Prasidėjus vasarai, jaunuoliai aktyviai ieško sezoninio darbo. Tai ne tik suteikia galimybę užsidirbti pinigų savo reikmėms, bet ir įgyti vertingos patirties bei užmegzti naujų pažinčių. Tačiau nepilnamečiui rasti apmokamą užsiėmimą nėra paprasta, ypač kai darbo rinkoje gausu patyrusių bedarbių. Be to, nepilnamečių darbą reglamentuoja šalies teisės aktai, todėl darbdaviams dažnai paprasčiau priimti į darbą pilnamečius. Nepaisant šių sunkumų, jaunimas nenuleidžia rankų ir ieško galimybių.
Sezoninio darbo galimybės paaugliams
Lietuvos darbo biržos duomenimis, dėl sezoninio darbo dažniausiai kreipiasi šešiolikmečiai. Nors jie paprastai nekelia konkrečių reikalavimų darbui ar atlygiui, jaunimo darbo centrų specialistai pastebi, kad kai kurie norėtų dirbti tik jiems patrauklius - „svajonių“ - darbus.
Dažniausiai darbdaviai moksleiviams vasaros metu siūlo darbus, tokius kaip dviračių taksi vairuotojai, langų valytojai, ledų, suvenyrų ar saulės akinių pardavėjai, padavėjai lauko kavinėse, lankstinukų išnešiotojai, virtuvės ar sandėlio darbininkai. Kaimo vietovėse populiarūs žemės ūkio darbai (uogų skynimas, ravėjimas, šienavimas), pagalbiniai darbai statybose, taip pat kvalifikacijos nereikalaujantys darbai uogų, grybų surinkimo ir perdirbimo įmonėse.
Šie darbai padeda spręsti jaunuolių užimtumo problemą, nes pasibaigus mokslo metams ir ugdymo būreliams, jie lieka be veiklos. Į jaunimo darbo centrus kreipiasi ir nemažai tėvų, norinčių, kad jų vaikai atostogų metu turėtų užsiėmimą.
Galimi darbai 14-16 metų paaugliams
Nuo 14 metų paaugliai gali dirbti tam tikrus lengvus darbus, tačiau svarbu atsiminti, kad negalima dirbti morališkai ar fiziškai žalojančių darbų. Moksleivių ir studentų darbo per vasaros atostogas galimybes lemia bendras užimtumas šalyje.
Galimi darbai daržuose ir soduose apima:
- Vaistažolių rinkimas
- Mažų naminių gyvulių ir paukščių priežiūra
- Nemechanizuotas šieno vartymas, grėbimas
- Lengvi pagalbiniai darbai
Be to, paaugliai gali užsiimti:
- Reklamų, laikraščių, afišų klijavimu gatvių stenduose
- Išnešiojimo, pasiuntinio ir pašto darbais
- Laikraščių ir žurnalų pardavimu
- Prekių kainų žymėjimu, rūšiavimu ir pakavimu
- Stalų serviravimu
- Šunų vedžiojimu
Kaip susirasti darbą?
Teisiniai aspektai ir vaiko teisės
LR Darbo kodeksas numato, kad dirbti gali asmuo, sulaukęs 14 metų. Tačiau, asociacijos „LPSK jaunimas“ pirmininko Tomo Jakutavičiaus teigimu, jaunuoliams iki 16 metų susirasti legalaus darbo beveik neįmanoma dėl sudėtingos procedūros. Mokslo metų laikotarpiu vaikams iki 16 metų būtinas mokyklos ir tėvų raštiškas sutikimas, o darbai privalo būti itin lengvi, draudžiamas bet koks fizinis darbas.
Vaikams negalima dirbti, jei darbas susijęs su kenksmingų veiksnių poveikiu, nelaimingų atsitikimų darbe rizika, rizika sveikatai dėl šalčio, karščio, triukšmo, vibracijos ar ergonominių veiksnių. Asmeniui, kuriam sukako 14 metų, ne mokslo metų laiku galima dirbti 7 valandas per dieną ir 35 valandas per savaitę. Keturiolikmečio darbų pasirinkimas sumažėja iki minimumo - tinka spaudos pardavimas, kainų žymėjimas, šlavimas, lengvas darbas daržuose ar soduose.
