Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (DK) numato ypatingas garantijas darbuotojams, auginantiems nepilnamečius vaikus, siekiant sudaryti palankesnę darbo aplinką ir padėti derinti profesinę veiklą su šeimos gyvenimu. Šios garantijos apima nėštumo, gimdymo, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogas, taip pat papildomas poilsio dienas ir sutrumpintą darbo laiką.
Vaiko priežiūros atostogos
Vaiko priežiūros atostogos - tai laikotarpis, kai darbuotojas yra atleidžiamas nuo darbo pareigų, kad galėtų rūpintis savo vaiku iki tam tikro amžiaus. Šios atostogos numatytos Darbo kodekso 135 straipsnyje bei Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme. Pagal šeimos pasirinkimą, motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal šio straipsnio 1 ar 3 dalį ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal šio straipsnio 2 dalį ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Kam ir kada suteikiamos vaikų priežiūros atostogos
Vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos iki vaikui sukaks 3 metai. Jas gali imti tėvas, motina, įtėviai, globėjai, seneliai, jei yra vaiką prižiūrintys asmenys. Darbdavys privalo suteikti šias atostogas, jei darbuotojas pateikia prašymą. Atostogos gali būti imamos visam laikotarpiui arba dalimis (pavyzdžiui, kelis kartus, nepertraukiamai arba sugrįžtant į darbą laikinai). Tėvai gali dalintis vaiko priežiūros atostogomis tarpusavyje, bet vienu metu jas gali gauti tik vienas iš tėvų.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį sudaro 62 kalendorinės dienos, kurias kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
Per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos pagal šeimos pasirinkimą įmotei ar įtėviui, išskyrus atvejus, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas arba kai įmotei (įtėviui) tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos pagal šio straipsnio 1 dalį, suteikiamos dvidešimt keturių mėnesių trukmės atostogos vaikui prižiūrėti. Jeigu darbuotojas tuo pačiu metu tam pačiam vaikui prižiūrėti turi teisę tiek į atostogas pagal šio straipsnio 1 dalį, tiek pagal šią dalį, darbuotojui suteikiamos atitinkamos atostogos jo pasirinkimu. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
Vaiko priežiūros išmokos
Vaiko priežiūros išmoką moka „Sodra", jeigu asmuo per pastaruosius 24 mėnesius yra sukaupęs bent 12 mėnesių socialinio draudimo stažą. Yra du pagrindiniai išmokos variantai, iš kurių tėvai gali pasirinkti:
- Iki vaikui sukaks 18 mėnesių: 60 proc. viso laikotarpio kompensuojamojo uždarbio (VDU).
- Iki vaikui sukaks 24 mėnesiai (2 metai): 45 proc. iki 1 metų, 25 proc. nuo 1 iki 2 metų kompensuojamojo uždarbio (VDU).
Kompensuojamasis uždarbis (VDU) - tai vidutinis atlyginimas, pagal kurį apskaičiuojama išmoka. Jis nustatomas iš paskutinių 12 mėnesių iki teisės į išmoką atsiradimo mėnesio.
| Išmokos laikotarpis | Išmokos dydis nuo kompensuojamojo uždarbio (VDU) |
|---|---|
| Iki vaikui sukaks 18 mėnesių | 60 proc. |
| Iki vaikui sukaks 24 mėnesiai (2 metai) | 45 proc. iki 1 metų, 25 proc. nuo 1 iki 2 metų |
Vaiko priežiūros išmoka nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, tačiau yra taikomos „Sodros" įmokos, jeigu tuo metu dirbama.
Tėvystės atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios). Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Papildomos garantijos tėvams
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildomos poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę). Darbuotojai, turintys teisę į šias papildomas poilsio dienas, gali pasirinkti, kokiu būdu jas naudoti - imti dienas arba sutrumpinti darbo laiką.
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktai), t.y., dėl pareigybės naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis. Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos gali būti skiriamos budėti, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siunčiamos į komandiruotes tik su jų sutikimu.
Kodėl tėvystės atostogos naudingos visiems | „Kaip mes dirbame“, TED serija
Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.
Visas garantijas ir lengvatas reikia įforminti raštu.
tags: #darbo #kodeksas #atsaukimas #is #vaiko #prieziuros
