ir įmonėse. |
| Darbo sutarties nutraukimo apribojimai | Negalima nutraukti sutarties darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, taikomi ilgesni įspėjimo terminai. |
| Papildomos apmokamos atostogos | 25 arba 30 darbo dienų apmokamų atostogų darbuotojams, turintiems negalią ar auginantiems neįgalų vaiką iki 18 m. |
| Nemokamos atostogos | Privaloma tenkinti prašymą suteikti nemokamas atostogas turintiems negalią, auginantiems vaiką su negalia iki 18 m. ar slaugantiems asmenį su negalia. |
| Mamadienis/tėvadienis | 2 laisvos dienos per mėnesį arba sutrumpintas darbo laikas 2 valandomis per savaitę tėvams, auginantiems 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas ar abu turi negalią. |
| Darbo vietos pritaikymas | Turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės. |
| Darbas ne visą darbo laiką | Galimybė prašyti dirbti ne visą darbo laiką neribotą laikotarpį dėl sveikatos būklės, neįgalumo ar šeiminių įsipareigojimų. |
tags: #darbo #kodeksas #dibantiems #ir #auginantiems #neigalu