Priimdamas į darbą nepilnamečius jaunuolius, darbdavys privalo įsitikinti, kad darbas nepriskiriamas prie jauniems asmenims draudžiamų darbų ir darbo aplinkoje nėra sveikatai pavojingų veiksnių. Visišką teisnumą ir veiksnumą asmuo įgauna nuo 16 metų, todėl su paaugliais, kuriems sukako 16 metų, darbo sutartys sudaromos bendra tvarka.
Siekiant apsaugoti jaunuolio interesus, Darbo kodekso 136 str. 1 d. 5 p. nurodoma supaprastinta darbo sutarties su vaiku nutraukimo tvarka: darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį su vaiku be jo sutikimo, jei yra vieno iš tėvų, gydytojo arba mokyklos reikalavimas. Darbo sutartis su asmeniu iki 18 m. gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojas iš esmės pažeistų darbdavio interesus. Apie tokį darbo sutarties nutraukimą darbdavys jauną asmenį turi įspėti ne vėliau kaip prieš 4 mėnesius.
Jaunuoliams, norintiems būti pastebėtiems darbdavių, darbo reikia ieškoti įvairiais būdais, neapsiribojant tik gyvenimo aprašymo siuntimu elektroniniu pačiu. Efektyviausias darbo paieškos būdas - tiesioginis kreipimasis į pageidaujamus darbdavius.
Iššūkiai ir patarimai
Ne tik nepilnametis, bet ir 18 metų sulaukęs žmogus, pirmą kartą atėjęs į darbą, gali nežinoti, kaip reikėtų elgtis darbinėje aplinkoje. Kartais pirmoji patirtis atneša tik geriausių potyrių, tačiau pasitaiko atvejų, kada jaunuolis gali būti išnaudojamas ar su juo pasielgta nepagarbiai. Tokiais atvejais svarbu atvirai pasikalbėti su patikimu žmogumi: tėvais, jaunimo centro darbuotojais, mokytojais, ir kartu rasti sprendimą.
Problemų uždarbiaujantiems paaugliams kyla ir dėl ne laiku mokamo atlyginimo. Kai kurie darbdaviai, žinodami, kad nepilnamečiams neleidžiama dirbti visos darbo dienos, gali spausti juos jaustis nevisavertiškais ir dėkingais už tai, kad juos išvis įdarbino.
Neretas iššūkis pirmajame darbe kyla ir dėl besiformuojančio jauno žmogaus gebėjimo susidoroti su neigiamomis emocijomis, darbinių įgūdžių trūkumo. Moksleiviai ir jaunesni studentai kartais neišlaiko darbo santykių iki pirmojo konflikto ar ryškesnės pastabos. Konfliktų ir interesų susikirtimo labai sunku išvengti bet kurioje bendruomenėje. Jaunuoliai dar neturi tiek patirties sprendžiant problemas, tad kartais jiems atrodo, kad vienintelė išeitis - viską mesti.
Ką daryti, jei norisi išeiti trenkus durimis? Jaunuoliams siūlyčiau neskubėti, leisti ataušti emocijoms, nebijoti pasidalinti savo mintimis ir dvejonėmis su suaugusiuoju, kuriuo pasitiki. Tai padės pažvelgti į situaciją iš visų pusių.
Darbo biržos specialistai moksleivius ir jaunimą iki 29 m. supažindina su darbo paieškos metodais, įsidarbinimo dokumentų rengimu, sudaro prisistatymo darbdaviui planą, aptaria galimus darbdavių klausimus ir atsakymus į juos. Svarbu nepamiršti ir atsargos, sveiko proto, įvertinti kylančias rizikas. Pavyzdžiui, statybose dirbantiems jauniems vaikinams dažnai kyla rizika įsidarbinant nelegaliai. Jei susižeidžiama ar susergama darbe neturint darbo sutarties, nėra socialinio draudimo, tad visas išlaidas teks dengti pačiam.
Paaugliams ir pilnamečiams iššūkių kyla ir pasirašant darbo sutartį. Jaunuoliams neretai pritrūksta žinių, kad reikia pasiimti savo sutarties kopiją, kaip svarbų dokumentą. Taip pat svarbu susipažinti su darbo saugos taisyklėmis. Jaunuoliai neretai jaučia spaudimą kuo greičiau pasirašyti sutartį, instruktažą, net neskaitę dokumentų. Būtina žinoti, už ką pasirašai.
